近年来，宝应县坚持把高技能人才培养工作摆上重要位置，紧紧围绕全县经济发展大局，多形式，多渠道开展高技能人才的培养，取得了五项重要突破。　　

　　一是培养数量有突破。截止到目前，全县累计取得高技能职业资格证书有1224人，其中，高级工926人，技师273人，高级技师25人，其中高级技师实现了零的突破，从技能人才的等级结构来看，技能人才结构有新的改善，高级工以上人才所占比例明显提升。　　

　　二是培养模式有突破。在做好国家通用工种高技能人才培训的同时，给合宝应支柱产业及特色工种的实际需要，开设了西安丰镇“水晶工艺制作工”、小官庄镇的“玻璃彩绘工”、鲁垛镇和安宜镇的“乱针刺绣工”高级工培训班，258名在企业生产一线、具有着15年以上工作实践经验的技术工人参加了培训,通过考核鉴定,获得了高级工资质。　　

　　三是评价方式有突破。坚持探索高技能人才的多元评价机制，逐步完善社会化职业技能鉴定，企业技能人才评价。国家大型企业宝胜电缆集团已被省劳动和社会保障厅确定为企业内部高技能人才培养试点单位，今年，宝胜集团企业内部培养技师25人。另外，对曾获得省市劳动模范、五一劳动奖章获得者，可破格晋升高级技师、技师。目前，全县共有38名省劳模、市劳模破格晋升为高级技师、技师。此举进一步拓宽了技师、高级技师的成长通道，充分调动了企业和职工学技能、考技师的积极性，使参加技师考评的人数明显增加。　　

　　四是技能竞赛有突破。为选拨出更多高技能人才，近年来多次组织车工、电工、焊工、车工、钳工等工种的职业技能大赛，同时积极推荐技术能手参加了省、市组织的中式烹调师、电线电缆等工种技能大赛，共有55名选手取得高级工资格证书，5人破格晋升技师，4人破格申报技师。　　

　　五是激励机制有突破。建立了高级能人才激励机制，调整了高级技术职工岗位津贴的指导标准，对通过培训考核取得高级工、技师、高级技师资格证书的人员在原工资级别基础分别增加1、1.5、2级指导工资，并享受每月不低于40元，100元、160元的津贴。