树组工干部新形象应从五个方面下功夫
发布时间：2008-09-27 17:02:00 访问次数: 中共城阳区委常委、组织部长 葛仁水 信息来源：中国共产党新闻网
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组织部门是“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，就要把“三个之家”建设好，把组工干部队伍建设成为政治上忠诚、品质上厚道、作风上严谨、业务上博学、工作上创新的过硬队伍，让广大党员、干部、人才充分感到“娘家人”的可靠、可信、可敬。开展好“讲重作”活动，应从以下五个方面下功夫：
一、锤炼党性明方向，保持忠诚的政治本色
讲政治，是组工干部的立身之本。只有政治上忠诚和坚定，工作中才能识大体、顾大局、办大事。一要对党忠诚。要有坚定的理想信念，在重大问题上分得清是非、经得起考验，时刻站在讲政治、顾大局的高度，站在党和人民事业需要的高度，紧紧围绕科学发展与社会和谐的大局、围绕党委的中心任务，自觉贯彻落实科学发展观，树立正确的政绩观，坚决贯彻执行党的组织工作路线方针政策，推动经济社会又好又快发展。二要对人民忠诚。把全心全意为人民服务作为一切工作的生命线，并贯穿于选干部、配班子、建队伍、强组织、聚人才等各项工作的始终，把党的事业、国家的利益、人民的利益放在第一位，科学识人、精心谋人，将组织部门的执行力，转化成推动科学发展、服务人民群众的生产力和创造力。三要对事业忠诚。组工干部作为“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”，历来被人们“高看一眼”、“厚爱三分”，因而更要清醒地认识到，信任的背后是沉甸甸的责任，羡慕的背后是神圣的使命，始终恪守公道正派的职业道德，不以亲疏好恶评价人，不以恩怨是非取舍人，不以金钱名义定夺人。对党负责，对人民负责，对事业负责。
二、砥砺品质养正气，展示高尚的人格魅力
重品质，是组工干部的为人之道。只有品质上高尚和厚道，做人才有底气，做事才会硬气，做官才能正气。一要树正气，戒俗气。不断提升大局至上的政治境界，奉献至上的思想境界，事业至上的工作境界，人民至上的人生境界，公正至上的处事境界。经常回头看以提高修养，经常受教育以净化心灵，经常算算帐以增强自律。以公心树正气，以正气聚民心。二要养大气，弃傲气。注重培养厚德载物的精神、登高望远的视野、兼收并蓄的涵养，时时处处从大处着眼，从大势考虑，讲大局，谋大事，不断提高境界、开拓视野。对待自己严要求，低调做人、高调做事，战胜小我，成就大我，淡泊名利，宁静致远。三要扬和气，消怨气。 “宰相肚里能撑船”，组工干部要胸怀广阔，不拘小节。对同事，对下属，要宽严有度，既能求同存异，和睦共处；又能批评指正，关心爱护。任何时候，都不打击报复，不拨弄是非，不歪曲事实；任何情况都要敢于承担责任，甚至勇于背黑锅。既要能干事，又要会共事；同志之间多补台、不拆台，多配合、不计较；学人之长，容人之短，记人之功，谅人之过，真正做到心往一处想，劲往一处使，合心、合力、合拍干事业。
三、陶冶情操树形象，养成严谨的组工作风
重作风，是组工干部的修身之本。只有养成严谨务实的作风，树立公道正派的形象，才能更好地维护党在人民群众中的形象。一要堂堂正正做官。常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想。既要以贤人的高风亮节怡情养性，又要以贪官身败名裂的教训自警自醒。坚持任人唯贤，决不拿原则作交易、拿原则送人情、拿原则换赏识；坚持实事求是，对干部一视同仁，一碗水端平，绝不在工作中掺杂个人的好恶，戴有色眼镜看人。二要老老实实做人。要在糖衣炮弹面前牢记“一丝一粟，我之名节；一厘一毫，民之脂膏”，做到不该伸手的地方不伸，不该办的事不办，不该吃的饭不吃，不该去的地方不去，不该得的利不要，看淡名与利，时时警示自己，坚信水清沙自洁，官贤弊自绝。