发布时间：2009-08-31 15:20:46 访问次数: 佚名 信息来源：中国共产党新闻网
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在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是当前党的建设和组织工作的首要任务。在学习实践活动中，组织部门和组工干部肩负着组织指导和学习实践的双重职责，坚持科学发展观为统领，是以深入学习实践科学发展观的实际成果全面推进组织工作的根本保证。
一、打开符合科学发展要求的思想闸阀是前提
通过前期学习，不断加深对科学发展观的理解，认识到科学发展观中“观”是中心词，强调要树立一种理念，一种坚持用科学发展观为统领的理念。对于组织部门和组工干部来讲，理应着重强化三种理念：
一是强化服务大局的理念。全面贯彻落实科学发展观，组织部门肩负着重要职责，要求组工干部要始终把组织工作放到全县科学发展的大局中去谋划，放在推进科学发展的大背景下去实施，自觉解放思想，牢固树立着眼发展、服务发展、促进发展的工作理念，着力查找、转变和解决组织工作中不适应、不符合科学发展观要求的思想观念和突出问题，积极探索基层党建更好地服务大局、服务发展的新规律、新路子，围绕扩大开放、加快发展选干部、配班子、引人才、管党员、建组织，完善符合科学发展观要求的体制机制建设，以改革创新的精神加强自身建设，真正做到一切服从和服务于科学发展。
二是强化民主开放的理念。科学发展观所讲的发展是一种全面协调可持续的发展。作为组织部门和组工干部，要大胆冲破组织工作的神秘性和封闭性传统，克服组织工作“部门化、业务化”的狭隘思想，在保守必要的组织机密的基础上实施“阳光作业”。在干部选用上，围绕推进“五个常态化”进程，巩固公推公选、“双推双考”等成果，扩大群众参与度，健全以民主选举、民主决策、民主管理、民主监督为主要内容的制度体系。健全党务公开制度，建立党内情况通报、重大决策征求意见等制度。从各个层次、各个领域扩大党员群众有序政治参与，以党内民主带动人民民主。
三是强化以人为本的理念。以人为本是科学发展观的本质和核心，也是组织工作的基本价值取向。组织部门作为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”，必须坚持和谐的思想，将以人为本贯穿于组织工作的始终。在组织工作的各个方面，包括选人用人、制度设计、人力资源开发和组织资源配置等，都要自觉地坚持以人为主体、以人为动力、以人为目的，促进人的全面发展。把激活每一个干部的潜能、规范每一个干部的行为，让每一个干部舒畅地工作、健康地成长、不断地发展，作为组织工作的最高价值追求。
二、以改革创新精神推进工作是关键
坚持用科学发展观统领组织工作的目的是服务和推动科学发展。这就要求组织工作和组工干部要紧紧围绕“推动科学发展、奋力建设新息县”这一主题，坚持从实际出发，以改革创新精神推进工作，使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
一要围绕科学发展加强领导班子建设。落实科学发展观，领导班子建设是核心。这要求，要继续以领导班子建设为抓手，激励领导干部的进取意识、展现领导班子的创新活力和工作业绩；要以科级干部实绩考评为抓手，增强领导班子在推进落实县委县政府各项工作目标任务过程中的领导能力；要以理论武装为先导，提高领导干部掌握科学发展观、自觉落实科学发展观的本领；要以群众满意为标准，考察领导班子为百姓排忧解难、办实事、解难题的服务能力。
二要围绕科学发展推进干部人事制度改革。完善干部人事制度是推进组织工作的保障，扩大党内民主又是推进干部人事制度改革的关键。这要求组织部门和组工干部，要尊重党员主体地位，多渠道、多形式地落实党员的知情权、参与权、选举权、被选举权和监督权。要在干部人事制度改革中强化民主意识。进一步坚持选拔干部注重品行、注重实干、注重科学发展、注重群众公认的正确用人导向；进一步探索扩大干部选拔提名环节的民主，改进和规范干部选拔任用推荐提名方式；进一步探索扩大干部考察环节的民主，把群众意愿更好地体现在干部考评之中；进一步探索扩大干部监督管理过程中的民主，把对干部的组织监督、社会监督、党内监督、群众监督很好地结合起来。
三要围绕科学发展巩固基层组织建设。基层党组织是党执政的组织基础，改革发展越向前推进，抓基层、打基础的工作越不能放松。基层党建要根据不同的类别和层次，提出不同的要求。社区党建要围绕和谐社区建设，增强服务能力。“两新”组织要加大党建推进力度，确保党组织在“两新”组织的全覆盖。机关党建要围绕创新创优和创建学习型机关为主题，强化干部履职尽责，以效能建设为抓手，全力打造想干事、能干事、干成事的干部队伍。要坚持和丰富在基层党组织和广大共产党员中开展的“三级联创”、“三大工程”和“百千帮扶”等活动，使之成为加强党员队伍建设和保持党员先进性的有效载体。
四要围绕科学发展谋划人才工作。要实现科学发展，人才是关键。组织部门作为党管人才的牵头部门，要站在人才强县的战略高度，立足本职、协调各方，统筹抓好人才队伍建设。要通过引进、选调、招聘等方式，加大“引智”和“引才”力度；要围绕留得住人才，从政治上、生活上、精神上为各类人才创业发展创造良好的环境；要深化干部培训教育工作，通过实施干部学习积分制，充分发挥远程教育站点和清华大学、中央党校远程教育网的作用，加大对党员干部创新和履职能力的培养；要把人才培养的触角延伸到基层，实施乡土人才培养工程、大学生村干部培训工程，形成卓有成效的人才工作格局。
三、不断提高服务科学发展的水平和能力是根本
不断加强自身建设，是组织工作充满生机与活力的源泉。服务科学发展，奋力建设和谐文明美丽富饶新息县，赋予了组织工作更新的内涵和任务，要求组织部门和组工干部要克服不符合、不适应科学发展观要求的思维模式及工作方法，在探索研究中形成新认识，开拓新思路，寻找新方法，解决新问题。
一是进一步提升组织系统内部的执行力。结合开展学习实践科学发展观活动，在组织系统掀起“看学习比素质、看创新比发展、看作风比服务”的热潮，以工作成效为杠杆，通过运用评比与激励的办法，变被动的执行为主动的执行，变依附性的执行为创造性的执行，全面提升执行力，切实提高工作效率。
二是进一步提高组工干部素质。始终把提高组工干部素质放到重要位置，激励组工干部练好内功，大兴学习之风。按照学习要 “深”的要求，深入学习科学发展观，深刻领会精神实质。按照学习要“活”的要求，把理论学习与组织工作的热点、难点问题紧密联系起来，努力提高运用理论指导解决实际问题的能力。按照学习要“精”的要求，对组工业务知识不仅要熟悉，更要精通。按照学习要“博”的要求，不仅要精通业务，而且要拓宽学习领域，改善知识结构，不断吸纳新知识。要大兴务实之风。以对党和人民高度负责的精神，坚持从实际出发，在贯彻落实组织工作任务的各项工作中，多出实招，力求实效，不断开创组织工作新局面。
三是进一步树立组织系统的良好形象。要进一步弘扬组织部门的优良传统和作风，树立组工干部公道正派的形象。自觉维护党的威信和形象。进一步树立廉洁自律的形象，认真落实“五禁止”、“十不准”和组工干部“十严禁”，不管是工作圈、生活圈，还是社交圈都要从严要求，廉洁自律，牢牢把好廉政关。正确处理好“进取心”和“平常心”的关系，把事业看得重一点，把得失看得轻一点，把名利看得淡一点，忠于职守，乐于奉献，进一步树立甘为人梯的形象。
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