桃源县委组织部为加强自身建设，提高组工干部素质，近年来，紧紧围绕干部工作、基层组织建设和组织部自身建设等方面的问题，进行深入调研。仅今年上半年县委组织部就完成调研文章68篇，信息材料65篇，其中27篇调研文章、28篇信息材料被中央、省、市内刊采用。在调研工作中，县委组织部切实强化了调研工作的计划性、主动性、创新性和实效性。

    一是强化调研工作的计划性。年初县委组织部能认真研究提出全年的调研计划。从课题拟定，进度安排、到调研的组织实施和成果转化运用，都能通盘考虑。在制定调研工作计划时既注重当前和局部，又能着眼长远和全局，做到长期与短期相结合，个体与整体相配套，在具体调研过程中，能够根据形势任务的发展，及时调整工作思路，使调研工作紧跟时代，紧贴现实，紧扣中心。在制定调研工作责任制时，明确了分管领导，对责任科室和具体责任人，明确工作目标和完成时限，形成了人人有任务、层层有压力的工作格局。在考核方面，每月通报一次情况，半年进行一次讲评，对调研制度和调研计划执行的落实情况进行督查。

    二是强化调研工作的主动性。首先在调研工作中，能够树立积极服务、超前服务思想，使调研工作变被动为主动。其次积极做好调研的准备工作，认真把握好选择课题、拟订方案、收集资料等环节。特别是平时组织部内人员加强有关政策法规、业务知识的学习，提高在实际工作中提出解决问题的具体思路和办法的能力。

    三是强化调研工作的创新性。在调研工作中，能够不断解放思想，强化创新意识，以新的观察视角、新的调研手段，深入研究党的建设、组织工作遇到的新问题、新矛盾，创造性的提出解决问题的新思路、新办法，力争在一些重点、难点问题上有所突破。而对那些关系全局的苗头性、倾向性问题，也能够超前研究，勇于探索，以此增强调研工作的预见性和指导性。另外在调研时还能够充分尊重基层和群众的创造精神，对基层和群众创造的好经验、好做法，进行及时的总结提炼，并大力推广。

    四是强化调研的实效性。在调研时，县委组织部还把调查研究的出发点和落脚点放在增强实效上。做到既把现状摸清，把问题找准，把原因分析透，又能研究解决的途径和办法，做到寓调研于组织工作之中，以调研的深入促进组织工作业务水平的提高，实现两结合、两促成。首先强化时效观念。大力提高调研的效率和水平，向高质、高效看齐，多出成果，出好成果。其次增强调研的针对性，紧紧抓住当前党的建设、组织工作中的一系列重大问题和热点难点问题，进行集中调研，找出带有规律性的东西，寻求解决问题的办法，从而更好的为领导决策服务。再次做好调研成果的转化和应用，把调研同法规建设有机的结合起来，对那些条件具备的调研成果，及时形成规范性、指导性意见，转化为法规文件，提高调查研究为组织工作服务的实效性。