组工干部言谈“四要”
发布时间：2008-07-23 08:03:00 访问次数: 山东省昌邑市委常委、组织部长 李庆友 信息来源：中国共产党新闻网
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由于工作岗位特殊，组工干部的言谈往往具有一定的导向性，倍受人们关注。特别是在与基层党员干部和群众的交往中，有时不经意之间的一句话就可能会给个人和组织带来不利影响。因此，组工干部必须注重个人的言谈修养，努力做到“四要”。
要严谨而不疏漏
组织工作政策性、原则性较强的特点,要求组工干部时刻要有责任感、角色感，在说话时丁是丁、卯是卯，力争严谨再严谨，不能想怎么说就怎么说，想怎么表态就怎么表态。因此，组工干部必须认真学习组织人事工作政策法规，刻苦钻研本职业务，对相关规定要求烂熟于心，努力做熟悉业务的“政策通”，清楚人头的“活字典”，掌握各项工作的“多面手”。只有这样，才能在开展工作时得心应手，在回答涉及政策的各种问题时准确全面、有理有据，而不至于含糊不清、似是而非，“以其昏昏,使人昭昭”。同时，组织工作特别是干部工作，纪律性要求比较严，组工干部要严格遵守有关规章制度，时刻绷紧严守纪律这根“弦”，恪守职业道德，养成三思而后言的良好习惯。对那些千方百计试图打听消息、探听口风的人，要有礼有节、守口如瓶、滴水不漏，使其知难而退；对那些拉关系、走后门、跑官要官者，要旗帜鲜明地予以拒绝，并通过宣传党的干部路线、方针、政策做好思想政治工作，促使其将全部精力放在工作上，坚决杜绝模棱两可、态度暧昧、许诺暗示等不负责任的现象。
要庄重而不轻浮
组工干部与普通人一样，并非生活在真空中，也有自己的生活圈、朋友圈、社交圈，但是应当注意的是，无论在什么场合，组工干部都要时刻牢记自己的身份，明白自己不仅是一个社会人、自然人，而且是一个政治人、党的人，努力做到站在正确的立场讲正确的话，发挥好言传身教作用。不管在言谈中涉及什么话题，首先要从讲政治的高度辨别能否议论、议论的方法和深浅，分清轻重，讲究分寸，把握尺度，注意得体，不轻易随声附和人云亦云，始终有一个最低的言谈底线。特别是在开玩笑时，要看场合、分对象、讲适度，弘扬健康乐观、积极向上的精神，摒弃低级趣味、哗众取宠的奇谈怪论，切忌一时兴起、顺口开河，开一些有伤大雅的庸俗玩笑，引起其他人的反感。要讲究语言文明，不在言谈间夹杂粗话、脏话，以低劣的廉价“幽默”取悦听众。对于传播“黄段子”、“荤段子”之类的谈论，要避而远之，通过不理不睬或有意识地引入一个新话题对其进行“冷处理”，使说传者找不到市场自然知趣收敛，切不可搭腔发笑、跟风怂恿，更不能热衷传播、参与其中。
要深刻而不肤浅
言谈是人们表达思想、见解、观点的重要方式，也是一个人道德品质、文化素养、教养良知等精神内涵的外在表现。孔子曰:“言之不文，行之不远。”一个人的言谈同样如此。如果组工干部认为自己代表的是组织，讲得好不好都会有人听，久而久之,就会失去听众,影响自己在他人心目中的形象。唯有“胸藏锦绣”，方能“口吐华章”。要使自己的言谈条理清晰、逻辑严谨、见解独到，避免以偏概全、以点代面、简单偏激，给人留下肤浅的印象，需要善于学习积累，不断拓宽知识面。当前，随着市场经济的深入发展，组织工作面临着许多新情况、新问题，对组工干部的要求也越来越高。组工干部除精通熟悉业务工作知识外，对其他方面的知识也要广泛涉猎，尤其要认真钻研经济、法律、科技、金融、哲学等方面的知识，努力使自己成为复合型人才。在此基础上，还要善于观察思考，经常结合生活和工作实践领悟体会、总结提炼，努力提高认知能力和水平，养成多角度、深层次认识和分析问题的良好习惯。通过日积月累、厚积薄发，增强自己言谈的感染力、穿透力和说服力。
要亲和而不尖刻
“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。同样的道理用不同的语言来表达，很可能会收到完全不同的效果。这不仅是一个技巧问题，也是一个态度问题。作为管党员的党员、管干部的干部，组工干部既是人民群众的公仆，又是“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”的“服务员”。当好这一双重角色，首先要求组工干部必须摆正位置、端正态度，怀着满腔热情，谦虚、平和、达观地对待每位同志，坚决杜绝自以为是、盛气凌人、固执己见等不良倾向。当来人咨询办事时，要力戒简单粗暴、推诿扯皮的衙门作风，热情招呼、周到服务，给人以“到家”的感觉；到基层调研工作时，要力戒居高临下、以势压人的官僚作风，温和庄重、谦恭得体，争取党员干部群众的配合；做思想政治工作时，要力戒“我讲你听，不听就批”的训导作风，和风细雨、循循善诱，使之入耳、入脑、入心。另外，还应掌握一定的言谈技巧，坚持既摆事实又讲道理、既以理服人又以情动人，从而最大限度地消除心理隔阂，营造轻松和谐的氛围，使广大服务对象如沐春风，感受到亲人般的温暖。
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