长期不被看好的村干部岗位，如今在江苏省洪泽县成了香饽饽。洪泽县推行的村干部绩效考核，增强了村干部的吸引力，同时解决了村干部发展动力缺失的难题。

　　韦祥彬是洪泽县东双沟镇沿河村的党支部书记。前些年村支书“年薪”只有三四千元，家里人埋怨他“当干部还不如出去打工”。2003年以来，他的收入增长快了，这两年更是直线上升。“去年打到卡上的‘工资’1.4万元，今年估计还要再多2000元。此外，还有养老医疗保险和奖励。”

　　不过，“高薪”不容易拿。韦祥彬说，年初镇里跟村书记定下“责任目标”，含党务、突击性工作、集体经济等42个“子目标”。年终，村里党群议事会和镇里一起对村支书的政绩逐项评分。评分“不达标”，只能拿4000多元的“基本工资”。去年沿河村集体纯收入30.4万元，超过目标30％，村民看在眼里，都给了高分，最后，镇里综合考评为“优秀”，才拿了高薪。

　　洪泽县委组织部的同志介绍，2003年，洪泽县尝试村干部绩效量化考评体系，让村干部凭实绩与群众认可来拿工资，同时逐步提高村干部的收入水平。现在，村书记个人补贴是2002年的2.5倍，平均达7910元，最高的2万多元。（通讯员　洪组电）