中共桃源县委组织部

    为了准备一支数量足、质量高的后备干部队伍，促进整个干部队伍建设，桃源县建立并实行了后备干部资格考试制度。具体做法是：一是慎选参考对象。首先由全县各基层单位呈报关于科级（包括副科和正科）后备干部候选对象，经组织部审查后，拟定参考人选。二是严格组织考试。每年在县委党校统一组织考试，由组织部统一命题、统一监考和评卷。考试内容包括政治理论、法纪法规、经济管理、业务技能和县域文化等多方面的知识。三是合理运用考试成果。县委专门研究制定了《关于对后备干部实行资格考试的实施意见》，明确凡被列入后备干部的人选必须进行考试，考试合格方可正式定为后备干部，考试成绩由组织部建立专门台帐，并作为对后备干部进行考察、考评和使用的重要依据。2005年全县选定的128 名正科级后备干部和315 名副科级后备干部全部参加了资格考试。这一作法在全县广大干部尤其是中青年干部中引起了很大反响，增强了干部的学习压力感，形成了“想进步、先学习”的良好用人导向。