实现组织工作创新要掌握科学的方法
发布时间：2008-07-25 15:29:00 访问次数: 中共山东省昌邑市委常委、组织部长 李庆友 信息来源：中国共产党新闻网
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党的十七大和全国组织工作会议都对以改革创新的精神加强新形势下的组织工作提出了明确要求。组织部门作为党的建设的重要职能部门，必须及时适应形势，努力改进方式方法，创造性地
抓好各项工作落实，实现组织工作的不断创新。
在工作思路上要找准结合点
新形势下的组织工作必须要打破传统思维方式，不断创新工作思路。抓好整体与局部的结合。“不谋全局者，不足以谋一域。”组织部门要自觉把组织工作放在国际国内大背景下去思考、去把握，放到经济建设的主旋律中去审视、去谋划，使组织工作高起点、高站位，立足整体，总揽全局，彻底克服单纯就干部抓干部、就组织抓组织，只见局部，不见整体的狭隘观念和做法。抓好当前与长远的结合。新时期组织工作点多线长、涉及面广，如果不注意正确的方式方法，往往容易陷入只抓当前、忽视长远、疲于应付的恶性循环。这与组织工作与时俱进的时代特征是背道而驰的。既要集中精力抓住领导班子建设、基层组织建设、保持党员先进性长效机制建设等中心工作，也要立足长远，科学谋划，积极探索干部队伍和基层组织建设的新举措，使之尽快与形势任务相配套、相适应。抓好继承与创新的结合。组织工作的政策性、连续性很强，既要继承多年来形成的好做法、好传统，又要大胆探索创新。当前，社会经济成分和社会组织形式日益多元化，党员干部队伍自身结构也发生了明显变化。组织部门必须勇于探索，大胆突破，对已经成熟的做法要尽快形成制度，对尚在探索阶段的要立足实际、积极实践，使组织工作能够紧跟时代发展，始终充满生机与活力。
在工作重心上要把握需求点
不同时期组织工作有不同的内涵，必须要紧密结合新形势、新任务和党员干部急切关注的问题，有选择、有重点地进行探索。在领导班子和干部队伍建设上，要围绕如何形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层，培养选拔“靠得住、有本事”的年轻干部，防止和纠正用人上的不正之风等重点内容，积极建立健全干部选拔、培养、管理、监督机制，开阔选人视野，拓宽识人渠道。在人才队伍建设上，要紧紧抓住培养、吸引、使用人才三个重要环节，以建设一支能够引领科学发展、和谐发展、率先发展的高层次人才队伍为重点，建立合理的人才规划，完善人才市场体系，健全人才激励和保障机制，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。在干部人事制度改革上，要积极推行干部公开选拔、竞争上岗、交流轮岗、全委会票决制等有效措施，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，落实群众知情权、参与权、选择权和监督权。在基层组织建设上，要围绕新农村建设中遇到的实际问题，及时转变思维理念，增强服务意识，通过鼓励引导社会各方面力量积极参与，形成推进新农村建设的有效合力。在党员队伍管理上，要着眼于保持党的先进性，认真探索加强党员特别是流动党员管理的有效方式，不断提高党员的综合素质，积极做好在新的社会阶层发展党员工作，不断扩大党的阶级基础，始终保持党员队伍的先进性、纯洁性。
在工作方式上要寻求突破点
组织工作在方式方法上有许多好传统、好经验，继承和发扬好这一优势对于更好地推进组织工作具有重要意义。但随着时代发展和形势变化，有的旧方法旧模式已经跟不上时代发展，失去了当时特定的外部环境。如果不加鉴别继续照搬照套，必然影响工作效果。要坚持继承创新的原则，随着形势变化，及时舍弃那些不合时宜的工作方式，调整工作思路，完善工作方法，积极寻求推进工作落实的最佳突破点。一要提倡透明式工作法。打破组织工作神秘化、封闭化的旧模式，树立“大组织”意识，提倡公开、公平、公正，只要是可以公开的工作，都尽量公开，只要是可以让群众参与的工作，都尽量扩大群众的参与面，努力提高工作的透明度，自觉接受群众监督。二要提倡亲情式工作法。组织部门要真正体现干部之家、党员之家、知识分子之家的温暖，关心干部、爱护干部、尊重干部，时时处处体现以人为本的理念。三要提倡创造式工作法。克服因循守旧意识，积极借鉴吸收最新成果，善于把别人实践行之有效的好办法转化为自己的东西，在提高效率的同时，降低工作成本。放手让基层去大胆试、大胆闯，把握大局，及时引导，总结经验，努力探索新的工作方法和规律。
在工作机制上要突出着力点
近年来，尽管在建立健全组织工作机制方面进行了积极探索，但仍然存在一些不适应的地方。因此，必须着眼于组织工作面临的新形势新任务，积极探索，勇于实践，努力健全完善新的工作机制。一是创新干部选拔任用机制。加快干部人事制度改革步伐，大力推行干部竞争择优机制，完善干部公开选拔、竞争上岗、全委会票决等制度建设，推动干部能上能下、能进能出，真正体现干部工作科学化、民主化、制度化。二是建立科学的人才培养和引进机制。要站在人才发展国际化、市场化的平台上，探索培养人才、引进人才、留住人才、发挥人才优势的新机制、新途径，形成吸引人才的“洼地效应”。三是创新干部考核评价机制。建立健全考核预告制、差额考察制、考核结果公开制，真正扩大民主、掌握民意，加强群众对干部工作的监督。四是强化基层党组织工作责任制。对基层组织建设工作机制、工作内容及工作方式，以制度的形式明确规定，使基层党建工作真正有抓手、有地位、有干头。五是建立健全干部特别是领导干部教育培训机制。加大干部培训的范围和力度，明确规定干部教育培训的内容、方式、考核手段、激励和约束形式，使干部教育培训工作有质量、有效益。六是建立健全民主决策机制。要围绕坚持民主集中制这一核心，完善决策工作责任制，对决策的酝酿、决策的产生、决策的贯彻执行等一系列内容严格规定，切实提高决策质量。
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