为政之要，首在用人。古人云：“用一贤人则贤者毕至，用一小人则小人竞进。”选人用人历来关乎人心向背，用好用准一个人，就树立了一面旗帜，引领了一班人，促进了一方发展；用错一个人，则有可能使一批干部积极性受挫，最终影响党的事业发展。组织部门作为党管干部的重要职能部门，要注重用科学发展的眼光，坚持用“德”“能”“勤”“绩”“廉”这五个标准来选准用好干部，为推进科学发展、促进社会和谐提供坚强有力的组织保证。

　　一要坚持以德量人。我们选拔任用干部时要始终坚定不移地把政治标准放在首位，必须坚持德才并重，以德为先的原则。领导干部只有以德修身，才能坚定理想信念，把握政治方向；领导干部只有以德从政，才能立党为公，执政为民。因此，要选拔品德高尚之人。大力选拔那些政治成熟、淡泊名利，心胸广阔，一心为民，拼搏实干的优秀干部。对那些宗旨不牢、信仰动摇的人，对那些争名夺利、阳奉阴违、投机取巧、见风使舵的人，不仅不能提拔重用，还要给予严厉的批评教育；情节严重的，还要给予必要的组织处理。 要用刚正不阿之人。大力选拔那些待人公正，一身正气，处事公道，坚持真理，始终把党的事业和人民的利益放在首位，不因小团体利益而动摇科学决断，不因一己私利而干扰正确决策和公正处置的优秀干部。要用团结共事之人，大力选拔那些作风正派、胸襟开阔、光明磊落、平易近人、善于维护团结的干部，避免任用那些嫉贤妒能、挑拔是非、闹不团结、以及那些不想事、不干事甚至整人整事的人。

　　二要坚持以能用人。当前，广东为进一步落实科学发展观实施了产业“双转移”政策，省内各地都希望抓住这个契机实现本地经济的腾飞，因此各地“引凤入巢”的竞争日益激烈。在这种情况下，就迫切需要一大批业务熟悉、思想解放、锐意进取的领导干部为当地的腾飞提供坚强的组织保证。无数事实证明用一个有能力、有才干、有魄力的干部，能兴一方事业，富一方群众，保一方平安。所以，我们一要选拔“能”善于开拓创新的干部。在大力推进改革开放，全面建设小康社会的新的历史时期，特别需要敢于创新，善于创新的人才；如果满足于按部就班，安于现状、不思进取，那就会丧失大好机遇，更是影响到当地的发展。二要选拔“能”勇于实践的干部。光说不干只是空谈更谈不上创新，也不能带来真正的腾飞。这就要求我们选拔那些不尚空谈，勇于实践，真抓实干，迎难而上，勇往直前，始终走在时代前列的同志担任领导职务；对那些怕吃苦，不愿深入基层，深入群众，无所作为的人，不能重用。同时要鼓励和引导正在岗位上的领导干部和有潜在“能”力的普通干部多想多干，只要有利于当地的发展，有利于群众生活水平的提高，有利于财政增收，不违法、不违纪、不违反科学发展，就要敢想，敢干，埋头苦干。

　　三要坚持以勤识人。勤政务实是领导干部的立身之本，兴业之基，要提高执政能力，必须把那些事业心强、勤奋敬业的干部选用起来。首先要用勤学之人。在日新月异的今天，新情况、新问题、新知识大量涌现，在工作过程中遇到的新问题也就会越来越多，要想在日常的工作中处理问题的水平达到“办法总比问题多”的境界，这就要求广大干部勤学习。不难发现，在日常工作中那些勤学习的人就比少学习、厌学习的人处理新问题强。其次要选拔经得起三看的“勤政”干部。即一看是否把精力都用在工作上，把时间都花在办实事上，敢于吃苦，勇挑重担的勤勉型干部；二看是否善于在工作过程中把握全局统筹兼顾的能力，做到勤而有效、勤中出绩；三看是否长期扎根基层一线，求真务实、真抓实干、埋头苦干、做一个毫无怨言默默奉献的“老实人”。工作是干出来的，不是想出来的，也不是讲出来的，所以对那些勤学、勤政的干部就应该大胆提拔使用。这是加强我们党执政能力建设的需要，也是各级组织部门以实际行动贯彻落实科学发展的表现。

　　四要坚持以绩取人。政绩是干部德才素质的集中体现和综合的反映。坚持重实绩的用人导向，就是干部的升降奖惩由实绩决定，努力在干部队伍中营造谋大事、多干事、真抓实干的浓厚氛围。要运用科学的实绩考核制度，对那些干在当前，想到长远，勤政为民，求真务实，既干立竿见影、快速见效的短期工程，又干造福子孙后代、为今后发展打基础的长期工程的“干才”，要考虑予以提拔。在评价干部的实绩时要坚持辨证法和发展的观点，既要看“显山露水”的显绩，又要看“后人乘凉”的潜绩；既要看近期工作、当年岗位目标责任制完成如何，又要看为长远发展打下了哪些基础，增加了多少发展后劲。防止简单地是以短期效益作为干部实绩的现象，引导各级领导干部树立正确的政绩观，激励大家一心一意干事业，形成扎实工作、奋发向上的良好风气。坚决克服干与不干一个样、干好干坏一个样的现象，对那些心浮气燥、好大喜功、弄虚作假，只追求轰动效应，不顾长远发展搞“政绩工程”和跑官要官的，坚决不予提拔任用。

　　五要坚持以廉择人。古人讲：“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公，公则民不敢慢，廉则吏不敢欺，公生明，廉生威”。清正廉洁既是对领导干部最起码的要求，也是领导干部做人从政的一种境界、一种品格。虽然现实中许多干部能干事也能出成绩，但就是私欲过剩远离廉勤廉政，结果得不到组织的认可尚罢，更有甚者被判死刑或在牢狱中度过下半生，胡长青、陈良宇就是印证了“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”这点。在当今我国经济飞速发展时期，领导干部如果不时刻严要求自己，稍有放松就容易产生私欲和腐败等现象，这不但损害了人民的利益，而且也影响了人民公仆的良好形象。所以，组织部门在选拔任用干部时不仅要考察干部的政绩，更要考察干部的廉政情况，看是否有以权谋私、腐化堕落的问题，真正把那些能管好自己的口、管好自己的手和能干事、想干事、干成事、不出事的“干干净净”干部提拔起来，这样的干部，才能真正权为民用、利为民谋，情为民系。

　　面对当前新形势、新任务，组织部门要始终按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，积极贯彻落实习近平同志强调的正确用人“六大导向”的要求，用德、能、勤、绩、廉这五个标准，选出那些德才兼备、善于科学发展的好干部，才能进一步提高党的执政能力，才能永葆干部队伍的先进性、纯洁性和战斗力。