培养健康的生活情趣，正确选择个人爱好，摆脱低级趣味，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，净化“三圈”正己身，在生活圈、工作圈、社交圈中树形象，把个人兴趣、爱好、欲望等一言一行，都严格控制在时代的道德范围之内，守法遵规、情趣健康、谨慎交友。三要踏踏实实做事。组工干部由于所处的位置不同，往往会给人留下严肃古板的印象。长此以往，就会脱离群众，成为“孤家寡人”。因此组工干部更要放下架子，扑下身子，深入到最基层中去，深入到群众中去，与普通群众交朋友，攀亲戚，了解他们的苦处愿望，帮助他们排忧解难，与老百姓打成一片，融为一体，做一个有血有肉有正气、有情有义有原则的好干部，让群众感到可亲、可敬、可信赖，在组织眼里可塑、可造、可重用。
四、学以致用提素质，积累广博的业务知识
学习是修养之道、履职之基。学习决定素质，素质关乎能力。新时期的组工干部，必须树立终身学习的理念，把学习作为提升素质的第一需要，当作一种责任，一种追求，一种生活常态。一要做广闻博识 “一盏灯”。要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、指导实践、推动工作。做到基本理论笃学、本职业务深学、修身知识勤学，不断积淀知识，丰富底蕴，让自己的视野更开阔，心胸更豁达，思想更先进，工作更创新。二要做探求真理“一面旗”。要经常深入基层、深入一线调查研究，通过压担子、搭台子、结对子等多种途径，将组工干部推到重要任务第一线、基层工作第一线，使组工干部零距离地接触基层工作和党员群众，掌握第一手资料，逐步增强透过现象看本质的本领、判断事物把握规律的本领、分析信息综合提炼的本领，切实提高知人、识人、选人、用人的本领。三要做学以致用“一团火”。要自觉学习关于组织工作的方针政策规定，精通组织工作的原则、程序和方法，善于思考，学以致用，努力成为组织工作的“活字典”，干部工作的“业务通”。同时，在思想感情上贴近普通党员，贴近基层党组织，在工作方法上贴近实际，在工作作风上增强服务意识，砺练造就政治素质过硬、业务知识精通、实践经验和生活阅历丰富的专家型、复合型组工干部。
五、明确目标求发展，培养超前的创新能力
创新是我们党保持生机活力的源泉，是推动组织工作与时俱进的强大动力。新时期，面对组织工作的新任务、新要求、新挑战，组工干部必须强化创新意识，树立创新理念，善于在创新中谋发展、在创新中求突破。一要找准切入点。敢于打破墨守成规、按部就班的思维定势，培养攻坚破难的锐气。始终以站在高起点、瞄准大目标、实现新跨越为标准，在更高水平上谋划组织工作、在更高要求上审视组织工作。牢固树立“大党建”、“大服务”观念，跳出“组织部门思考组织工作”的小圈子，牢牢把握时代发展对组织工作提出的新要求，不断寻求新思路、探索新举措、总结新经验，努力实现认识上的飞跃、工作上的突破，不断开创组织工作新局面。二要找准着力点。时刻把握最新理论动态，对陈旧的观念、思维、方法进行调整，从基层一些亟待解决的问题入手，透过现象看本质，找出存在的客观规律，从体制、机制、制度层面为党委决策提出有价值的意见和建议。虚心学习先进地区的工作经验，以开放的视角、开放的思维谋划和推进组织工作，着力构建开放的工作系统，建设开放的组织部门。三要找准落脚点。要在组织工作的方方面面进行创新。通过探索实行科学配套的考核体系和考评办法，建立健全体现科学发展观要求的干部考核评价指标体系，使组织考核考察工作有充分依据、干部努力有正确方向、群众监督有明确标准；通过完善体现科学、民主的干部选拔任用制度，充分落实群众对干部选任工作的知情权、参与权、选择权、监督权；通过科学选任干部、匡正用人风气，赢得广大干部群众的信任和支持，提高选人用人的公信度。通过创新基层组织制度和基层组织设置，进一步激发基层党组织功能，扩大组织覆盖面和工作覆盖面；创新处理基层党组织和其他基层组织的关系，探索建立充满活力的基层组织运行体系；创新基层组织阵地建设，打牢基层党建工作的物质基础和阵地基础。
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