为加强基层干部队伍建设，树立面向基层、服务一线的干部工作导向，近年来，宿迁市多措并举，实施三项措施助推基层干部成长，取得了明显的工作成效。

　　加强基层干部的教育培训

　　一方面，积极创造条件，鼓励干部参加大学、研究生等层次的学历、学位培训和教育。分期分批安排未达到大专文化程度的乡镇班子成员参加在职学习。另一方面，强化组织培训，2006年分三批组织全市1392名村（居）党组织书记到华西村进行“新农村建设”专题培训。今年上半年，分8批组织全市108个乡镇（街道）的216名党政正职到新加坡参加城镇规划专题研修班学习。

　　推进基层干部的岗位锻炼

　　抓住宿迁与苏州南北对口帮扶的机遇，先后选派127名乡镇基层干部到苏州对口乡镇挂职锻炼，到经济发达地区开阔视野。同时，加大乡镇（街道）与机关部门之间、经济发达乡镇（街道）与欠发达乡镇（街道）之间的干部交流力度。

　　注重基层干部的培养选拔

　　对长期在基层工作尤其在困难条件下取得突出成绩的干部，给予优先提拔使用；特别优秀的，可以破格提拔使用。截至目前，全市已有65名“双强”型村（居）党组织书记兼任乡镇党委副书记或副乡镇长，有21名乡镇党委书记高配为副县级。此外，坚持做好从优秀村（居）干部中录用公务员工作。自2004年以来，先后拿出20个公务员名额面向村干部定向招考。事业单位在招考人员时，对优秀村（居）干部，同等条件下优先录用。