针对少数干部精于“跑官要官”的现象，一位领导同志最近强调，绝不能让只会干事、不会“来事”的人吃亏，绝不能让投机钻营的人得利，真正让干部专心谋事而不分心谋人。此话的确一针见血。

　　让干部专心谋事而不分心谋人，首先要让专心谋事的人有干事创业的平台。对总想着干事，想把事做成、做好的干部，要为他们展示才华创造条件、提供机会。特别是对一些年轻同志，要交任务、压担子，使他们在干事的过程中得到锻炼、经受考验、增长才干。在干事中发现、培养和检验人才，优秀的人才能冒得出、站得起、立得住，而庸碌怠惰、要官不作为、干事不称职的人也会暴露出来，终被淘汰。

　　让干部专心谋事而不分心谋人，还在于各级领导干部要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上作出成绩的干部。这些人埋头做事，不善声张“造势”，辛苦和业绩往往不为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。这些干部专注干事不会“来事”，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。对于这样专心谋事的人，各级领导干部更有责任慧眼识金，积极发现他们，主动关心他们，旗帜鲜明地支持他们，大张旗鼓地宣传他们，让广大干部群众熟悉他们、了解他们。

　　让干部专心谋事而不分心谋人，根本在于形成科学的选人用人机制。进一步健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，切实按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，大力选拔那些埋头做事、清正廉洁的优秀干部，在干部队伍中形成踏实干事受尊敬、受重用的正确导向。