六种能力打造新型组工干部队伍
发布时间：2008-08-29 08:27:00 访问次数: 辽宁省铁岭市清河区委常委、组织部长 蔡满良 信息来源：中国共产党新闻网
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正在开展的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，是为了做好新形势下的组织工作，对组织部门和组工干部提出的新要求。那么如何适应组织工作形势打造出一支新型的组工干部队伍，笔者认为必须具备六种能力。
一是知人善任能力。知人，就是要了解人，指的是对人的考察、识别、选择；善任，就是要善于用人，指的是对人要使用得当。知人善任，就是要认真地考察干部、确切地了解干部，把每个干部都安排到适当的岗位上去，充分地让他们发挥自己的特长、施展才干。“一流之人，能识一流之善，二流之人，能识二流之美”。因此，知人善任应当成为组工干部应具备的主要能力。这就要求组工干部必须具备爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。在任何时候任何情况下，都要出以公心，一身正气，客观公正地了解评价和使用干部，公道合理地看待和处理问题。
二是调查研究的能力。调查研究是组织工作的“谋事之基，成事之道”。这不仅是一个工作路线、工作方法的问题，也是每一位组工干部必须掌握的基本功。无论是组织工作改革措施的研究制定，还是加强领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设以及党员教育管理等工作思路的形成和各项措施的出台，都需要在深入调查、摸清情况、广泛听取各方面意见的基础上，做出符合实际的决策。组工干部必须在调查研究上下功夫，努力使自己的思想水平、工作水平与不断变化发展的新形势的要求相适应，才能有针对性地加以解决问题，才能增强组织工作的主动性、预见性和实效性，从而推进组织工作的创新。
三是综合分析的能力。综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体，分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。组工干部在工作中，往往需要对了解和收集到的信息进行综合、分析、归纳和整理，通过去粗取精，去伪存真，全面客观辩证地分析，通过全方位、多视角地评定，才能抓住关键、抓住本质，进而作出全面的分析和判断。这就要求组工干部必须纵观全局，周密地思考问题，准确地判断问题，正确地分析和处理问题。特别是在识人用人中，要对了解和收集到的各方面信息进行综合分析和鉴别，尤其要对德才表现情况进行全面、深入的研究，做出客观、公正、准确的评价，防止选人用人失真、失实。
四是组织协调能力。组织协调能力是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力。组工干部在工作中与各方面的联系非常紧密，有着大量的组织协调工作需要去做。一个党建活动的开展，一次重要问题的解决，涉及到方方面面的问题，要求组工干部要虚怀若谷，善于沟通，具有较强的组织协调能力。因此，组工干部既要认真听取其他部门对干部工作和党建工作的意见和建议，并积极配合其他部门的工作，又要多下基层，多和基层同志接触，及时进行沟通，同时，在坚决照办上级组织部门的部署过程中，还要注意加强联系沟通，多请示、多汇报，不断增进感情。
五是开拓创新的能力。在长期的实践和发展中，组织部门形成了一些优良的传统和作风，积累了一些成功的经验和典型，对这些不仅要继承，而且要发扬光大。同时，随着形势任务的发展变化，组织工作中的新情况、新问题层出不穷，过去的一些工作思路、措施和方法，已不再适应新形势新任务的要求，这就要求组织工作要与时俱进，不断创新。因此，作为新时期的组工干部，必须自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，坚持用“三个代表”重要思想统领组织工作，积极地推进观念创新、工作创新和制度创新，敏感地发现和提出问题，抓住影响全局的根本性和关键性问题，提出新思路、探索新措施、总结新经验，在创新中不断开创组织工作的新局面。
六是语言文字表达能力。一般来说，组工干部既要熟悉应用文写作，通过文字材料，及时、准确、简练地报告工作情况和问题，总结推广典型经验。同时，还要用语言与人沟通，做好思想工作。在干部考察中，组工干部既要注重方式方法，又要讲究说话艺术，努力创造一种和谐的氛围，消除对方不信任感，使谈话对象从不愿说、不会说的尴尬中走出来，从而掌握考察工作的主动性。可见，在某些方面，对组工干部而言，其语言表达能力如何，在一定程度上影响着工作的质量和效果。因此，语言文字表达能力是组工干部不可或缺的一项很重要的基本能力。
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