“村干部当上公务员，这在过去连想都不敢想！”11月17日，泽州县南坡村党支部书记刘军激动地告诉记者。像刘军一样，近两年我省已有1493名优秀村干部通过考录，成为乡镇公务员和县乡事业单位工作人员，实现了由“农民”到“干部”的转变。

　　从优秀村干部中考录公务员，是省委探索建立来自基层生产一线的党政干部培养链的有益尝试。经过两年的实践，我省逐步形成了“抓源头、严考录、重培养、树典型”一整套完善的考录体系，解决了“有人选、怎么选、怎么用、怎么干”等问题，构筑起优秀村干部成长的“希望通道”。

　　抓源头，就是建设一支数量充足、结构合理、素质较高的农村干部队伍，解决“有人选”的问题。我省以“两委”换届为契机，把一些有富民强村本领的能人选拔进村“两委”班子，同时大力推进村党组织书记和村委主任 “一肩挑”、“两委”成员交叉任职；积极鼓励和引导优秀高校毕业生到村任职，从2006年起，共为农村输送了19741名大学生 “村官”；大力实施“素质提升”工程，不断改善农村干部的文化结构和专业技能结构。目前，全省70%以上村干部达到了高中或中专文化程度，部分达到大专以上文化程度。

　　严考录，就是解决好“怎么选”的问题。各市严把报名审查关、笔试面试关、组织考核关、体检关、公告公示关，整个考录工作做到了公平公正、公开透明。在考录过程中，突出媒体监督，加强纪检监督，拓展社会监督，营造了风清气正的考录环境。

　　重培养，就是注重对录用人员的培训、管理和使用，解决好“怎么用”的问题。建立学习培训制度，积极开展录用人员岗前培训和初任培训，两年来全省累计培训7000多人；建立结对帮扶制度，对新录用的优秀村干部，明确一名党政班子成员与其结对，全省共结帮扶对子1400多个；建立跟踪考核管理制度，考核结果记入个人管理档案。

　　树典型，就是通过示范引导，鼓励考录人员学先进、赶先进，解决“怎么干”的问题。如浑源县蔡村镇公务员文晓亚到任后，主动为包点村群众寻找致富渠道，组建起村里第一支运输队，仅此一项全村人均收入就可增加300元；泽州县大东沟镇公务员田建刚被镇党委任命为创业办主任，他利用多年积累的人脉资源，仅去年就为该镇企业引进资金近5000万元。（记者 田建平）