坚持“五个为本” 打造“五型”组工
发布时间：2008-11-06 12:33:00 访问次数: 江苏省新沂市委常委、组织部长 汪永恩 信息来源：中国共产党新闻网
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组织部门深化“讲党性、重品行、作表率”主题教育活动，必须坚持以学为本、以勤为本、以公为本、以廉为本、以民为本，努力打造学习型、效能型、公正型、廉洁型、服务型组工，建设一支政治坚定、素质过硬、形象优良的组工干部队伍。
一是坚持以学为本，打造“学习型组工”。改变学习给工作“让路”的做法，严格执行学习制度，以学习促提高。通过党课教育、学习论坛、交流研讨、考试考核等方式，提高政治理论水平；通过严格培训制度、细化培训内容、优化培训手段，提高综合素质；通过外派学习、下派任职、上挂锻炼、应急磨练、激励创新等方式，提高处理突发事件、解决实际问题能力。在学习成果检验上，实行阶段性测试与年度考核相结合，由领导出题、主考、阅卷，不定范围、不定内容，实行闭卷或开卷考试，测试结果作为选拔、任用的依据。
二是坚持以勤为本，打造“效能型组工”。既要眼勤、手勤、腿勤，还要勤于思考、调研和落实。眼勤即勤于观察新形势对组织工作提出的新挑战、新机遇，勤于观察组织工作与中心工作配合是否紧密，是否适应社会发展的特点和要求，进而提出解决问题的方法和途径；手勤即少说空话、多做实事，自己动手、亲身实践。腿勤即经常性深入社会、深入基层，了解第一线情况，掌握第一手材料。通过勤思考，全面掌握信息，创新发展思路，破解发展难题；通过勤调研，了解真实情况，倾听群众呼声，集中群众智慧；勤落实即要善于在贯彻执行、实事求是、严格责任和强化激励中抓落实，高标准、高质量完成各项工作。
三是坚持以公为本，打造“公正型组工”。做到公平选人、公正待人、公开管理。推行“领导考评、干部述评、群众测评”的立体式考察机制，做到分管领导的评价与周围干部群众的意见并重，上级业务主管部门的鉴定与人大、政协、审计、计生等部门的看法并重，确保每一名干部都得到全面、科学、公正、准确的评价。细化职业操守，严以律己，把公道正派的要求体现到察人、选人、用人的全过程；出于公心，言行一致，一把“尺子”量人，树立正确的用人导向；坚持和完善民主集中制，规范部门事务决策程序，推进决策科学化、民主化。
四是坚持以廉为本，打造“廉洁型组工”。经常性开展革命传统教育和廉政教育，教育引导组工干部树立正确的权力观、地位观和利益观。常修用权之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。时刻做到政治上清醒坚定，牢记“两个务必”，讲党性、守纪律；作风上求真务实，言行一致，不弄虚作假，不阳奉阴违；生活上清正廉洁，耐得住寂寞，忍得住苦累，守得住清贫、挡得住诱惑。
五是坚持以民为本，打造“服务型组工”。站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺。带头落实组工干部联系困难群众制度，体民情、察民意、解民忧。把人民利益作为第一根本，把群众呼声作为第一信号，只要有利于发展、有利于基层、有利于群众的事情就急事急办、特事特办。做到热情服务、主动服务、周到服务，把好事办实，把实事办好，努力让基层满意、群众满意。
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