马龙组工干部职业精神养成之管见
发布时间：2008-08-13 22:32:00 访问次数: 云南省曲靖市马龙县委组织部长 陈永恒 信息来源：中国共产党新闻网
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组工干部职业精神是民族精神的组成部分，是组织部门独具特质的精神品格，是组工干部长期实践的文化结晶。它凝集着组织部门的历史、文化、情感与形态，集中反映了组工干部的价值追求、思想观念和道德风尚，是高扬于组工干部心中的一面旗帜，是引领组工干部前进的号角，是组织部门发展与提升的灵魂。
一、马龙组工干部职业精神的含义
马龙组工干部职业精神的养成，是全体干部职工在长期把以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神具体化，并用于指导组织工作实践和文化创新的有益尝试，其核心内容是：忠诚敬业、公道正派、知人善任、和谐卓越。
忠诚敬业——立业之本。忠诚是指对一个人、一种理想、一种习俗、一项事业、一个国家和政党等的忠实状态或程度，包含对个人的忠诚、对信念或信仰的忠诚及对组织的忠诚。“忠诚”是我们中华民族的传统美德，它深深地植根于中华民族文化之中，蕴藏在每个组工干部的心灵深处。“敬业”的根本含义是“敬”职业、事业，是组织工作者对职业的一种崇敬之情，是一种发自内心的持久动力。“敬业”旨在人格的培养，对专业知识敬慎以待，是一种职业素质、职业精神的表现，也是一种做事做人的境界。“忠诚敬业”是市场经济时代的立身之本，是组织部门立业之本，更是组工干部不断的根，不灭的魂。
公道正派——成业之基。“公道”即公平（公正）的道理，“正派”为（品行、作风）规矩、严肃、光明。这是广义上的理解。从组织部门的工作性质和职业行为上来理解，“公道正派”是党对广大组织工作者的一贯的、最基本的要求，是组织工作职业道德和行为规范的核心内容，是人民群众对组工干部的期盼。“公道正派”是党的建设伟大事业兴衰成败的根本，也是组织部门实践“科学发展观”重要思想的根基。胡锦涛同志指出：衡量一个组工干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。所以，不论是普通党员还是党的组工干部，在对待“公道正派”的问题上，不能简单看成是一个作风问题，而应该上升到党性原则上。
知人善任——兴业之源。“知人善任”就是能够识别人才并善于使用人才。这是领导干部应具备的基本素质。“知人”包括两层含义，一是要广知；二是要深知。 “知人”是基础，“善任”是关键。只有“知人”，才能“善任”；只有“善任”，才能做到人尽其才。“知人善任”是组工干部最基本的职业道德规范；是让组织放心，让群众满意的尺度；是实现自我超越，推进人才工作和干部队伍建设的力量源泉。
和谐卓越——创业之志。“和谐卓越”是历史的积淀，是对时代主题的领悟、诠释和弘扬。“和谐”包含人与自然、人与社会、人与人的和谐，是以人为本、海纳百川，亲民、爱民的和谐。“卓越”是要不断创新，追求一流与完美，以卓越的战略打造卓越的组工业绩。要树立马龙组工干部新形象，就要营造和谐，打造好人文型机关；要打造马龙组织工作的新品牌，就要追求卓越，培养组工干部的创新意识。组工干部职业精神倡导“和谐卓越”的理念，在于培养组工干部与时俱进、改革创新的时代精神和立足马龙、关注曲靖、放眼云南、面向全国的志向，提升马龙组织工作的品位和竞争力。
二、马龙组工干部职业精神的表现
马龙组工干部职业精神的核心是全力承担社会与政治责任的生命境界，是超越于物欲的一种精神品格追求，是人格和人性的真善美在组织工作职业生涯中的体现，其外延形态主要表现在六个方面。
政治坚定、胸怀坦荡的忠贞精神。政治坚定、胸怀坦荡是党性的重要标志，是组工干部人品官德的最高境界。马龙组工干部职业精神的灵魂就是忠诚党、忠诚事业、忠诚人民，要求广大组工干部必须时刻站在党的立场上，把高度的党性原则落实体现到各项实际工作中去，在思想上、政治上坚定不移地与党中央和各级党委保持一致，不能离心离德，阳奉阴违。
解放思想、实事求是的科学精神。解放思想，实事求是是我们党的思想路线，是马克思主义的立场、观点和方法，也是组工干部职业精神不可或缺的重要内容。马龙组工干部职业精神蕴涵着解放思想、实事求是的科学精神，要求组工干部要以开阔的视野和海纳百川的胸怀，吐故纳新，下功夫丰富党建工作理论；要一切从实际出发，立足县情，继承弘扬党建优秀传统，广泛学习和科学借鉴外地的优秀成果，将有益的因素为我所用，不断创新党建工作理论。
