针对部分村干部源头不畅、素质不高、活力不足、发展不力的问题，广昌县计划用五年时间实现“一村一名大学生”村官工程，日前，第一批大学生“村官” 已全部到村任职，得到广大人民群众和社会的认同。为让大学生“村官”“下得去、用得上、干得好、留得住”，广昌县通过落实好长效工作机制，来提升大学生下农村的积极性和主动性。

　　搭建培训平台  围绕当前村集体经济开发、新农村建设、村民纠纷调解、计生工作、失土农民养老等涉及农村发展和影响民生的政策法规加强岗前培训，帮助大学生增进对基层工作的了解，掌握基层工作的方式方法，促进角色转变适应环境，在村官这样一个平台上，学有所用，使其才能得到最大发挥。加强在职培训力度，推行“每周一会”、“每月一训”和“每季一培”制度，每周工作例会采取村官自评、书记点评的方式，对上周工作完成情况进行分析评议，互相了解工作绩效，以此增强大学生抓工作推进的责任意识和赶超意识；每月定期举办专题培训班、农村讲堂等，由各业务线的分管领导或资深专家为大学生讲解招商引资、项目推进、新农村建设、文明社区创建等当前基层的中心工作，帮助大学生拓宽工作的格局与视野；每季度分期分批组织大学生进党校，或者以专题讲座的形式进行集中培训，不断提升大学生“村官”基层工作的业务知识和工作能力。建立了“村官QQ”平台，让大家利用这个平台相互交流、互相学习、共同提高，并结合实际，对大学生村官从理论培训、基层调研、拓展训练、写作能力测试、才艺展示、创业培训等方面加强培训，极大地提升了大学生“村官”的综合素质。

　　结成帮扶对子  建立“3+1”帮扶机制，县四套班子成员、乡镇领导班子成员和村党支部书记与大学生“村官”结成帮扶对子，促使他们尽快适应农村环境，进入角色。县四套班子成员设立分片指导联系人，激发基层组织工作活力，发挥“鲶鱼效应”。乡镇领导班子成员与大学生“村官”组成“一联一”、“一帮一”的帮扶对子，帮助大学生“村官”解决工作中的困难和问题。村党支部书记对大学生“村官”搞好“传帮带”，政治上高度信任，工作中积极支持，生活上热情关心。

　　明确角色定位  大学生“村官”是政府公开选拔的基层工作人员，一般情况，是中共正式党员的，安排担任村党支部书记助理，是中共预备党员或非中共党员的，安排担任村委会主任助理；是共青团员的，可安排担任团支部书记、副书记。为使大学生“村官”扎根农村建功立业，着力从政治上有奔头，经济上有盼头，营造大学生“村官”成长的良好环境，用统一规范的法规和制度明确大学生“村官”的角色定位，要求在新农村建设中当好“十员”（政策宣传员、民情调查员、决策参谋员、民主监督员、活动组织员、解难服务员、农业信息员、民事调解员、科学技术员、致富领航员），用政策、待遇和事业留人，使他们成为新农村建设的生力军。

　　帮助创业致富  县委县政府和乡镇党委政府出台了一系列激励“大学生村官”创业的措施，为“大学生村官”带头致富，带领群众致富创造了良好的条件。农村产业协会、涉农部门、农村实用优秀人才、县直部门与大学生“村官”结成对子，从项目、信息、技术、资金四个方面帮助大学生“村官”创业致富，实施“4+1+4”机制。一是结合我县产业特点，充分利用白莲、烤烟、泽泻、茶薪菇、果业五大产业协会，为大学生“村官”创业致富提供项目上的帮助；二是涉农部门结合包村挂点工作为大学生“村官”创业致富搞好信息上的服务；三是农村优秀实用人才、致富能人为大学生“村官”创业致富进行技术上的指导；四是联合县财政局、扶贫办、新村办等县直部门成立创业扶持基金为大学生“村官”创业致富从资金上重点扶持。

　　落实待遇福利  一是明确大学生“村官”享受乡镇新录用公务员试用期满后同样工资待遇，大学生“村官”的工作生活补贴为每人每年1.8万元和一次性安置费每人2000元，由中央、省及市、县财政共同承担。二是为大学生“村官”参加新型农村合作医疗和办理人身意外伤害商业保险。为大学生“村官”安心投身基层工作提供保障，免除了后顾之忧，起到激励和保障作用。

（中共广昌县委组织部    邱让武供稿）