一是在培训对象上求“广”，不断扩大干部教育培训的范围。近三年来，桃源县以县党校为要培训机构，举办了机关干部、新提拔领导干部、村组干部、社区干部等不同层次的培训班，培训机关干部和新提拔领导干部631人次，村组干部1230人次，社区干部110人次。

　　二是在培训内容上求“新”，着力增强培训内容的针对性。围绕社会主义新农村建设，抓好对农村干部的培训。组织科技培训六十多场，培训农民五千人次。围绕和谐社区建设，抓好社区干部的培训。分期分批组织社区干部进行轮训，提高社区工作者服务社区的能力。侧重于组工干部业务素质提高，抓好对组织人事干部的培训。举办了三期组织人事干部业务培训期，培训组织人事干部600余人次，组织部长亲自讲课，亲自参加研讨交流，促进了培训班的学习提高。

　　三是在培训渠道上求“宽”，抓好主体班的教育培训。充分利用县委党校主阵地作用，抓好主体班的教育培训。采取“请进来、走出去”的办法，邀请名人专家举办知识讲座，选派干部外出“取经”。近年来，桃源县共组织专业知识讲座和业务辅导报告会35场次，培训各类干部2700人次。组织13名县、30名乡局级领导干部到上级党校、行政学院进行学习，组织二百多名干部到上海、浙江等地进行实地考察学习,开阔了干部的思想，启发了干部的工作思路，提高了各类干部的发展能力和整体素质。