组工干部作表率要在“五化”上下功夫
发布时间：2008-08-05 08:47:00 访问次数: 湖北英山县委常委、组织部部长 江勇 信息来源：中国共产党新闻网
-
组工干部作表率，是“讲党性、重品行、作表率，树立组工干部新形象”活动的具体实践，必须在“五化”上下功夫。
学习常态化。做好组织工作就是要代表党管好干部、管好人才、管好党员、管好基层组织，事关党的执政能力建设，事关中国特色社会主义事业的人才支撑和组织保证。组工干部只有与时俱进坚持学习，才能保持去伪存真的辨别力，在社会各种矛盾交错中引导广大党员干部认清形势、明辨是非、甄别真假；才能提升好中选优的鉴别力，在经济社会发展中为党委和政府选好人、用准人；才能提高见微知著的预见力，在实践活动中及时总结经验，大胆改革创新，确保组织工作永远让党和人民满意；才能增强福泽大众的服务力，把组织工作转化为实实在在的人民福利事业。各级组织部门，要把学习作为一项常态工作，摆上重要议事日程，纳入全局工作内容，制订学习规划，坚持周学习日制度，建立专题学习笔记，强化学习督查，采取专家讲座、骨干讲解、实地观摩、典型说法等相结合，引导组工干部不断学习和充实理论知识、历史知识、法律知识、管理知识、实践知识，进一步熟悉组工业务、了解组工动态、摸清基层情况、掌握组工政策，做到知世情、国情、党情、县情、乡情。
业务规范化。推进组织工作业务规范化，是组织工作实现公道、正派和高效的基础保障。规范业务管理。结合实际，认真贯彻落实《十二项制度》、建立和完善“三级联创”活动管理、“五个基本”建设活动、“设岗创星”活动、基层党组织设置、发展党员工作、党费收缴管理使用、党员组织关系结转、党员电化教育和远程教育、干部年度考核、临时出国（境）管理、学历（学位）认定、干部人事档案管理制度，以及干部监督、人才工作、干部培训、调研宣传信息等制度；同时，大力加强组织系统电子政务建设，建立党员、干部、人才等各项组织业务电子信息管理系统，实现组织业务工作电子化管理；推进组织工作业务规范。规范业务流程。采取印发资料、图文并茂、实例讲解、现场解答等形式，统一规范干部选拔任用、基层党组织建设、发展党员、党费收缴、党员组织关系结转、干部年度考核、临时出国境管理、学历（学位）认定等各项组织业务工作流程和要求，提升业务工作效率和水平。规范业务考核。组织工作的特殊性，决定了组织业务考核工作的重要性、必要性和严肃性。要量化、细化、硬化组织业务年度考核标准，建立和完善组织业务工作绩效考核机制，定性管理，定量考核，一月一督办、一季一检查、年终总考核，奖优罚劣，严格过错责任追究。规范业务公开。依托政务公示栏、简报、网络、电视等媒体和阵地，及时向社会公开发布干部任免、党员纳新、村退休主职干部生活补助等不涉密的重要工作、重要情况和重大决策，进一步提高组织工作透明度，切实满足社会公众热点、焦点和关注点需求。
责任明晰化。“有责才有为，有为才有位”。强烈的责任意识是组工干部工作的前提和基础。岗位责任明确。组工干部要以管好党员、带好队伍、用好人才、抓好基层组织为己任，以改革创新精神破解组织工作难题、推动组织工作发展、激发组织工作活力，把岗位作为干事创业的平台，“在其职尽其责、在其位谋其政”。尤其是领导干部责任要明确，主要领导要紧扣经济社会发展主题，研究和制订党员、干部、人才工作思路、政策和标准，建活有利于经济社会又好又快发展的党员、干部和人才工作机制；分管领导要围绕主要领导思路，认真落实分管责任，把分管业务抓好抓实。参谋责任明确。要“有谋”，及时熟悉、了解和掌握新时期党员工作、干部工作、人才工作的发展现状、基本情况、规律特点和重点难点。要“敢谋”，大胆推荐人才、选拔人才、重用人才；要官的不荐、卖官的不荐、跑官的不荐、攀官的不荐。要“善谋”，找准最佳时机，利用最佳场合，选择最佳途径，谋一事、成一事。