常思常进
发布时间：2008-09-17 09:53:00 访问次数: 中共涟源市委常委、组织部长 朱桂良 信息来源：中国共产党新闻网
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有人曾将人和动物做过区分，认为人和动物最大的不同就是：动物只有两只眼睛，而人却有三只眼睛，人的第三只眼实际上就是睿智和思考，它与智慧相通，与创造性、思维相连，比另外两只眼睛看到的更远、更多、更深刻。我们每个人都有第三只眼。问题是很多时候，我们没有启用那双对内审视的“内心之眼”，少了自知之明，少了内心反省.
作为组工干部，其社会地位与政治地位相对于其他干部无疑比较高，但这种地位与身价不是一劳永逸、一成不变的。尤其作为我们这样一个年轻的组工团队如何不断提高知人善用、整合资源、组工业务、拒腐防变的能力？如何正确地思进、更好地奋进？大圣人孔子说过：“君子有九思：视思明，听思聪，色思恭，言思忠，事思敬，疑思问，忿思难，见得思义。”大意是：“君子有九种思虑：看的时候要想想看清楚了没有；听的时候要想想听明白了没有；待人的脸色要想想是否温和；对人的态度要想想是否恭敬；说话要想想是否忠诚；做事要想想是否认真，有了疑问要想想怎样向人请教；遇事发怒时要想想后果；有利可得时要想想是否正当。这看似简单的几个问题却是人生中最难把握的几个问题。下面就“常思常进”这个话题谈几点个人想法：
常思前与后
未雨绸缪，既要“思前”，更要“想后”，“凡事预则立，不预则废”。真正的智者，是能预见将来会发生什么，并采取相应的应对措施。快半拍与慢半拍，激流勇进和平平淡淡就是不一样。所以，组织工作既要善于“思前”，通过借鉴以前的做法来掌握规律、指导工作，也要主动“想后”，身临其境，甚至要“杞人忧天”。胡锦涛总书记就在很多场合讲到选人用人要“高瞻远瞩”，既要用其长，也要长期用。现在上任不久就出问题的领导干部不在少数，因此组织部门在用人的时候要思前想后多考察几个方面：上任前是怎么样？上任后会怎么样？失意时是否可以保持奋进向上的精神面貌？得意时能否有淡泊平静的心态？关键时候能否保持正确的政治方向等等。现在随着社会的发展，对选人用人的要求已越来越严格，越来越全面。选拔任用一个领导干部，就得考虑他的方方面面，要思前顾后。才能让其在某一个具体的领导岗位上充分发挥自己的聪明才智，展现出自己的优势和长处，从而推动工作全方位前进。
常思得与失
有个词：舍得。你舍得吗？佛说：有舍才有得，无舍便无得。曾经读过一则杂文：有人向修行人请教如何得道。一位修行人说：“我坐在池边，看到莲花在清晨时分开得美丽。到了中午，一群人跳进莲池里洗澡，莲花即被蹂躏殆尽，我因此而得道。”另一位修行人说：“我在水边静坐，看到晨间溪里鱼儿悠闲地游来游去。到了中午，有人拿网子把这些鱼儿全都变成了网中物，我因此而得道。” 这个人听完二位修行人的话后，在回家的途中，路过海边，看见沙滩上堆了许多沙堡。没多久，一阵潮水涌上岸来，当潮水退走时，先前那些沙堡消失得无影无踪。他恍然大悟：“世上的许多事物，不论费尽多大的心机，花了多大的力气，即使能够拥有，也都是暂时的。”常常会听到我们的干部议论，在前段时间的意见征求活动中也有这样的建议，就是我们的部里的干部太辛苦，太不值得了，天天为别人的“帽子”忙来忙去，为别人“加官进爵”加班加点，而我们的自己的干部依然是默默无闻，衣冠锦带不见变化。确实作为组工干部，“得”与“失”的情绪常常左右我们的感官，但我们要学会用“享受”的心态来思考得与失。不要太在乎自己的名利、太不在乎自己的名声了！“去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫观天边云卷云舒”。有时候，我们在设计人生目标时，容易在同一面墙上撞来撞去，只看到了表面的东西，为所谓的成功、晋升而撞得头破血流，殊不知角度一换天地宽，发现这些表面的背后其实还有许多东西更值得我们追求,更是人生所最需。
常思足与不足
