胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调：要把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门。组织部门作为党委管理使用党员干部的重要职能部门，在履职过程中，难免会听到各种非议。这些非议，有来自基层的，也有来自上面的；有来自党外的，也有来自党内的。非议者站在不同的角度，带着各自的观点来诠释组织工作，点评组织部门，尤其是对干部选拔任用工作评头品足。面对这些非议，组织部门要有充分的心理准备，要正视它，分析它，辨别它，为党委选人用人把好关。

    要有清醒的认识。随着改革开放步伐加快，新思潮、新观点不断涌现，人们参政议政的意识日益浓厚，参政议政的热情不断高涨，参政议政的方式不断翻新，他们并不满足逐步得到的知情权、参与权，越来越强烈地要求渗透到决策层面上，一改原来不发议论或少发议论的态度，而是议论不断,这是我国民主政治发展、民主意识提高的必然结果。中国人历来推崇“万般皆下品，惟有读书高”，提倡“金榜题名”、“光宗耀祖”、“衣锦还乡”、“学而优则仕”等“官”念，鼓励人们通过仕途来改变自己的命运，提高自己的社会地位、个人声誉。这种“官本位”观念根深蒂固，自然催生人们关心政治，关注组织工作。还有一部分人的非议不容忽视，他们怀着自己的目的来议论，影响他人视听，提高自己的地位，从中捞取好处等。这些人尽管很少，但对组织工作的消极影响却很大。

    要有正确的心态。面对各种非议,组织部门要有正确的心态。换届工作对组织部门而言，犹如一次大考，纷至沓来的非议，正是影响考试成绩的外部环境，如何正确面对，是考验组织部门和组工干部执政水平和能力的关键。面对各种议论，组织部门要有正确的心态。非议不是洪水猛兽，组织部门切忌“慌”“急”。因为“慌”，就会怀疑一切，怀疑自己的工作方案，怀疑自己的工作程序，怀疑自己说话的正确性;因为“急”，就会苛责一切，特别是对办事人员求全责备，对点滴表现丝毫不放过，以“圣人”的标准严格要求。“慌”“急”是自信心不强、底气不足的表现，因为“慌”“急”，直接导致推翻方案，重头再来；因为重来，直接导致公信力的崩盘，工作将更加步履维艰。对来自各方面的非议,组织部门的正确心态是处乱不惊、平和应对,不一棍子打死,通过分辨、梳理,分而待之。对良言直语, 我们应及时改正工作的漏洞、差错;对流言蜚语,不可自乱阵脚,应坚持既定的原则和程序不变,相信时间可以证明一切。

    要有正确的办法。一要正面解释疏导。非议纵有千般，我胸自有定规。定规就是党的各项政策，定规就是确定的工作方案，定规就是公开的程序。非议者，毕竟对党的组织人事政策不是很了解，只要不是无理取闹的人，有了定规，通过耐心细致的解释工作，就能把非议疏导于无形之中。二要严格执行规定。执行规定的前提是熟悉、了解、掌握党内法规的每一个细节，组工干部必须认真学习、刻苦钻研组织业务知识，准确把握精神实质，坚持公开、公平、公正的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，用好的作风选作风好的人，要做到坚持原则不走样，条件不放松，程序不变通。工作能够经得起风吹雨打，组织部门面对非议岂不胜似闲庭信步。三要尽量扩大民主。在组织工作内容公开、程序公开、条件公开的基础上，要扩大民主推荐的范围，让更多的人参与组织工作。要充分听取群众的意见，积极运用民主推荐的成果，对大多数群众不拥护的，则坚决不用；对反映有问题的，要运用各种手段调查核实，给群众一个说法。只有通过行之有效的方法才能从根本上杜绝非议之源，使组织工作步入良性发展的轨道。