以新视角新思维树组工干部新形象
发布时间：2008-10-08 15:42:00 访问次数: 中共山东省日照市委常委、组织部长 钱焕涛 信息来源：中国共产党新闻网
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开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，对组工干部的党性、品行、作风等提出了新的更高要求。在深入学习贯彻十七大精神、深入贯彻落实科学发展观的新形势下，组织工作要达到“三服务、两满意”，必须从新的视角、以新的思维把握组工干部新形象要求，使新形象树在关键处、党和群众更满意。
处理好加强自身修养和干好工作的关系，在干事创业、公道处事中树立组工干部新形象
组工干部树立新形象，首先是对个人品行修养的要求，要求个人清正廉明、严以律己。但这只是最基本、最起码的要求，好的新形象要求不仅有好的个人修养和品行作风，还要有好的工作，在各项工作中体现聪明才智，发挥表率作用，做出优异的成绩，为一个地方的发展做出大的贡献。新的形势对组织工作提出了更高、更严格的要求，推进党建和组织工作的改革创新，加强和改进党建组织工作，比以往任务更繁重、工作更艰巨，需要组工干部不断加强学习，提高能力，改进作风，想干事、会干事、真干事，干出成绩、干出水平、干出效益，以服务发展、服务大局、服务群众的优异成绩展现新时期组工干部的良好形象。评价组工干部的工作，既要看是否扎实努力，干出过硬的实绩，更要看能否在组织工作中坚持公道处事，在选人用人时始终做到公平公正，选拔出真正让群众满意、能够为人民造福的干部。一定意义上讲，坚持公平公正，比工作做出大的成绩更重要、也更关键。如果处事不公道，个人再清正，工作再有成绩，群众也不会认可。对组工干部来讲，正派始终是和公道联系在一起的。在组织部门工作，就得要把公道处事、公正用人摆在第一位。没有了公道，正派的形象也树不起来。组工干部任何时候、任何情况下，必须严守组织人事纪律，不能拿原则作交易，在用人上搞不正之风。把自己掺进去、用人上搞亲亲疏疏不对，只管个人清白、不坚持原则，置身事外、独善其身同样也不对。在组织部门工作，不能把自己和选人用人撇得很清。把每个人放到合适的位置，公平公正合理地使用好每个党员干部，是组工干部的一种责任，一种追求，也是一种本份，既是组工干部工作的最高标准，也是最低要求，必须始终不渝地坚持。
处理好慎言、慎行、慎交友和主动广泛接触干部群众的关系，在密切联系群众中树立组工干部新形象
组工干部的形象，不能是高高在上、脱离群众的形象。组织工作地位、作用重要，社会关注度高，组工干部很容易成为社会上一些人拉拢腐蚀、打探消息的对象，因此各级对组工干部有严格的组织人事纪律要求，要求组工干部作风严谨、保守秘密，尤其要言行谨慎，交友慎重。这些要求对组工干部非常必要，也是必须坚持的。但严谨保密不是封闭自己，限制正常的人际交往。在严格的组织纪律约束下进行社会交往，对组工干部来讲是一种考验，也是一种能力。在日渐开放的社会中，这种能力必须要强化、适应，这也是新形势下组织工作事业发展的需要。组工干部既要善于接触党政干部，还要善于接触其他各个行业、各个层次的群众。只有在与社会上形形色色人物的交往中既大胆接触，又洁身自好、不出问题，做到“两不误”，才能不断增强自己的抵抗力、免疫力。不能因噎废食，固步自封。个人只要一身正气，走到哪里也不怕。有些组工干部在组织部门工作没有问题，但一到经济岗位或其他掌握钱权物的岗位却出现了问题，甚至走上犯罪道路，教训是非常深刻的。打开门、走出去，深入基层，接触群众，还是各级组织部门对组工干部的重要要求。只有积极主动地接触干部群众，才能更加深入地了解干部，更客观、更全面地听取群众的意见，加深与干部群众的感情，才能使我们的组织工作更合乎实际、更有亲和力。工作中要接触干部群众，工作之外也要广泛联系。让群众亲近，群众才能亲近我们。有时候工作之外接触干部群众，比在机关少数人中考察座谈了解干部更直观、更真实，也更准确。最近李源潮部长提出，组工干部要树立可信、可靠、可敬、可亲的形象。在可亲的基础上做到可信、可靠、可敬，是新时期组工干部形象的更高境界和要求。不能因为追求可信、可靠、可敬而疏远群众，怕见群众。从这个角度上讲，必须揭开笼罩组工干部的面纱，打破神秘化，让组工干部真正回归社会、回到群众中去。
处理好用制度选人和由人来选人的关系，在大胆负责地履行职责中树立组工干部新形象
变以人选人为以制度选人，是干部人事制度改革的重要目标和方向。我们党在长期的用人实践中，不断推进干部人事制度改革，总结形成了一系列选人用人的制度和程序规定，在规范干部工作、正确选人用人、防止克服用人上的不正之风，解决“少数人选人、在少数人中选人”问题上发挥了重要作用。但再好的制度也要靠人来执行，离不开人的作用。而且制度建设是一个长期探索实践的过程，目前的一些制度或程序规定确实存在不够完善的地方。如果机械化操作，只是照搬照抄地执行这些制度、程序，即使具体操作再公平再公正，一些不该用的干部可能用了起来，好干部也可能发现不了、用不起来。因此，在遵守和落实好现有各项制度、程序规定的同时，还要重视发挥人的作用，发挥组织部门、组工干部的主观能动性，认真负责地推荐和考察干部，替党委把好选人用人关，在用人上发挥好参谋助手作用，努力把岗位安排给最合适的干部、把干部安排到最合适的岗位。这也是各级党委赋予我们组织部门的重要责任。要树立组织部门、组工干部对选人用人真正负责任的形象，在坚持公平公正的前提下，大胆负责地履行好这一责任，不能怨天尤人，把责任推给制度、推给群众、推给同级党委，更不能借制度之名、行一己之利，在选人用人上钻制度的空子。有了这种大胆负责的态度和精神，才会去积极探索创新，不断改进完善现有的制度，在改革创新中抓好制度落实。
处理好钻研业务与开阔视野和知识面的关系，在了解熟悉经济管理、紧贴服务大局中树立组工干部新形象
李源潮同志提出，要用面向世界、服务全局、历史进步和创新发展四种眼光来认识、谋划、研究和推进组织工作。组织工作的作用和价值，主要体现在为经济社会发展大局服务的力度、水平和效果上。“高度决定视野，角度改变观念”。站得高、看得远，才能把事情干正确、干到位，不走弯路，不多费功夫。组织工作一定要防止“部门化、业务化”的倾向，从全局上、战略上来思考和把握，这是组织部门、组工干部讲党性的重要要求。组工干部如果长期拘泥于业务，容易形成思维定势，思路会越干越窄。要拓宽视野，扩大知识面，了解和把握国情、省情、市情、民情，熟悉发展情况，培养开放的眼光，树立开放的形象。对市情民情了解得细，工作的方向和力度也会把握得准。既要了解面上的发展情况，还要经常深入基层、深入一线，考察接触水深火热的经济发展现场，深入了解“点”的情况。真正到了现场，到了基层，对干部的考察了解可能会更全面，对组织工作地位和作用的认识也会更深刻。从更高的标准来要求，组工干部特别是从事干部工作的同志还要学经济、懂管理。只有熟悉经济社会管理工作，提高自己的综合分析能力和大局把握能力，才能学会从经济社会管理的视角去考察和识别干部，才能更好地对干部本人负责、对发展负责，选准用好每个干部。
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