一、坚持公开原则，提高干部选拔任用的透明度

    干部素质的高低、能力的强弱、政绩的优劣，群众最清楚，也最有发言权。因此，在干部选拔任用上坚持公开原则，就必须要坚持党的群众路线，注重落实好落实群众在干部选拔任用上的知情权、参与权、选择权和监督权。同时，要严格按照《条例》的要求，在坚持和完善现有制度、措施的基础上，继续深化改革，大胆创新，不断提高干部选用各个环节的科学化、民主化程度。一是要进一步完善干部考察和民意测验、民主推荐、民主评议等形式和方法，扩大识人视野，拓宽察人渠道，广泛征求和听取群众的意见与建议，切实提高组织部门识人察人水平。二是要进一步坚持和完善领导干部公开选拔制度、公推公考制度和竞争择优制度，不断扩大公选和竞岗范围与比例，切实改进选人方式，提高用人效率，及时把德才兼备、群众公认的干部选拔上来，促使众多优秀年轻干部脱颖而出。三是要进一步坚持和完善领导干部任前公示制度、年度考核制度和任期经济责任审计制度，提高工作透明度，强化工作效力，切实加强对领导干部和干部选任工作的监督，大力营造勤政廉政和选贤任能氛围。

    二、坚持公平原则，增强干部选拔任用的规范性

     坚持公平原则，就是要按照《条例》的要求，进一步规范干部选拔任用工作程序，坚持用“同一标准”选用干部。一是要坚持凭德才选用干部。组织部门要把“靠得住，有本事”作为选人用人的标准，坚持把那些政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强的干部选进各级领导层，并及时对他们委以重任，发挥他们的作用。二是要坚持看作风选用干部。作风状况，直接体现干部的思想意识和党性修养，是干部个人世界观、人生观、价值观和权力观的综合表现。坚持看作风选用干部，就要树立良好的用人导向，让埋头苦干的上、坐而论道的下，克己奉公的上、自私自利的下，让那些“想干事、能干事、干成事”的干部有舞台、有位置，从根本上促使干部队伍作风全面好转。三是要坚持重实绩选用干部。坚持重实绩用干部，就是要做到一切从事业出发，一切凭实绩说话，让求真务实的上、虚假浮夸的下，政绩突出的上、平庸无能的下，真正把广大干部的思想和行动统一到干事业、谋发展上来。

    三、坚持公正原则，确保干部选拔任用的准确率

    坚持公正原则，是干部选拔任用工作的核心，也是选准用准干部的关键。古人说：“士有公天下之心，方能举天下之贤。”没有公心，就不可能举贤任能，就不可能做到公道正派。在选人用人问题上坚持公道正派，就是要按照《条例》的要求，全面建立实施选人用人方面的责任制度，以制度确保选用干部的“准确率”。一是要坚持“谁推荐、谁负责”。在推荐干部的问题上，既要鼓励各级党组织和领导干部积极推荐干部，也要注重规范推荐者的行为，防止乱推荐。因此，必须要切实明确推荐者的责任，强化对推荐者的约束，从严制约推荐者，从而达到选准用准干部的目的。二是要坚持“谁考察，谁负责”。考察是评价、使用干部的基础。因此，组织部门必须要进一步强化考察者的责任，对在干部考察中出现考察失真、失实甚至失误的，要严肃处理。三是要坚持“谁决策、谁负责”。切实强化决策者的责任，大力推行讨论决定干部任免常委会票决制和全委会审决制，建立和完善干部工作全程监督体系，切实加大对干部选拔任用工作各个环节的监督力度，确保用人公正。