组工干部讲党性、重品行、作表率必须增强四种意识
发布时间：2008-07-29 09:18:00 访问次数: 山西运城市委常委、组织部长 陈振亮 信息来源：中国共产党新闻网
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讲党性、重品行、作表率是党的十七大向全党同志特别是领导干部提出的新要求。胡锦涛总书记在全国组织工作会议上特别强调，要把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。根据中组部安排，近期全国组织系统先后开展了“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动。开展好这项活动，对组工干部而言，既是锤炼党性、磨练意志的过程，也是个人健康成长和不断进步的重要保证，更是解放思想、提高创新能力、创新工作方式方法的有效途径。对此，组工干部必须增强政治、大局、创新和责任四种意识：
增强政治意识，保持清醒头脑
政治意识，主要是指政治思想、政治观点，以及对于政治现象的态度和评价。组织工作本身就是政治工作。对于组工干部而言，政治就是灵魂，政治意识就是必备品格。组工干部增强政治意识，保持清醒头脑，一是要增强发展意识。发展是事物存在的本质，发展是事物变化的特性。新时期党和人民对组织部门提出了新的更高的要求，组工干部只有在思想上时刻牢固树立科学发展观，在工作中充分体现科学发展观，不断查找和缩短与服务对象之间的差距，才能不断推动工作发展。二是要增强纪律意识。要始终如一地贯彻执行党的路线、方针、政策和各项部署。学会用政治眼光观察、分析问题，见微知著，敏锐果敢，在大是大非问题上，头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明地同党中央保持一致。自觉服从党委领导，紧紧围绕当前党委的中心任务，研究确定工作思路，对于党委的重要决策和重大举措，要带头拥护、坚决支持、争做贡献。三是要增强宗旨意识。正确处理领导满意与人民群众满意的关系，坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”等衙门作风和对上对下两种面孔的庸俗习气，急党员、干部、人才之所急，帮党员、干部、人才之所需，根据工作对象需求，为他们提供便捷、周到、优质、高效的服务。要坚持以干部群众满意不满意、答应不答应作为检验自身工作成败的立足点，恪守公道正派的职业道德，大力弘扬“人梯”精神，严格依法依规依章办事，以身正求公正，以公正的民心，树立良好社会形象，做服务的楷模、奉献的表率。
增强大局意识，找准工作定位
大局意识强不强,是衡量一个组工干部是否合格的重要标志。古人云:“不谋全局者不足谋一域,不谋万世者不足谋一时。”这充分昭示了谋全局、讲大局的重要性。组织路线是为政治路线服务的。组工干部增强大局意识，找准工作定位就是要紧紧围绕科学发展这个党执政兴国的第一要务来谋划组织工作，从党委的中心任务出发来审视组织工作，从党的建设的总体要求来推动组织工作，紧紧围绕省委、省政府和市委、市政府确定的中心工作，站在全局高度看问题、想工作、多通气、勤协作，处理好全局与局部的关系,这不仅是组织工作的光荣传统,是搞好组织工作必须坚持的原则,也是组工干部必须具备的素质。组工干部增强大局意识，找准工作定位还必须时刻把所担负的任务与大局联系起来, 找准自己的坐标，认清自己的方位，从全局的高度认识组织工作,跳出组织工作看组织工作,学会着眼于大局思考组织工作问题,着眼于大局改进组织工作方法,着眼于大局部署和落实组织工作任务。只有这样，才能避免就党建抓党建、就组织抓组织、就干部抓干部,“只见树木、不见森林”,组织工作与经济社会发展大局和党委的中心任务相脱节。
增强责任意识，提高业务本领
