云南省玉龙县不断疏通干部新老交替的渠道，形成能上能下的良好用人机制。

　　制定四项规定，疏通“上下”渠道。一是规定任职年龄。年龄满５０周岁以上的科级干部，一律改任为同级非领导职务。二是规定提拔年龄。年满４５周岁以上的一般干部不再提任副科级领导职务；年满５０周岁以上的副科级领导干部不再提任正科级领导职务。三是规定任职年限。在同一岗位任职５年以上正科级领导干部及任职１０年以上副科级领导干部，一律轮岗交流。四是规定因健康原因无法正常履行职责的科级领导干部，一律改任为同级非领导职务。

　　采取五项措施，妥善安置年龄到限干部。一是保障政治、经济待遇。二是保障办公条件。三是保障工作、学习条件。四是退休分流。符合有关规定的，经本人申请、组织批准，给予办理提前退休手续。

　　自２００７年１１月以来，全县共有２７名科级领导干部退出领导岗位和改任非领导职务，为干部人事制度改革创造了良好的社会氛围。