近年来，宝应县深入实施“人才兴县”战略，制订出台三项优惠政策，加大对工业、建筑业等高科技人才的引进力度，取得了明显效果。

　　一是住房优惠。专门规划了100亩土地建设人才公寓小区，一期工程20亩1.34万平方米已竣工。这些公寓房将作为廉租房用于安置来宝工作的人才，对长期在宝应工作且实绩显著的人才，按照本科生90平方米、硕士生110平方米、博士生140平方米的标准给予市场价格50%的购房优惠。同时，实行租房补贴和安家补贴政策。对符合条件的新进人才，五年内每人每月发放150元的租房补贴；对硕士以上的高层次专门人才在工业、建筑业企业工作的，实行一次性2万元的安家补助。

　　二是工资优惠。落实最低工资保障，凡是到宝应工业、建筑业企业工作的本科生月薪不低于1500元、硕士生不低于2000元、博士生不低于3000元，不足部分依据不同学历层次，实行为期五年的每人每月300、500和1000元的学历补贴。对在乡镇工作的，每人每月另增加100元补贴。截止06年底，该县已向203名人才累计发放学历补贴、租房补贴60多万元。

　　三是生活优惠。从户籍登记、配偶工作、子女入学、社会保障等普遍关心的热点、难点问题入手，切实为引进人才解决后顾之忧。引进人才全家在宝应落户的，安排在城区，免收一切费用；高层次人才根据本人意愿可将其户口登记在扬州市区；子女需在县属公办学校就读的，免收正常规费外的一切费用；高层次专门人才子女在中、小学升学时，可以降低20分照顾录取到县属公办重点学校就读；配偶需要在宝应工作的，用人企业不能解决的予以协调解决；对企业急需的特殊人才，实行“一人一策”的服务；凡是享受优惠政策待遇的引进人才，企业必须同时为其落实好“三金”。

　　目前，该县所有企业均为新进人才落实了养老金、失业金和医疗保险金。优惠举措落实两年多来，有力拉动了该县人才工作。仅2005年，就有5000多名大学生到该县求职，其中105名引进人才在工业、建筑业企业落了户，数量远远超过了1999年到2004年六年间引进人才的总和。2006年又有近万名人才前往该县应聘，101名本科以上人才与企业办理了引进手续。今年上半年已落实51名本科以上工业、建筑业人才到该县就业。