修德养气，铸就组工干部新形象
发布时间：2008-08-14 14:42:00 访问次数: 新疆福海县委常委、组织部部长 武春声 信息来源：中国共产党新闻网
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胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调：要把组织部门建设成为高举中国特色社会主义旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、做表率的过硬队伍。这是对组工干部提出的新希望、新要求、新任务。组工干部被称作是“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”，受党和人民的委托，行使着选人用人的权力，使命光荣、责任重大。组工干部如何贯彻落实这一要求，推进组织工作科学发展，结合组织工作实际和在组织部门的工作经历，我认为，组工干部要常修为政之德，常养为公之气，做促进科学发展、构建和谐社会的先行者、向导者。
常修敬业之德，养“发奋图强、不甘人后”的志气
敬业，就是要做到干一行，爱一行，钻一行，精一行，这是对组工干部做工作、干事业的最基本要求。作为一名组工干部，就要有一颗责任心、一颗敬业心，在爱业的基础上去敬业，在敬业的基础上去创业,信心百倍地去干好自己的本职工作，做到好办的事主动办，能办的事马上办，难办的事想法办，在思想上和政治上不甘落后，在工作上敢为人先。一是要志在为公，把为党员干部服务好作为第一志向，把服务于发展作为第一目标，立足岗位，不断把工作往深里做，往实里做，为调动各级党员干部积极性、主动性和创造性营造一个良好外部环境。要远学姜英，近学江尔·热哈提（全国先进工作者、福海县政协副主席、党的十七大代表），把优秀领导干部作为自己的榜样，以他们的工作理念、工作标准、工作要求鞭策自己，提高自己，争当一名干部群众信任的人、尊敬的人、拥护的人。二是要志在为先，牢固树立“管干部的干部要更先进、管党员的党员要更模范、管人才的人才要更优秀”的意识，用更高的标准严格要求自己。要有争创一流，争当典型，争当先进的进取意识，逢一必争，逢旗必夺，在建功立业中体现人生价值，在领导满意、干部满意、群众满意中实现自己的人生价值和追求。
常修勤奋之德，养“学识广博、出类拔萃”的才气
组工干部既要有公道之心，更要有识才之能。对组工干部而言，要提升自己的才气，一要做学习的“先锋官”，把学习放在更加突出的位置，把学习作为一种追求，一种责任，作为谋生存、求发展的第一要务来抓，少一些应酬，多一份钻研，少一些闲谈，多一些汲取，不断完善和充实自我，作学习型的干部。二要做熟悉党务的“政策通”，了解党的各项方针政策，熟悉党的干部路线和干部政策，精通《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部教育培训工作条例》等业务性的规章制度，能够及时准确地为领导决策提供参考依据。三要做清楚人头的“活字典”，不仅要掌握干部的数量、规模和分布情况，而且要对部分干部的德、能、勤、绩、廉以及性格、气质、主要优缺点有一个全面的了解。当哪里需要什么样的干部时，就能够准确地把这样的干部推荐上来。四要做掌握各项工作的“多面手”。组工干部即要育才、识才、举才的能力和水平，也要广泛涉猎各行各业的业务知识。别人谈经济，我们在行；别人说法律，我们明白；别人讲管理，我们听得懂。以有知对有知，以宽广对宽广，才能管好干部，用好人才。
常修奉献之德，养“激情永恒、不知疲倦”的朝气
组工干部要始终保持一种健康、开阔、稳正的心态，自觉排除各种私心杂念，大力发扬甘为人梯、无私奉献的精神，工作上勤奋敬业、甘为人梯、乐于奉献。一要负重不低头。在外单位看来很神秘，很风光的组织工作，其实在更多的时候是单调、枯燥、繁冗，经常加班加点。作为组工干部，必须有矢志不渝、持之以恒、锲而不舍、公而忘私的毅力，始终保持高昂的工作热情。二要正视困难不气馁。组织工作面临着许多困难和挑战。如准确评价干部难、合理调配干部难、推进干部制度改革难、协调平衡关系难等。面对这些困难和挑战，组工干部要勇于探索研究，有要一种百折不挠、愈挫愈勇的精神。三要勇于开拓不后退。要把党和人民交办的每一件任务都当作一场考试，把考出好成绩作为自己的工作要求，始终保持一种“临战”的精神状态，一种如履薄冰的精神状态。要有“逆水行舟，不进则退”、“一日无为，三日不安”的思想压力，把每一项工作都作为一个起点，把每一天都作为一个新开始。
常修进取之德，养“敢破敢立、开拓创新”的锐气
组工干部要有敢破敢立、与时俱进的创新精神。一是思想要活跃。要善于观察周围的事物，从中抓住本质和规律。要有开放性的思维，乐于接受新观念，接受新事物。在福海县就是要紧紧围绕正在开展“创新创业创优创建创造”五创活动，勇于打破条条框框，在工作中体出一种敢于打破常规，敢于突破经验的改革精神。二是工作要超前。要在工作中体现超前性和预见性，要善于谋领导所未谋，想领导所未想，为领导决策和事业发展当好“探路石”。在当前形势下，就是围绕县委十届七次、八次全委（扩大）会议“富民强县”的目标和“又好又快”的要求，树立起与科学发展观相符合，与广大人民群众要求相一致的开放的人才观，经得起历史检验的政绩观。坚持以人为本，积极探索一切有利于民主、有利于公正、有利于发展的人才制度和举措，构建各类人才公平参与竞争的平台，广辟人才渠道，形成海纳百川、广纳群贤的识人用人机制。三是手段要创新。要勇于打破神秘色彩和封闭做法，广泛吸纳各行业、各部门建设的优秀成果，以改革的精神研究新情况，开拓新思路，探索新方法，解决新问题，不断提升组织工作品位，使组织工作更加充满生机和活力。
常修团结之德，养“诚实守信、齐心协力”之和气
团结不是一句空话，也不是一种形式，是实实在在的需要，是一种做人的态度、做人的准则、做人的境界，是党性、政德、人品的集中体现。组织部门是一个团队，是一个大家庭，既是党员之家、干部之家、人才之家，也是组工干部之家。在工作生活中，大家虽然分工不同，但目标一致，因此组工干部一是要发扬相互欣赏、相互学习，相互理解、相互协作，相互包容、相互尊重的优良传统，团结协调、和睦相处、宽容和谐，在思想上合心、行动上合拍、工作上合力，真正形成团结战斗的整体。二是要时刻牢记自己是为组织服务、为干部和群众服务的，从身边做起，从小事做起，从细节做起，从接听电话、接待来访、办理业务等一系列具体事务做起。在日常工作中，对前来办事的同志要有良好的服务态度，笑脸相迎、暖语相待，有问必答、有难必帮、有事即办，做到“一张笑脸相迎、一把椅子请坐、一杯热茶相奉、一份耐心倾听、一片诚意服务、一句走好相送”的“六个一”标准化服务，树立组工干部文明服务、谦和服务的良好形象，使党员、干部和知识分子真切感受到组织部门是党员之家、干部之家、人才之家。
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