责任意识，就是角色意识，就是要知道自己这个岗位、这道工序、这个环节在全局中所处的位置和作用，自觉做好职权范围内的事。责任意识是一种精神状态，更是一种行为习惯，有了责任意识，形成意志和品格，才能集中精力，全身心投入，才能凝聚人心，凝聚力量，创造出一流的成绩。而且，政治意识、大局意识最终都要通过责任意识得以体现和落实。组工干部增强责任意识，提高业务本领，一是要在思想和行动上有所增强。要严肃认真、积极主动地对待每一项工作、每一件事情，对职责范围内的事，无论领导有无要求，都要自觉、主动地做好，绝不等待观望、消极应付；领导安排的事，不管份内份外，都要积极、认真地做好，决不推诿扯皮、敷衍塞责。要善于了解和掌握各个方面的意见，经过分析归纳，提出正确的建议，当好党委的参谋；在党委做出决定之后，认真贯彻落实，并做好宣传、解释工作，争取广大干部群众的支持，当好党委的助手。要时刻做到胸中有数，无论与干部群众讲话，还是与上级领导讲话，都要言之有理、言之有据，不能信口开河，更不允许“跑风漏气”。二是要在业务能力上有所增强。组工干部增强责任意识，提高业务本领不但要有对党和人民事业高度负责的责任心之外，还有一个业务能力的问题。心有所系，力所不能，终究也难成大事。组织工作专业性强，质量要求高。做组织工作的同志必须不断提高业务素质，掌握政策法规，掌握专业技能，掌握工作规律，真正成为组织工作的“政策通”，甚至某一方面的权威，才能遇事能有个说法，干工作都有套章法，说话有根据，办事有依据。具体来说，就是要认真学习领会，熟练掌握运用，严格遵照执行近年来中央和省委在组织工作制度化、规范化建设中制定出台的一系列政策规定，掌握调查研究、统计分析、文书写作、语言表达、计算机操作应用等方面的基本能力，掌握与组织工作密切相关的学科知识，不断拓宽知识领域，改善知识结构，努力成为组织工作的多面手。三是要在把握规律上有所增强。对组织工作不仅要知其然，还要知其所以然。要善于从大量纷繁复杂的事物中总结经验、发现规律，从组织上加以阐述、概括，形成指导工作的正确方法。既要准确把握历史缘由、现实状况，又能准确预见事物发展趋势。既能坚决贯彻落实上级精神，又能从实际出发，实事求是地开展工作。既能独立工作，发挥主观能动性，又善于整合工作资源，借助外部力量，注重各方面各项工作的协调，形成合力，做到组织工作会组织。要正确认识和把握规律，找准问题的特征及解决问题的关键，善于用改革的办法破解难题，不断提高工作的质量、层次和水平。
增强创新意识，推动科学发展
党的十七大提出实践永无止境、创新永无止境。创新是组织工作充满生机与活力的力量源泉，也是组工干部完善自我、提高自我的动力所在。组工干部增强创新意识，推动科学发展一是要有创新的精神。近些年来，广大组工干部紧密结合经济社会发展实际，创造性地开展工作，探索出了许多好的做法和经验。但由于一些历史和客观原因的影响，个别组工干部在不同程度上还存在着知识结构单一、个性化趋同、有定势思维习惯、对基层具体工作掌握不够详实等情况，严重阻碍了组织工作改革创新的步伐。新形势下，组工干部要有所作为，就一定要牢固树立创新的意识，大胆探索，锐意改革，始终保持一种朝气蓬勃、奋发有为的精神状态。只要是有利于组织工作发展的事，都要坚决去想、去做。二是要有创新的观念和思维。有了创新的观念和思维，才能有创新的思路和举措。但是，有个别组工干部看不到发展变化，总喜欢套用老经验来指导新工作，思想不解放，工作思路窄，对遇到的新情况、新问题拿不出改革创新的思路和办法。个别同志眼高手低，心浮气躁，大事做不成，小事又不屑去做，就是正常业务也做不好，更谈不上突破和创新，等等。凡此种种，都是不利于新时期组织工作发展的。组织工作要争创一流，就必须从那些不合时宜的观念、做法中解放出来，从长期以来形成的一些思维定势中摆脱出来，树立适应新时期经济社会发展的全新组织工作理念和思维方式。三是要把握创新的方向。组织工作的创新，关键是制度创新，当前尤其是大力推进干部制度改革的创新。在这方面，中央和省委已经出台了一系列改革措施，省委组织部也出台了科学考评干部体系，在经济社会发展方面涉及到40多项内容。组工干部把握创新方向必须紧紧围绕这一系列的改革措施来创新、来突破，通过总结出有指导和借鉴意义的经验，培养出在全国、全省有榜样和示范作用的典型来推动组织工作的科学发展。
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