无论思什么、怎么思，其中当有一个思足与不足。常思足与不足是思进、奋进必不可少的条件。常思足与不足是一种前进的精神。对于组工干部来说，总是要有一种敢于正视自己不足，勇于自我批评、见贤思齐、奋发向上的精神。孔子有个学生曾参坚持“吾日三省吾身”，每天从三个方面检点自己：给人办事是否尽心尽力；和朋友交往是否讲求信誉，诚实不欺；对老师教导的为人之道和知识技能等，是否一一照做和认真加以实习、验证。正是因为有了这样一种精神和修身方式，被后世尊为“宗圣”。在今天的社会进步中，同样需要思足与不足的精神状态和境界。常思足与不足是一种前进的方式。任何工作的起点是不足与问题；其终点，则是不足的弥补和问题的解决。组织工作也是这样，总是先从发现不足、分析不足开始，然后确定工作方向、目标以及具体方法。由思不足而思进，由解决不足而前进，是一种科学的思维方式，也是行之有效的工作方式。 常思足与不足是一种前进的动力。古人从“知耻近乎勇”中奋起；近代许多民主革命的先驱从“东亚病夫”、“华人与狗不得入内”的痛苦思索中觉醒；现代市场竞争中，许多濒临破产的企业，通过对落后的制度和管理进行反思、改革，创造“置之死地而后生”的奇迹等等。这些都说明思考和分析自己的足与不足是一种前进的动力。有了不甘落后的心态，思足与不足就能转化为巨大的前进动力。
常思为与不为
身处纷繁世界，面对诸多利益，把持不定就会泥足深陷。离污水远远的保持一身干爽固是智者之行，常在河边走而能不湿鞋才是真正的大丈夫。作为组工干部面对的诱惑会更多，要常思为与不为。一是要为学不为惰。学习力是核心竞争力，人只有不断学习、思考、总结，让脑袋变得好用好使，才能在竞争社会立于不败之地，才能更好地完成党和人民赋予的使命。当今社会，不进则退，慢进也退，如果不能站在时代的制高点，脑袋开发的速度赶不上时代变化的速度，必遭淘汰。二是要为实不为虚。务实低调应是成事之法。组工干部应淡泊明志，不要沾染作秀恶习，不要热衷于搞花架子，不搞劳民伤财的贴金工程。一个人如果只在领导注意时才表现，他是无法取得领导信任、群众认可的。只有一步一个脚印，即使不能成为千里马，拥有更好的发展权。投机取巧的结果是搬起石头砸自己的脚，所以做老实人、干老实事对我们来说并不是过时话。世界上什么东西最好吃？苦和亏最好吃。说的也是这个道理。三是要为俭不为奢。对组工干部来说，艰苦奋斗、崇尚朴素不仅仅是对物欲的节制，更重要的是要让自己成为欲望的主人而不是奴隶，做到心不被物累，人不为钱役，从而轻装上阵，自由竞渡人生万重山。组工干部要在八小时以外，在社交圈、生活圈中慎言慎行、慎独慎众，“勿以善小而不为，勿以恶小而为”，时刻维护好自身形象。四要为廉不为贪。有一篇文章《贪者如鱼》。贪者，自古几乎无人能逃出被“钓”之劫。人因为贪“饵”，或被钓去了乌纱顶戴；或被钓进了牢狱铁窗；甚至被钓去了身家性命。大凡行贿者，无论以财为饵，以物为饵，还是以色为饵，其意无非在于以小钱钓大钱，以钱物钓权势、钓美名、钓所求。在反腐倡廉这一课上，与其将来吃后悔药，不如现在带紧箍咒。
常思变与不变
思变的深度，决定了改革的力度。毛泽东同志曾多次强调要 “打破常规、开拓创新”；邓小平同志提出“大胆探索勇于创新”思想从而有了改革开放的30年翻天覆地的变化；江泽民同志则指出“创新是一个民族进步的灵魂”；胡锦涛同志更是提出了建立“创新型国家”的宏伟蓝图。创新出活力，创新出特色，创新出业绩。组织工作如果不求变，不创新，就没有生机和活力，提高组织工作水平就是一句空话。一要注重观念求变。“观念一变天地宽”，作为组织部门，必须要解放思想，更新观念，时刻保持理念上的先进性。以开放的精神和思维谋划组织工作，把组织工作放到现代化建设的大环境下来考虑，不能就组织工作抓组织工作。二要注重思路求变。思路是方向和目标，是工作能力强弱的重要体现。必须要勇于摒弃传统的思维定势，确立科学的、前瞻的、可行的新思路。作为组织部门，必须要不断创新工作方法，提高自己的领导艺术和水平。一方面，要善于整合组织资源。在内部资源整合上，加强科室之间的协调运作，推进组织、干部、人才工作“三位一体”，提高组织部门整体效能。在外部资源整合上，打破组织部门“单打一”的做法，主动协调有关职能部门、群团组织，通力合作，形成齐抓共管的党建工作格局。另一方面，要借鉴运用现代科技手段，充分利用计算机、互联网等现代科技手段，对传统的工作模式和流程进行改造、整合。
闻名内外的浙商有句著名的语录“多思则准，多看则清，多听则明，多干则成。”组织部门作为党委管党员、管干部、管人才的重要职能部门。在加强领导班子建设、人才队伍建设、基层组织建设和党员队伍建设等方面，岗位特殊、责任重大。尤其对我们这样一只年轻的队伍，面对新形势，只有 “身处无人处，心中自悬剑”“常思常进”，将人性修养、人格修养作为人生终身课题，时刻不忘打开内心“第三只眼”，照亮灵魂深处，增强心理免疫功能，纵有浮云遮眼也不让心蒙尘，纵有荆棘刺心亦付之一笑，“卒然临之而不惊，无故加之而不怒”。才会让群众满意、让干部满意、让党员满意、让上级满意。
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