树立“三种理念” 推动组织工作创新
发布时间：2008-11-10 08:52:00 访问次数: 中共珠海市斗门区委常委、组织部部长 周成 信息来源：中国共产党新闻网
-
解放思想，关键是要创新思想观念，打破旧框框，牢固树立“三种理念”，进一步推进改革创新，掀起新一轮大发展，争当实践科学发展观的排头兵。
以科学发展观为统领，树立“以人为本”理念
以人为本是科学发展观的本质和核心，也是组织工作的基本价值取向。组织部门要牢固树立以人为本的理念，使组织工作始终符合科学发展的要求。
一要破除旧观念和思维定式。要树立新观念，转变旧观念，把组工干部的思想认识从不合时宜的观念和做法中解放出来。要根据经济社会科学发展的需要和产业结构调整的要求，树立全面落实科学发展观、促进和谐社会建设的观念和思维。二要强化重服务的公仆意识。要破除以往重管理、轻服务的观念，进一步增强公仆意识和宗旨观念，满腔热情地为党员、干部、人才和广大群众解决工作和生活中的困难和难题，把党的温暖送到他们的心坎上，以热情、周到、优质的服务，树立可信、可靠、可敬、可亲的新形象。三要树立阳光组工理念。要树立科学、民主、公平、开放的阳光组工理念，适应科学发展的新要求和人民群众的新期待，讲严谨而不死板，讲保密而不故弄神秘，打破组织工作的神秘感，增强组织工作的公开透明度。
以解放思想为先导，树立“全面、协调发展”理念
全面、协调发展是科学发展观的基本要求，运用到组织工作的实践中，就是要求在各项工作兼顾中把握平稳、在协调中促进发展，确保党的基层组织建设和干部队伍建设、人才队伍建设齐头并进、不可偏废。在工作重点上要注重实践,提升能力。在注重抓干部选拔任用工作和党组织建设工作的同时，也要注重抓好干部监督、干部培训、调查研究、电化教育、人才等各项工作，克服重抓干部、组织两项工作，轻抓其他各项工作的错误倾向。在工作内容上注重整合资源,形成合力。新形势下的组织工作是一个系统工程。要充分发挥组织部门牵头抓总的特点，注重整合组织系统内外资源，搞好横向互动，理顺组织部门内部机构间的工作关系，形成科学分工、相互配合、合理制约、高效运行的工作机制，统筹推进组织、干部、人才工作，使“三个轮子”协调运转；注重上下联动，以下促上，以上带下，上下结合，形成推动工作的整体合力；加强内外协作，注重加强组织部门与相关部门的协调配合，用足“内力”，借助“外力”，内外结合，依托相关部门资源，调动各方面的积极性，共同推进组织工作。在工作方式上注重以点带面，增强推力。在工作方式方法上，既要抓点又要抓面；既要突出重点，又要统筹兼顾；既要看问题的表面，也要看问题的本质。要善于从解决事关全局性、根本性、紧要性问题入手，集中精力抓好组织工作的大事、要事和难事，以重点工作带动全局工作；要尊重基层和群众的首创精神，善于发现典型，注重总结经验，充分发挥典型的示范、引领作用，推动组织工作整体上水平。
以改革创新为抓手，树立“可持续发展”理念
组织工作要做到永续发展，既要坚持改革创新，又要正确处理继承和发展的关系，具体来说，要切实做到“三个力求”：
一是力求“实”。要把可持续发展作为政绩考核的突出内容，要经得起实践和历史的检验，坚决杜绝“数字出官”、“政绩工程”、“寅吃卯粮”等现象。要引导广大干部用辩证唯物主义和历史唯物主义的科学态度看待政绩，用解放思想、实事求是的思想路线指导政绩，用兢兢业业、真抓实干的良好作风创造政绩。
二是力求“新”。要充分发挥组织部门的优势，履行牵头抓总特点，加大人才工作投入，完善人才工作政策，尊重人才成长规律，变人力资源优势为人才优势和发展优势，开创人才辈出、群星灿烂的良好局面，使党的事业后继有人；要紧紧围绕组织工作的热点、难点、焦点问题，积极探索，大胆创新，力求在组织工作“盲区”有新亮点，在组织工作“特区”有新作为。
三是力求“效”。 要与时俱进抓住根本，推进理论创新，调研先行，试点先动，保持正确的方向；要谋划长远，进行制度创新，建立管用、管长远、有效的制度体系；要认真总结在组织工作实践中探索出来的好经验、好做法，并用制度形式固定下来，转化为经常之举，确保组织工作常抓常新，永葆生机和活力。
湘公网安备 43072502000244号