组工干部要塑造“三平”品行
发布时间：2008-08-14 17:36:00 访问次数: 江苏省如东县委常委、组织部长 司祝建 信息来源：中国共产党新闻网
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品行是一个人内在素养、人格魅力和道德水准的综合体现，是做人最根本的标尺。作为“党员之家”、“干部之家”和“人才之家”的组织部门，特殊的岗位、特别的使命要求组工干部必须注重塑造“平和、平实、平淡”的品行，在“讲党性、重品行、作表率”活动中当好引路人和躬行者。
一要有平和的心境。一般说来，组工干部的工作能力很强，但能够充分施展才华的机会很少；提拔人的时候很多，而自己被提拔的机会很少；付出的很多,但得到的回报很少。在这样一个特殊岗位上，组工干部就必须拥有平和的心境，在对待自身学习、名利得失和他人态度做到心平气和。对待学习，能静心。新时期，组织工作面临着许多新任务、新要求，组工干部尤其要静心治学，多加思考，以求新知。学海无涯，每个组工干部都不能自满于现前的的知识结构和知识储备，固步自封，停驻不前；而要树立“终身学习”的理念，把学习作为一种常态，静下心来，勤于思索，勇于探索，敢于创新，进而厚实理论功底、丰富业务知识，提高识人用人水平，使自己真正成为知人善任的“多面手”、指导基层党组织建设的“政策通”和为领导决策提高参谋智囊的“活字典”。对待名利，能平心。“君子贵人贱己，先人而后己”。组工干部担负着为党和国家选人用人、培养人的重责，扮演着“渡船”与“人梯”的角色，在对待个人事业、升迁和得失时，需要一种成人之美、助人为乐、甘于奉献的精神，不计较个人得失，不攀比职位升迁，始终做到“踏踏实实做事，坦坦荡荡做人”。在个人成长进步上，不刻意追求，不盲目攀比，找准自己的坐标，在自己成长进步与期望值发生偏差时，能够正确对待，保证心理不失衡、工作不失重；在职级待遇上，能够心如止水，心胸坦荡，自觉排除各种私心杂念，做到心底无私，见贤思齐；在个人得失上，做到“宠辱不惊”，德在人先，利居人后，表现出组工干部表里如一的高尚品质。对待他人，能交心。有开朗的性格，能和基层党员干部群众谈心交心；有豁达的心态，以他人的成长和进步为荣，为他人成长提供力所能及的帮助；有宽宏的气度，时时、处处、事事保持“公道正派”，从而树立可敬而不拘束、亲切而不庸俗的形象，拉近与党员干部和群众的距离，使他们真正把组织部当作自己的“家”。
二要有平实的作风。“空谈误国，实干兴邦”。组织部门基础性、事务性的工作较多，尽管工作繁杂却来不得半点虚假，因此组工干部需远离喧哗，养成平实和雷厉风行的作风，要说干就干，干就干好。要勤勉务实。始终坚持实事求是，做到“不唯上、不唯书、只唯实”，脚踏实地，埋头苦干，牢固树立组织工作无小事的观念，坚持从平凡的工作做起。对待每项工作，无论巨细，都从严要求，做到一丝不苟，精益求精。要作风扎实。善于摸实情、戒浮戒懒；敢于讲实话、戒私戒虚；勤于办实事、戒推戒拖，确保高标准、高质量、高效率的做好各项工作。尤其在调查研究时，要将真实情况如实反映给上级部门，不能截留，更不能“失真”。要勇于开拓。面对新情况、新任务、新要求，必须不怕困难、锐意进取、勇于创新，寻找新办法，破解新难题，在继承好、实践好、发挥好组织部门优良传统和作风的同时，讲大局、讲团结、讲合作，保持一种朝气蓬勃和昂扬锐气，用开阔的眼界、开阔的心胸、开阔的思路，始终不断增强组织工作的生机与活力。
三要甘于平淡的生活。组工干部应应始终保持清醒头脑，筑牢思想道德防线，严守“四关”，真正做到挡得住诱惑、熬得住艰苦、耐得住寂寞、守得住清贫。一是欲望关。人人都有欲望，人人面临诱惑，但追求应该有境界。“广厦千间，夜眠不过八尺；良田万顷，日食不过三餐”。要始终保持头脑清醒，要筑牢思想道德防线，不该说的不能说，不该做的不能做，不该去的不能去。要有一种无我精神，不以物喜，不以己悲。面对诱惑，要不为利所诱，不为钱所惑，防微杜渐，筑牢防线，守住清贫，留住清白，做到常在河边走，就是不湿鞋。二是爱好关。要培养健康向上的兴趣爱好，愉悦身心，开阔胸怀，陶冶情操，提升境界，做一个政治上、生活上都有品位的人。兴趣爱好也有雅俗之分，俗的要尽可能扬弃，雅的要积极培养。当然，“雅”不能成“癖”成“痴”，更不能成为别人公关的“软肋”。三是亲情关。要管好家人，不沾自己的“光”，大处讲，是维护党和国家的利益；小处讲，则是对家庭的负责。四是社交关。“近朱者赤，近墨者黑”，组工干部应要以联系群众、沟通思想、相互学习、增进友谊为宗旨，把握交往中的向度、广度、深度和适度。向度，是指筛选交往对象；广度，是指控制交往范围；深度，是指掌握好分寸；适度，是指交往要适可而止。要谨慎交友，交真正的益友、诤友，在交往中提升自己的精神境界和能力素质。
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