组工干部应有立体形象
发布时间：2008-09-18 10:45:00 访问次数: 北京市延庆县委常委、组织部长 孙强 信息来源：中国共产党新闻网
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一个几何体，展示在人面前时，它是立体的，有自己的长宽高。组工干部也要树立“长、宽、高”的立体形象，树得住、立得稳、站得直。
一是长：要做专家型和有作为的组工干部
组织部门的工作业务性、政策性都很强，无论是干部工作、组织工作还是人才工作，都要全面、准确、严谨地把握一系列的政策体系和操作程序，否则，组织部门的权威就会受到严重影响，组工干部的形象就会大打折扣。因此，“业务要熟、要精”是对组织负责的一种态度，是对组工干部胜任本职工作的最低要求，也是组工干部充满自信、赢得尊重、体现价值的能力基础。
要在五种能力上见长。“工欲善其事，必先利其器”。能力展现形象，能力支撑形象。组工干部要着力提高政治鉴别、政策运用、知人善任、组工业务、拒腐防变五个方面的履职能力。要坚定政治信念和立场，增强政治敏锐性，在大是大非面前擦亮眼睛、旗帜鲜明,经得住考验；要树立终身学习的理念，立足本职工作，加强政策研究，学以立志、学以增智、学以致用，把政策、理论和实际有机结合，实现科学执行、有效执行；要树立正确的用人导向，坚持选贤不徇私情，坚持标准不以人划线，支持干事者，鼓励创业者，褒奖改革者，弘扬正气者，教育惩处心术不正者；要以法律为准绳，以政策为界限，吃透上情，掌握下情，凝聚民智，为上级部门决策当好参谋，在开拓创新和严谨细致中破解难题；要常思贪欲之害，常怀律己之心，慎独慎微慎言慎行，正确处理责权利，既要兢兢业业，又要干干净净。
要在树品牌上有特长。品牌映射印象，品牌代表形象。新形势下，组工干部要“过得硬”，就要立足“人无我有，人有我新，人新我特”的思路，树立品牌意识。要紧紧围绕组织工作的重点、热点和难点问题，充分利用现有资源，深入思考，挖掘整合，善于总结好的经验和做法，突出重点“创品牌”，总结经验“树品牌”。要以创新为动力，着眼于求突破、创特色、出经验，遵循客观规律，超前谋划、深化推进工作，精心寻找工作中的优势点，放大成果，形成具有自身特点的组织工作项目，突出特色“立品牌”，发挥优势“育品牌”，以自身专长和特色促进组织工作全面开展。
要在组工业务上有专长。组工干部要深学组织工作的理论、原则、方法、制度和规则，广学历史、法律等各类知识，洞悉新时期组织工作的新发展、新变化，准确把握任务，熟知工作对象，在认定组织工作总体目标、制定实施党员干部评价体系、提高党员干部能力素质、能动整合和合理配置各类人才资源等方面有专长，成为组织工作的“政策通”、“活字典”和“多面手”。要加强调查研究，深入剖析事物的内在联系，寻找把握组织工作的基本规律，增强工作的系统性、预见性和创造性。要养成经常反思的习惯，经常性地对每件事、每一天、每个阶段都进行总结、概括和提炼，分析失败得失，总结成功经验，“胸藏锦绣”，把失败改造成一笔财富，将成功设置为追求至善完美的新起点，把丰富的实践经验内化为良好的业务水平。
二是宽：要做有宽阔视野和宽广胸襟的组工干部
视野宽，就要面向世界和未来，放眼大局看问题。“不谋全局者,不足谋一域,不谋一世者,不足谋一时”。世情、国情、党情的变化，决定了组织工作不可能在一个封闭的社会环境中，自我循环，封闭运行，组织工作也需要不断地改革创新。组工干部谋事创业，要用统揽全局的宽阔视野谋划工作。在分析问题、处理问题时，变单向思维为立体思维、依附性思维为自主性思维、封闭思维为开放思维、保守思维为创新思维、机械思维为辩证思维，“不畏浮云遮望眼”，多角度、全方位地审视复杂多变的大千世界，从大局看局部，从未来看现在，把握事物发展的趋势。要坚持不“唯书”，不“唯上”，只“唯实”，一切从实际出发，遵循客观规律，开展调查研究，尊重群众首创，敢于质疑批判，围绕中心，牢牢把握组织工作的重点难点，统筹兼顾，科学发展，构建大融合、大开放、大作为的组织工作新格局。
