桃源县培强新农村建设的人才力量
发布时间：2006-10-11 10:35:04 访问次数: 不详 信息来源：不详
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发展经济的前提条件是要拥有一支过硬的人才队伍。桃源县重点通过“三配强”工程，打造了一支社会主义新农村建设的人才队伍，全面促进新农村的建设进程。一是配强乡镇干部队伍。立足于乡镇党委换届，按照优化领导班子的知识、专业和年龄结构的要求，合理配齐配强乡镇领导班子。特别是把懂农村专业知识、掌握农业技术专长、有一定经济头脑、带领群众致富能力强的优秀人才选进领导班子中来。目前，在党委换届后，全县40个乡镇班子成员中共配备了61名实用型技术人才，增强了对新农村建设的领导力量。二是强化村级班子力量。县委明确提出了“强化村级班子队伍培训，提高村级组织凝聚力、战斗力、号召力”的要求。目前，在去年举办了村支部书记集中培训的基础上，有计划地对全县863名村（居）党组织书记进行轮训，主要就“中央一号文件”、当前经济发展形势、法律法规、农村实用技术等方面的知识进行培训。同时，采取“推优育苗”的方式，注重把符合入党基本条件的实用技术带头人、科技示范户、个体私营户、回乡毕业生、复退伍军人等五种人作为培养重点，积极引导他们学政策、学理论、学先进，增强对党的认识，提高思想政治觉悟，增长知识才干，逐步把他们培育成党员和村干部。在去年村级换届后，全县就有875名支委是通过这种方式培养的。三是培育农村实用人才。借助农村党员干部现代远程教育网络、请专家授课、请乡土人才、现场示范等多种形式围绕本地的资源优势，对党员干部、入党积极分子、群众进行实用技术培训，要求党员每年至少熟练掌握2门以上实用技术，群众每年掌握1门以上致富技术，把一部分骨干培养成为懂技术、会运用、能致富、带领群众共同富的能手。据不完全统计，今年以来，全县就举办了1300多场次围绕政策信息技术等方面的培训，极大地县推了全县新农村建设的步伐。
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