在新的党委领导机制下，敦煌市不断创新工作机制，坚持走群众路线，广泛接受自我、组织、法律和群众的监督，认真落实群众在干部选任工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，提高了识人选人的水平。

    一是明确责任，严格纪律，强化自我监督。首先，实行干部推荐责任制，提高干部群众的民主意识和参与意识，强化下级组织推荐的责任，坚持谁推荐谁负责，领导个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出署名推荐材料。其次，实行干部考察预告制，在干部考察前，提前公布考察对象、考察内容、考察方式和考察时间，让广大群众作好思想上和心理上的准备，增强干部考察工作的透明度和群众参与的针对性、时效性。再次，实行干部考察责任制，考察人员严格按照规定的程序考察干部，坚持谁考察谁负责，考察组长负主要责任；并扩大民主推荐、民主测评和个别谈话的范围，注重群众参与的层次性、多样性、代表性和广泛性。

    二是沟通信息，交流情况，强化组织监督。在干部任用过程中，我市认真贯彻执行《干部任用条例》精神，坚持标准，严格程序，接受各级部门和上级党组织及人事、纪检等部门的监督，以促进干部工作的科学化、民主化和规范化。市委严格按照干部管理权限，对由上级党委审批的干部，或在乡镇换届及提拔、调整干部人数较多时，及时向上级党委和组织部门报告，主动接受上级党委和组织、纪检等部门的指导和监督。去年以来，敦煌市对12名拟调整、使用的干部，分别向酒泉市委组织部、纪检委、法院、检察院和团委、妇联、总工会等部门进行了请示汇报，按规定上报了备案材料。同时，组织人事部门主动与纪检监察部门、审计部门加强联系，适时召开联席会议，沟通情况，并及时征求政法、统战、群团、工商联及综治、计生、审计、社区等各方面的意见和建议，及时准确地了解拟任人选的社会反映，提高选人用人的质量。

    三是依法推荐、提名，民主协商，强化法律监督。坚持党管干部原则和依法办事原则相统一，党管干部原则与走群众路线相统一，是发展社会主义民主政治和加强干部制度建设的基本要求。敦煌市委在每次调整交流干部前，都要与市人大、政府、政协沟通情况，进行协商，干部调整交流结束后，及时向市人大、政府、政协通报情况，主动接受市人大、政府、政协的监督，扩大了干部工作中的民主，做到了所选拔的干部既符合党委意图，又符合了群众意愿。

    四、深化改革，拓宽渠道，强化群众监督。在干部选任中，我市引入竞争机制，在竞争中实现干部优胜劣汰、多中选好、好中选优，克服干部工作中的神秘化倾向，让群众广泛参与干部工作，强化了群众对干部工作的民主监督。近年来，市委先后多次采取“一推双考”和“民主选举”的办法，对50多个行政、事业单位副科级领导干部进行了公开选拔，有近50名优秀年轻干部通过公开竞选走上了科级领导岗位。同时，我市还拓宽监督渠道，坚持实行领导干部试用期制、聘任期制、公示制。去年以来，对新提拔及调整的84名领导干部进行了任前公示，对新任命的46名领导干部全部实行了试用期制，对事业单位新提拔的9名领导干部进行了聘任，对3名工作有严重失误、群众反映大的领导干部，免去、解聘了其职务，提高了干部工作的公开、民主程度，促进了全市领导班子和干部队伍的建设。