中共伊春区委坚持从发展大局着眼，从生产实际出发，实施人才强区战略，全力建设高素质的人才队伍，切实提高全区人才队伍整体素质，为全区经济持续有效快速发展提供坚实的人力资源保障。

    一是以表彰先进为手段，在留住人才上下功夫。几年来，区委坚持召开优秀知识分子和拔尖人才表彰奖励大会，在全区推选出50名优秀知识分子、20名拔尖人才，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹。每年对在教育教学工作中做出突出贡献的优秀教师进行表彰奖励，先后评选出“十佳教师”、“十佳班主任”、“十佳校长”、优秀教师近百名，充分调动各类人才干事创业的积极性。同时，重奖那些在科技进步、科技推广活动中的有功人员，重奖在科技创新和科技合作中取得显著成绩的科技人才、党政人才和企业家。先后提拔了46名大专以上文化程度的高级技术人才担任领导职务，使优秀人才最大化的实现了自我价值，切实做到了激励人才、稳定人才、留住人才。

    二是以搭建平台为重点，在吸引人才上下功夫。伊春区委始终坚持把“优厚的待遇、优越的地位、优质的服务、优良的风气和优美的环境”作为培养、吸引和留住人才的有利条件，着重创新人才引进机制。对优秀人才尤其是技术骨干，大胆地给予具有足够吸引力的待遇，帮助他们解决住房、医疗、配偶及子女的落户、上学、就业等实际困难，为他们提供良好的工作、生活、学习环境，使他们心情愉快地为伊春区的经济与社会发展提供服务。伊春区天吉纺纱厂用重金引进了高级纺纱技师，为他们解决了一定的困难，不但留住了人，也留住了心。伊春区兴安红酒企业为全面提高产品质量，确保产品形成品牌，打入国内国际市场，聘请了高级酿酒师和高级检验工程师，为企业的发展、产品的生产进行指导检查，全面提高了产品的竞争力和企业的大发展、快发展。目前，伊春区共引进各类高级人才73人，其中教育行业9人，非公有制企业62人，党政机关2人。

    三是以提高素质为保证，在培养现有人才上下功夫。伊春区委坚持发挥党校培训干部的“主渠道”作用。近年来，先后举办科级干部、乡土人才等各级各类培训班43期，培训干部4800余人次，进一步解放了干部的思想，开阔了眼界，增强了干部的能力。先后选派32名年轻有为的中青年干部到社区挂职锻炼，深入实际，增长才干，为更好的发展社区工作做出了贡献。对挂职期满并表现优异的15名青年干部进行了提拔任用。同时，注重在使用中培养人才，有意识地把青年人才和青年领导干部推到工作一线，特别是有意识地分配给他们一些急、难、险、重的任务，让他们经受锻炼和考验。

    通过整和资源、激发活力，我区人才工作取得了可喜的成效，各类人才充分发挥聪明才智，积极为我区的各项建设事业献计出力，推动了我区各项事业的蓬勃发展。