入党积极分子队伍建设状况直接决定着发展党员的数量和质量，抓好入党积极分子队伍建设是做好发展党员工作的基础和前提。近年来，桃源县为确保新发展党员质量的提高，党员队伍的壮大和结构的优化，实行落实责任、注重培养、强化管理，切实把入党积极分子队伍建设作为发展党员工作一项十分重要的基础工作来抓，建立了一支数量充足、结构合理、素质较高的积极分子队伍。

　　1、加强规划，落实责任。入党积极分子队伍是我们党的新鲜血液的源泉。县委充分认识到，拥有一支素质高、数量足、结构优的入党积极分子队伍是提高党员发展质量、改善党员结构的迫切需要。为此县委制定了专门的文件，对入党积极分子的培养进行了明确的规定。一是确定培养目标。保证入党积极分子队伍人数是拟发展党员人数的3-5倍；高中以上学历的要占到80%(农村达30%)，其中大专以上的要占到50%以上；各条战线的优秀分子要占到60%；35岁以下的青年人要占到80%；注重从生产一线选拔，一线人数要达70%以上。二是明确责任。将入党积极分子队伍建设列入各级党组织的考核内容，将党绩与政绩挂钩，以各级党组织的负责人为抓手，一级抓一级，一级对一级负责，层层落实责任，确保吸纳计划不落空。三是强化组织指导。以县委组织部门统筹全县入党积极分子队伍建设，重点加强对各级党组织组织委员的培训。印发专门资料，开办专题培训班，使组织委员掌握发展的方向和业务流程，确保吸纳的质量。

　　2、注重教育，合理培养。一是联系人带。给每名入党积极分子明确1-2名正式党员，实行定期培养教育、跟踪考察，每个月进行一次谈话，帮助端正入党动机。二是办班训。县委组织部每年都在县委党校举办5期左右的入党积极培训班，近四年来共培训入党积极分子3000余人。三是党内活动学。邀请入党积极分子列席参加如党内的“三会一课”、“党员活动日”、民主评议党员等活动。四是工作担子压。要求他们“未入党的门，先做党的人”，有意识地给他们压担子，派任务，让他们在实践中锻炼，在工作中历练。

　　3、健全制度，严格管理。一是建立健全入党积极分子吸纳制度。县委组织部建立了入党积极分子吸纳流程，广泛宣传，激发入党热情；个人自愿申请；支部考察，确定初步人选；上墙公示，广泛征求意见；党员公投，正式确定为入党积极分子；专人联系，重点帮带；跟踪管理，全面教育；基本成熟，列入发展对象。二是建立健全入党积极分子档案制度。对提交申请书的个人就开始建立培养档案，对列入入党积极分子后，形成的各种教育、培养材料全部整理归档。三是建立滚动式管理制度。对培养成熟的，要提交支部党员大会列为发展对象；对经长期培养，达不到党员要求的，要疏通“出口”，清除出入党积极分子队伍；对已提交入党申请的，符合培养条件的，要积极吸纳为入党积极分子。