桃源县建立村干部待遇五条保障线
发布时间：2007-10-12 08:44:28 访问次数: 组织室 信息来源：本站原创
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桃源县认真贯彻落实省委湘发〔2007〕10号文件精神，结合本地实际，建立五条保障线，有效落实了村干部待遇，调动了村干部的工作积极性，增强了村党组织的凝聚力。一是打卡发放。对在职村干部工资，在坚持年工资总额5000元至7000元的前提下，按照“合理分配、按绩取酬”的原则，基本工资部分按村党组织书记年平4000元，其他村干部每人年平3000元的标准，由县财政局打卡发放到人，每半年发放一次，余下部分由各乡镇党委根据考核情况，自行审定发放。全县2916名在职村干部的待遇得到充分保障。二是离任补偿。对经组织批准、正常离任（含落选）并且连续任职两届以上或累计任职三届以上的村干部，乡镇、村适当给予经济补贴。补贴办法按实际任职年限（周年），每年补贴1个月工资额，月工资标准参照本人上年度月平均工资额执行。全县对1023名离任村干部给予退职补偿。三是困难补助。建立离任村党组织书记、村民委员会主任生活困难补助制度，对连续任职10年以上或累计任职15年以上，正常卸职、离任且年龄在60周岁以上，家庭人均纯收入、生活水平低于当地村民平均水平的村党组织书记、村民委员会主任，按每人每月不少于30元的标准给予生活困难补助。补助资金在国家财政对村的转移支付中解决，由乡镇党委核定补助对象，直接发放到人。全县共对1327名符合条件的对象实行了困难补助。四是专项扶助。建立生活困难党员扶助基金，把任村党组织书记25以上、现已卸职且生活困难的，纳入重点扶助对象，由县委在留存党费中适当扶助。全县对32名村党组织书记按人平400元的标准发放了扶助金。五是纳入低保。与县民政部门协调，对其他离任村干部，符合农村低保条件的，优先列为低保对象。
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