西林区委立足区域经济社会发展的实际，积极搭建人才干事创业的平台，为各类人才施展才华提供了广阔的空间，较好地发挥了各类人才在区域经济社会发展中的重要作用。

    ——注重才尽其用，积极搭建各类人才全面发展的舞台。西林区委积极创新人才选用工作机制，努力创造让人才脱颖而出的环境，坚持区委人才工作联席会议制度，完善人才工作领导责任制，强化大人才意识，加大人才工作投入，建立人才的激励机制，构建以政府奖励为导向，用人单位奖励为主体的人才奖励体系，坚持领导干部联系专家和拔尖人才制度，保证人才工作有关政策的落实。建立了党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才和高技能人才、实用乡土人才为主的范围广泛的人才信息网和人才信息库，积极畅通人才引进的“绿色通道”，打破人才流动中所有制、身份等限制，引导人才向事业需要的领域流动,解决了人才浪费与闲置问题，使适合的人到合适的岗位，最大限度地激发人才的活力，让人才获得更大的选择空间和发展空间。在选拔任用干部工作中，不断加大干部人事制度改革力度，坚持公开、平等、竞争、择优的人才选拔原则，打破体制限制和组织安排选拔人才的模式，积极探索体制内外各类人才聚集荟萃的开放型人才选拔机制，在企事业单位副职和中层干部的任用、专门人才进入等方面，给予充分的自主权，允许企事业单位自主招聘所需的各类人才，形成了竞争择优的人才环境。

　　——实施项目带动战略，为人才干事创业提供有效载体。为吸引外来人才，西林区委把工业园区作为人才创业的载体，依托工业园区引进工业项目，通过项目吸引人才到工业园区创业，组织专家和专业技术人员围绕西钢集团公司生产剩余物和废弃物研发循环经济产业，使吃配循环产业快速发展，通过发挥区域内外各类人才的作用，在近三年中共立吃配项目50多项，有30多家企业在工业园区落户，吸引了近百名技术人才和企业经营管理人才来园区创业，开发煤焦油加工、废渣回收加工、粉尘回收加工、炉料加工等8大类30多个上下游产品，其中氧化锌、超细粉、蒽油等市级以上新产品及定型产品7种，实现了园区、企业、产业链之间资源相互吃配，提高了资源的利用率，增强了区域经济发展对人才的承载能力。

　　——壮大优势产业，构建凝聚人才与产业发展的互动平台。为整合现有人才资源，西林区委把龙头企业作为凝聚人才创业的平台，全力培育和发展立区产业，坚持借才兴业、以业立区，使以金林矿业公司为龙头的规模以上非公有制企业聚合为区域经济发展的支柱产业，通过龙头企业和支柱产业涵养了一大批企业经营管理人才和具有高、中级专业技术、专业技能的专门人才，实现了人才与企业、人才与产业的良性互动。今年西林区与金林矿业公司签定的8万吨铅冶炼加工项目，还将需要培养和吸引各类专业和技能型人才800多人。