胸怀宽，就要党性为重，心怀公道正派。胸怀是成就事业的重要因素。组织工作的显性成绩较少，是默默无闻的幕后工作。组工干部要以党的事业和工作大局为重，心怀公道正派，冲出自己的“个人圈子”，“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”，容人容言容事，用海纳百川的胸怀和气度去做人做事。要不分亲疏远近，不拿原则换人情，不把感情当天平，不以个人好恶识良莠, 举贤不避仇,任人不记怨,秉持公心，客观公正的选拔干部。要“淡泊明志、宁静致远”，保持豁达心态，“丹青不知老将至,富贵于我如浮云”，宠辱不惊，得失不惧，用一颗平常心对待名利，用一颗进取心对待事业，“不以物喜，不以己悲”，“心底无私天地宽”，炼就一副“人梯”的铮铮铁骨，始终保持一种健康、向上、豁达的心态。
胸襟宽，就要摆正位置，保持谦虚谨慎。组工干部要谦虚谨慎，待人随和，坚持自重、自省、自警、自励，克服特权思想，摒弃居高临下。对各种赞誉，要保持清醒头脑，防止和克服高人一等的优越感，把来自别人的“高看一眼”化作自身工作的“更高一筹”，时刻警醒自己，不断完善自我，淡化权力观念，强化服务意识。对不同意见和非议，要与人为善，虚怀若谷，宽以待人，有容人之度，辨明是非，“心有多大，舞台就有多大”，“有则改之，无则加勉”，听得进逆耳之言,容得下批评意见，忍得住埋怨指责，承得了冲击压力，不可有骄气、傲气,也不可赌气、泄气，不因成功而忘乎所以,不因平淡而放松要求,不因挫折而丧失斗志，用组工干部特有的人格魅力增强“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和亲和力。
三是高：要做有崇高境界和高度责任感的组工干部
党的组织工作是党的全部工作的基础。组工干部担负着加强党的建设、知人识人的重任，因此，组工干部要有追求卓越、超越自我的思想境界和高度的责任感去完成党交给的各种任务。
要树立高标准。人生要有理想，事业要有目标，这是挖潜增效、催人奋进的重要前提。组工干部要去无为之心，立有为之志，围绕经济社会发展大局讲党性，围绕公道正派标杆重品行，围绕组织工作创新作表率。要始终绷紧廉洁自律这根弦，谨慎行事，防微杜渐，稳得住心神，管得住身手，抗得住诱惑，经得住考验，守得住操守，做到想干事、会干事、干成事、不出事，兢兢业业做事，干干净净做人，成为一个人民满意拥护的人，同事部下敬佩信服的人，家属子女引以为荣的人，百姓点头称道的人。
要体现高水平。组工干部要树立“追求卓越、永创一流”的工作理念，始终坚持昂扬锐气、浩然正气、蓬勃朝气，关注变数，增加胜数，努力做到坚持原则不动摇、执行政策不走样、履行程序不变通，事事争先，件件创优。在工作质量上，严谨细致，精益求精，有一种韧劲、闯劲、拼劲，勇于直面“奇难杂症”，不讲“不可能、不能办”，只想“怎么能、怎么办”，敢于应对新挑战，善于破解新问题；在工作作风上，勤学习、勤思考、勤动手，求真务实，知实情，讲实话，办实事，求实效，对工作的结合点、切入点和着力点，找得准，抓得实，雷厉风行，快捷高效；在服务水平上，牢树宗旨意识，以民为先，谦逊平和，把具体的为民之事，融入到工作、生活之中，升华为“情为民系、利为民谋、权为民用”的职业习惯，落实到行动上，体现在一言一行中。
要追求高绩效。为民之举，贵在真抓，为政之道，贵在实干。组工干部要以居安思危的忧患意识和时不我待的现实紧迫感，牢树公仆意识，强化“工作就是责任，工作就是服务、工作就是奉献”的观念，破除组织工作是软任务，无硬指标，难出政绩，不出效益的观念，把服务生产力发展的效益作为检验组织工作成效的重要标准，把追求效益的最大化作为真正的政绩，尽自己所能，想在前，干在先，努力做好本职工作，创造一流业绩，争当科学发展的楷模。
细节体现形象，素质塑造形象。长、宽、高中，组工干部用智慧、勤奋、无私，用小事、实事、真事凸显出可信、可靠、可敬、可亲的立体形象。
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