树组工干部新形象也讲辩证法
发布时间：2008-08-22 16:36:00 访问次数: 福建省漳平市委常委、组织部长 陈健 信息来源：中国共产党新闻网
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组织系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动，是全党落实科学发展观、构建核心价值体系的一个缩影，整个过程不仅要讲政治、讲做法、讲成效，也要讲方法，实现以四两拨千金之力提高活动的质量和实效。
“辩证联系”定“本位”
“国以民为本，社稷亦为民而立”，故“为政之道，以顺民心为本，以厚民生为本，以安而不扰民为本”。建设一支“民本位”新形象的组工干部队伍，提升群众对组织工作的满意度，呼应了胡锦涛总书记的“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的民本理念，以葆党之先进，固国之根本。
人民是历史的创造者，国运、党运与民运休戚相关，民运沉浮关乎于国运和党运的兴衰。自鸦片战争起，国运衰落，中国开始了百年屈辱，国民觉醒，致力西学，救亡图存，师夷之长技以制夷。但国运多舛，洋务败，维新败，民主共和亦败，中华民族危在旦夕。多难兴邦，多难砺党，中国共产党临危受命，力挽狂澜，他融入工农群众，南征北战，外御日寇，内挫内战，艰难跋涉，玉汝于成，缔造了中华人民共和国，结束了中华民族的沧桑百年。立党为公，执政为民，全心全意为人民服务是全党宗旨，也是党员干部人生价值的坐标。改革开放30年来，结合世情、党情和国情实际，党中央再次重申“立党为公，执政为民”的执政理念，这关系到党运、国运的兴衰。组织工作一手牵着党的建设，一手连着党群关系，把组工干部新形象定位在以民为本，是新形势下构建和谐社会的必然。
以民为本，权为民所用，破除对“权本位”、“金本位”的迷信，敬畏人民赋予的权力，主动到实践中去，到群众中去，广纳民意，集中民智，按民意选好用好干部，权力成为办好实事的“指挥棒”；以民为本，利为民所谋，对事业充满责任感，求真务实，从打基础的难事做起，从群众最急需的事情做起，从群众最不满意的地方做起，真正为民谋利造福；以民为本，情为民所系，就是要认认真真访民情，诚诚恳恳听民意，实实在在帮民富，兢兢业业保民安，发挥“一盘棋”的大团结大协作精神，舍得“俯首撑得众人渡”，甘为人梯，敢于奉献，满意群众之满意，密切党群的鱼水之情。
“辩证统一”亮“本色”
改革开放30年来，风云际会，有的党员干部造民福祉，为党旗添光辉增色彩；有的党员干部褪色变质，堕落成人民的罪人。祁爱群、郑培民因“大我”，做官先做人，操守坚正而青史流芳；陈良宇、邱晓华因“小我”，漠视人性，迷失党性而身败名裂。这两种形象均系在人性品行上，然而两者结局的反差悬殊，道出了人之本色，即“政者，正也”。组工干部何为本色？本色自在公道正派，公道源自党性，正派源自人性品行。
党性和人性品行是“公道正派”形象的重要落脚点，是辨证统一的，不可分离。立足人性看党性，党性是人性的更高层次，是人性政治化的升华、原则性的规范，张扬人性中积极的一面；透过党性看人性，人性品行的最亮点是党性的崇高点，党性承认人性的合理利益诉求，术自心来，心正术正，术正气正。但是，人性消极因素的影响也要重视，消沉的品行反作用于党性，侵蚀党性基石，消磨人的意志，终会将心中的信仰大厦倾覆瓦解。也正是信仰的缺失，“权本位”、“金本位”的抬头，陈良宇、邱晓华等一批意志薄弱的干部失去党性，膜拜权力，崇拜金钱而遭致身败名裂。
前事不忘，后世之师。组工干部何以为正？“正”于说正话、办正事、走正道、树正气，做骨子里铮铮本色的人，能始终把“公道正派”作为立身之本、为人之道、处事之基。在具体工作中，以坚强的党性作保证，秉公办事，顾全大局，做到公平不倾斜，公正不护短，公道不藏私，不畏权势，不循私情，维护组织工作严肃性。在道德修养上，克服“高人一等”心态，品行勤修炼，党性多锤炼，致力于“格物、致知、诚意、正心、修身”。坚持用人格魅力取信人，弘扬人性的“真善美”；坚持用精湛业务服务人，强化党性的“责权利”；坚持用宽广胸怀容纳人，树立形象的“勤正廉”。
“辩证发展”明“本末”
党的十七大以来，胡锦涛总书记反复告诫全党，一定要居安思危，增强忧患意识。当前，我党的伟大事业面临着改革发展前所未有的挑战和机遇，如经济增长问题、社会转型矛盾、大灾大难、境内外分裂活动等等，面对困难与风险，我们基层组织部门要树立忧患意识，为党分忧，围绕发展强组织，围绕发展用干部，树组工干部新形象。
科学发展是当代中国的主题，新形势下的组织工作也在不断创新、发展。树组工干部新形象不是搞“花架子”，也不是“走形式”、“过场子”，而是实实在在从组织内部做起，从组工干部队伍抓起，摒弃过时的制度，弘扬良好的传统，围绕发展，科学发展，以创新、服务的形象推动新时期组织工作。当前，每个组工干部要树立科学发展观，明确“什么是本，什么是末”，立足大局，夯实理论基础，提升创新能力，强化服务水平，防止在思想认识上、行为表现上出现“本末倒置”的倾向，大搞华而不实的“花架子”、“过场子”。
从组织内部做起，提升改革创新能力，把“认可度、满意度、公信度”作为衡量组织工作的标准，敢为人先，敢破敢立：打破僵化思维的保守模式，建立解放开明的创新思想；打破神秘特殊的极端模式，建立公开透明的和谐组织；打破虚浮片面的不实模式，建立求真务实的清正作风；打破按部就班的教条模式，建立与时俱进的阳光制度。增强政治责任感和历史使命感，更新工作理念，改进工作方式，把科学发展观落实到组织工作的各项任务中去。从组工干部队伍抓起，强化服务水平，把组工干部新形象体现在推动经济社会发展上，落实在着力民生民心上。坚持用辩证法识人用人，用历史和发展的观点看待人，用联系的观点分析人，用实事求是的观点评价人；树立精品意识，提升组工干部的干事能力，抓住组织工作改革创新的重点和着力点，点点突破；尊重干部群众的首创精神，支持敢于在问题面前迎难而上的干部，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。
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