组工干部作表率要争当践行科学发展观的排头兵
发布时间：2008-09-10 08:27:00 访问次数: 中共福建省漳州市芗城区委副书记、组织部长 廖文彬 信息来源：中国共产党新闻网
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胡锦涛总书记在同全国组织工作会议代表座谈时强调，要真正把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍。深入贯彻落实科学发展观，是新形势发展的需要，是全面提高党的建设和组织工作水平的需要。组工干部作表率，要争当践行科学发展观的排头兵。
以科学发展观为指导选人用人。要树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。一要为科学发展设岗配干部。要坚持因事择人、因岗选人，党的事业和发展任务需要什么样的干部，就选拔什么样的干部，需要多少干部，就培养选拔多少干部；摒弃因人设事、为人找岗，防止打着改善班子结构、加强实践锻炼等幌子而选用能力不济、岗位不需的干部。二要规范选人用人程序。坚持把规范干部选用程序与扩大民主相结合，全面落实群众对干部选用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，严格把好民主推荐、组织考察、讨论决定选人用人程序。三要建立科学的考核评价办法。以德为本，以才为先，以勤为导，以绩为尺，以廉为鉴，增强考核内容的系统性，制定科学的标准，提高考核指标的操作性，改进考核方法，增强考核方式的实效性，建立符合科学发展观和正确政绩观要求的干部综合考核评价办法，全面、客观、真实、科学地考核评价干部的德、能、勤、绩、廉。
以科学发展观为统领建设过硬队伍。以实现全面、持续发展为目标，做到“三个过硬”。即思想过硬。要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，用科学发展观改造世界观、人生观和价值观，成为自觉落实科学发展观的忠实执行者、实践者、促进者。解放思想，自觉革除不合时宜的思想观念、思维定势、习惯做法和体制机制，自觉按照科学发展观的要求，创新发展理念、创新发展思路、创新发展举措、创新领导方法，不断开创组织工作新局面。作风过硬。树立团结协作、顾全大局的作风。互相关心，团结协作，遇到问题开诚布公，遇到矛盾心平气和地协商，做到精诚团结一条心、上下一致抓工作，宽容礼让，以诚相待。 树立注重实效、真抓实干的作风。想在前，谋在前，干在前，善于调查研究，创新方法，狠抓落实，提高实效。树立联系群众、服务基层的作风。时刻牢记党的宗旨，密切与人民群众的联系，急为基层所急，想为基层所想，多为党员干部群众办好事、办实事。树立公道正派、廉洁守纪的作风。时刻把公道正派、廉洁守纪作为道德修养的重要内容，要能够吃苦，敢于奉献，时刻保持清醒的头脑，严守法纪，洁身自好，不断提高党性修养，常思贪欲之害，常怀律己之心。以德服人，以才率人，以气正人。做功过硬。要结合新一轮大规模培训干部工作，大力开展与科学发展观紧密相关的新理论、新知识、新技能的学习培训，更新知识结构，完善知识体系，增强知识储备，提高文化素质。强化干部综合素质的培训，通过举办各种形式多样的培训，不断提高干部队伍的思想政治素质、业务工作能力、专业技术水平、勤政为民观念。整合资源，充分发挥各级职业教育、成人教育、党校培训的积极作用。注重全方位锻炼，在不同的岗位上、不同的环境中、各种“急、难、险、重”工作中锻炼成长。
以科学发展观为统领建设模范部门。以以人为本，全面协调，促进发展为原则，做好“三个规范”。即规范机制。健全议事制度，明确干部任免、经费支出、组织建设等重大问题议事内容，健全以部务会为主体的各项议事决策制度，坚持重大事项讨论和表决制；健全学习制度，坚持集中学习与自学结合，理论学习与实践相结合，改进干部学习方式、方法，充分利用电化教育、讨论交流、现场考察等手段，增强干部学习的趣味性和实践性；完善干部管理机制，建立任前公示、试用期、公开选拔、竞争上岗、党政机关“凡进必考”等制度，健全干部述职述廉、诫勉谈话、辞职辞退、末位淘汰、重大事项报告、经济责任审计、干部联席会议和调整不胜任现职领导干部暂行规定等制度。规范运作。坚持以制度管事，以制度管人，一把尺子量到底，对事不对人，严格要求，严明奖罚。实行分工负责制。班子成员按分工明确职责，把好协调关，使各项工作有机协调联动，科室根据业务工作细化责任，各司其职，各尽其才，出现问题全面负责和补课。坚持首问负责制，承办人应自觉将交办的工作圆满完成并向有关领导回复，做到不推诿、不扯皮、不揽功、不推过，敢于负责。坚持优化工作机制，建立健全内部用人机制，规范机关公文处理、财务管理、安全保密等工作准则，完善限时办结制、责任追究制度。规范监督。明确监督工作责任，构建监督约束机制，强化内部监督和外部监督，切实解决责任不明和工作缺位的问题，完善《组工干部过错责任追究制度》、《廉政承诺制度》、《组工干部岗位责任制度》、《干部工作内部监督办法》等监督约束制度，增强对组织部机关的约束监督。
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