去年来，桃源县在新农村建设中，紧紧围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”这二十字要求，全面实施农村实用人才“双培”工程，即：把优秀实用人才培养成党员，把实用人才中的党员培养成村组干部，以此来加强农村实用人才队伍建设。

　   一、总体部署，启动“双培”工程。根据目前全县农村实用人才队伍的现状和农村经济社会发展的需要，制定了《关于在全县农村实施实用人才“双培”工程的意见》，重点明确了全县农村实用人才的培养原则、培养目标、培养标准、培养方式等内容，同时将实施实用人才“双培”工程纳入乡镇发展党员和村干部队伍建设的总体规划之中，要求每个村每年要在本村实用人才队伍中培养1-2名入党积极分子，培养1名村组后备干部，确保新发展党员中实用人才的比重达80%以上，村组干部中掌握2—3门实用技术的达80%以上，为新农村建设提供人才保障和技术支撑。

     二、灵活方式，培强实用人才。县财政拨出10万元专项经费，用于农村实用人才的培训开发。在具体组织培训时，改变以往简单说教的做法，注重现场辅导、基地示范，把理论灌输和技术应用紧密结合起来。今年来，由县委组织部牵头，县科技、科协、农业、林业、畜牧等单位参与，先后集中组织了127次实用技术现场培训，培训实用人才达23000多人次,内容涉及到水果的栽培与管理、烟叶的栽培与烘烤、甲鱼养殖、牛肉加工等28个方面。另外，13个乡镇还组织本地实用人才到浏阳、澧县、石门等地参观学习苗木花卉栽培管理、葡萄栽培管理、柑桔栽培管理等实用技术，27个乡镇组织本地实用人才到县内马宗岭柑桔基地、深水港养羊基地、太平桥烟叶基地参观学习。通过外出参观学习，开拓了我县农村实用人才眼界，增强了带头致富、带领群众致富的信心。到目前为止，全县17054名农村实用人才，90%以上的都新掌握了1－2门实用技术，成为农村使用实用技术、传播实用技术的主力军。

     三、建立机制，管好实用人才。一是建立党员干部联系实用人才培育机制。县、乡两级均建立了农村实用人才台帐，依托“定岗定责，联户帮带”主题活动，对每一名实用人才，都指定了一名政治思想素质好、群众公认度较高、实用技能突出的党员跟踪帮带，积极引导，加强针对性的教育培养。目前，全县17054名农村实用人才都有1名党员联系帮带。二是建立实用人才考核机制。坚持平时考核与年度考核相结合、组织认定与群众评议相结合的原则，采取自我评价、联系帮带人评价、农民群众集中测评的方式，对实用人才加强考核，重点考核对其政治上成熟程度、自身经济发展规模、帮带群众致富实绩等内容，促其快速成长。三是建立实用人才优选机制。把那些政治上成熟、带头致富好、带领群众致富作用突出的优秀实用人才作为农村发展党员和村组干部调整充实的主要源头。仅今年来，先后有813名优秀实用人才列入了入党积极分子，352名优秀实用人才担任科技副村主任，411名优秀实用人才担任村民小组长。