以部为家、恪尽职守的敬业精神。组织部门是干部之家，党员之家，知识分子之家。马龙组工干部职业精神倡导爱岗敬业，就是加强组织部门的职业道德建设，把组织部门建设成为培育组工干部职业精神的“家园”，培养组工干部忠诚敬业的道德情操，促使组工干部视组织工作为“天职”，以部为家、恪尽职守，精心谋事、潜心干事、专心做事，保持争创一流业绩的精神状态。
宁静淡泊、甘为人梯的奉献精神。组织部门生活清苦、工作辛苦、条件艰苦，管理严格、工作严肃、做事严谨。要耐得住寂寞，挡得住诱惑，守得住小节；要把事业看重一点，把得失看轻一点，把名利看淡一点，保持一种平常心；要不该说的不说，不该问的不问，不该拿的不拿，保持高尚的人格魅力。因此，组工干部要有宁静淡泊、清正廉洁、甘为人梯的奉献精神。
与时俱进、锐意进取的创新精神。马龙组工干部职业精神鼓励追求卓越，就是要求组工干部用与时俱进的思维和锐意改革的举措进行改革创新，打造组织工作的新辉煌。具体说，就是要跳出“就组织工作抓组织工作”的思维定式，把组织工作主动融入县委政府的中心工作中去，参与到推进全县经济建设的实践中去，努力在组工干部队伍中树立争先恐后、竞相发展的进取意识，为争创一流业绩奠定思想基础。
团结协作、热情谦让的团队精神。团队精神是一切事业成功的基础。如果没有集体的支持和推崇，没有坚强可靠的团队的支撑，单凭个人的努力是无法实现理想的目标；没有团结协作，不能相互宽容，势必各自为政，成为一盘散沙。培养团队精神是组工干部职业精神的目标之一。只有培养一支充满团队精神的高绩效团队，才能使全体组工干部成为既有强烈责任感，充满活力与热情，又能真诚合作、热情谦让的战斗集体。
三、马龙组工干部职业精神的意义
马龙组工干部职业精神具有专业性、时代性、实践性和倡导性，无论在理论还是实践上，对于培养组工干部队伍和提升其政治素养、彰显人格魅力、发挥导向效应都具有重要的现实意义。
有利于提升组工干部的政治素养。组织工作服务于党的政治路线，由此而决定了组工干部职业精神培育的政治方向性。马龙县组工干部职业精神要求对党忠诚，其目的在于培养组工干部“坚定的政治信仰、明确的政治方向、高尚的政治修养”。
有利于培养组工干部的道德品质。高尚的道德品行是智慧之源、为政之本、立业之基。组工干部高尚的道德品行表现出来的是一种非权力的影响力，是一种不怒而威、不令而行的人格魅力，是一种宽宏大度、虚怀若谷的胸襟，是一种言行一致、表里如一的诚信。弘扬马龙组工干部职业精神，就是要培养组工干部的“团结之德、清廉之德、正直之德、实干之德、为民之德”。
有利于树立组工干部的良好形象。形象是一种名誉、一种素质、一种效应、一种尊严。培育组工干部职业精神，就是要坚持不懈地加强自身建设，教育和引导树立可信、可靠、可敬、可亲的组工干部新形象。即：树立公道正派、知人善任的可信形象；树立清正廉洁、甘于奉献的可靠形象；树立创新求实、锐意进取的可敬形象；树立团结和谐、真诚待人的可亲形象。
有利于发挥组工干部的导向效应。 组工干部的言行必须体现社会先进思想，引领社会进步，成为党员干部学习的榜样。讲党性做到“五个好于”：思想觉悟好于一般干部、干事热情好于一般干部、组织纪律好于一般干部、工作业绩好于一般干部、奉献精神好于一般干部。重品行做到“五个不失”：说话不失言、待人不失礼、办事不失公、生活不失度、受挫不失志。作表率做到“五个我先”：学习我先、爱岗我先、作风我先、创新我先、自律我先。
四、马龙组工干部职业精神的养成
任何一种职业精神的形成必然有一个孕育、培养的过程。马龙组工干部职业精神的养成，要根植于现实的土壤，蕴涵实事求是的精神，立足于专业性、时代性、实践性，遵循客观规律而注重循序渐进地培养、锻造。
理论“充电”。组工干部要具备高尚的政治品性，这就要求必须具有科学而深厚的政治理论底蕴，并以此作为理论支撑。因此，必须加强学习，拓宽政治理论视野，提高政治理论水平和审视组织工作的政治战略高度。在学习内容上“四必读”：党的基本政治理论必读，上级组织部门及领导同志的相关要求必读，《党政领导干部选拔任用工作条例》及省委“5+1”法规性文件必读，新《党章》及《公务员法》必读。在学习形式上“四结合”：自主学习与集中学习相结合，读原文与重点辅导相结合，专题发言与讨论交流相结合，理论学习与主题实践活动相结合。在学习要求上“三必有”：有一篇理论文章，有一篇心得体会，有一本读书笔记。
思想“醒脑”。 做人做事做官德为本。组工干部的思想道德建设事关党和政府的形象和威信。要通过潜移默化的教育，使组工干部自我开展思想交锋，常思做人之过，常想工作之误，常修做官之德。警戒自醒。编写《组织工作者之歌》、《组工干部职业精神》、《组工干部箴言》、《组工干部一句话承诺》等，使组工干部在潜移默化中自省、自警、自律。活动帮醒。一是开展“三想”活
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