创新是组织工作的活力之源
发布时间：2008-10-24 09:09:00 访问次数: 中共晋江市委常委、组织部长 李元巍 信息来源：中国共产党新闻网
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党的十七大强调，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。当前，全国组织系统正在开展“讲党性、重品行、作表率”活动，通过学习，我认为，组织部门和组工干部必须坚持以组织工作改革创新的成效检验“讲党性、重品行、作表率”活动的成果，把开展活动与积极探索组织工作改革创新的新举措紧密结合起来，切实增强创新意识，提高创新能力，掌握创新方法，加大创新力度，抓重点、破难点、搞试点、出亮点，努力形成组织工作百舸争流、千帆竞渡的良好局面。
创新组织工作，是改革实践的需要。回顾改革开放以来党的组织工作，可以说，改革开放的30年，是晋江市组织工作创新和实践卓有成效的30年。改革开放30年来，晋江市坚持从实际出发，以改革创新精神和思路，用开阔的眼界和胸襟，解放思想，与时俱进，不断研究新情况、解决新问题、探索新规律、创造新经验、投入新实践，努力整合组织资源，积极发挥组织优势，为晋江经济社会实践和发展提供了坚强的组织保证。如在干部选拔任用上，晋江市广泛推行了在重点项目一线培养使用干部、选派干部在农村、企业挂职等制度，有效地激活了干部队伍的潜在能量，有效服务了经济发展；在基层组织建设上，率先实行“一村一大学生”计划，出实招鼓励引导大学生到农村工作，为社会主义新农村建设提供了强有力的人才支持。
创新组织工作，是时代进步的呼唤。经济社会的快速变化，党的建设呈现出不少新的问题，如干部专业化趋势、激励手段不多、党员流动性大和党建工作领域变宽等，对组织工作提出了许多新的课题、新的任务、新的要求，也为组织工作提供了创新的舞台。如：晋江市非公有制经济占泉州市比重较大，如何进一步增强党在非公有制经济组织中的影响力和渗透力，更好为“求先行，走前列”战略构想提供保证；在物质、经济利益多样化的时代背景下，如何引导党员强化宗旨意识，有效抵制不良思想的侵袭；如何配套完善“行政问责”机制，真正使干部“能下”问题取得突破性进展；如何引导农村党员在社会主义新农村建设大潮中挑大梁显身手，解决年龄老化、作用弱化的问题等等。解决这些新情况、新问题、新挑战，创新是唯一的出路，组工干部要主动适应形势任务的发展变化，与时俱进，谋划新思路，探索新举措，破解新难题，争创新业绩。
创新组织工作，是科学发展的动力。服务科学发展，是组织工作的生命线，也是检验组织工作成效的根本标准。在过去几年中，晋江市积极采用现代科学手段，努力推进组织工作的创新实践。如，构建村级组织办公系统，促使基层组织建设得到“升级换代”;推进农村党员干部现代远程教育终端站点走进村村社社，走进非公有制企业，利用现代化手段，为农村和企业发展插上了腾飞的“隐形翅膀”；在部机关内部，开辟协调办公系统，实现网上办公等等。晋江经济社会发展走在泉州市和全省前列，党建和组织工作还要勇于创新，多出经验，不断提高服务科学发展的水平。组工干部要在创新组织工作中勇作表率，贴近发展新要求，紧跟发展新步伐，想方设法把党的组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势，有效服务发展的“第一要义”，努力打造富有晋江特色的党建工作品牌，不断开拓组织工作的新境界。
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