要“良谋”，多参有利人才成长之谋、有利干部干事之谋、有利基层创新之谋、有利群众利益之谋、有利社会稳定之谋、有利事业兴旺之谋。服务责任明确。强化为经济建设和社会发展服务意识，努力打造一支适应改革开放和现代化建设需要的高素质干部队伍；强化为群众服务意识，制订出台政策考虑群众是否受益、配备干部考虑群众是否满意、考核领导干部实绩考虑群众是否认同；强化为党员、干部和人才服务意识，改进部风，热情为每一位党员、干部和人才解决实际困难，积极营造党员之家、干部之家、人才之家。团结责任明确。一方面，要团结同事，谋事不谋人，相互学习、相互帮助、相互补台，做到思想合心、行动合拍、工作合力。另一方面，要积极组织开好各级民主生活会，严格落实每月一次民主生活会制度、上级定期参加下级民主生活会制度、组织部随机调阅生活会记录制度，不断提升民主生活会质量，促进各级领导班子团结和谐。
作风务实化。作风问题无小事，直接影响组织部门的整体形象。脚踏实地干事。“天下大事必作于细，古今之事必成于实”。要立志谋大事，立足干小事。要以组织工作为业，脚踏实地，苦干实干，把工作任务、工作目标落到实处，特别是要把推进“五个基本”建设、“五个一”活动、“十二制”的落实，把增强基层党组织服务发展、促进和谐的功能，把选准人、用好人，把发挥各类人才的作用，把学习贯彻党的十七大精神、学习实践科学发展观作为重中之重。深入实际调查。要养成“面对任务、调研先行”的习惯，要深入基层、常到一线，查实数、听实话、摸实情，心系民生，进民门、察民情、听民声、访民苦。通过调查研究，知道党员干部群众想什么、盼什么、干什么；通过调查研究，吃透上情、掌握下情，把握工作脉络，明晰工作思路，突出工作重点，分解工作步骤；通过调查研究，把上级精神与本单位实际结合起来，把原则性、普遍性的号召和要求与实施细则结合起来。注重实效为官。树立正确的政绩观，讲真话、讲实话、讲直话，敢于开展批评与自我批评。要善于分解责任抓落实、整合资源抓落实、创新特色抓落实、典型示范抓落实、宣传引导抓落实、督查指导抓落实，每一项工作有布置、有检查、有典型、有评估、有总结，力争有成效、有突破、有特色、有影响。多干群众受益的善事，多干群众认同的正事，多干群众满意的实事；干好有利社会发展的大事，干好有利社会稳定的难事，干好有利社会和谐的小事。诚恳实在做人。做人要以低调一点、朴实一点、善良一点、过细一点“四个一点”为原则，谦和为人，诚实守信，态度和蔼，满腔热情，表里如一；乐于助人，甘为人梯，甘当绿叶，尊老爱幼，扶贫济困；宽厚待人，容人之过，谦虚谨慎，不骄不躁。
生活健康化。“苍蝇不盯无缝的鸡蛋”，组工干部身处重要岗位，必须生活正派、情趣健康，才能抵御不正之风、维护公正公平。明健康之志。组工干部，志在为党兴业、为国图强、为民图利，要当好举贤荐能的“伯乐”、选人用人的“包公”、惩恶治污的“狄仁杰”，要淡泊明志、独善其身、宠辱不惊、知足常乐，守得住清贫、耐得住寂寞，集中精力砺志创业。养健康之性。 “自古人间苦无边，看得高远境如仙”。组工干部要心存平常，心性如水，正确认识自己、对待自己、完善自己，面对赞扬要清醒，面对奉承要自警，面对诱惑要坚贞；不在困难挫折面前低头、不在成败得失之际变色、不在进退去留之间费时；不为名累、不为利动、不为色诱、不为欲缠。练健康之身。要注重培养健康的生活情趣，远离“带彩”、“带色”、“带腥”的低级趣味娱乐，把自己的个人爱好，放到健康向上的文体娱乐活动中、放到为民解忧的务实活动中，在活动中培养健康的人格、健康的体魄和健康的心理，保持高尚的精神追求。交健康之友。 “物以类聚，人以群分”。组工干部要慎重交友，善结“君子之交”，勤结“正义之交”，广结“百姓之交”，建立健康的人际空间。要高度警惕用心不良、有所企图的人，不交“饭”友，不交“花”友，不交 “糖”友，始终保持组工干部的清正廉洁形象。
湘公网安备 43072502000244号