着眼“四个紧扣”实践科学发展
发布时间：2008-12-12 15:46:00 访问次数: 四川乐山市委常委、组织部长 姚斌 信息来源：中国共产党新闻网
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笔者认为，新时期的组织工作应着眼于“四个紧扣”实践科学发展观，使科学发展观切实转化为谋划工作的正确思路、提升工作的强力措施、推进工作的有效手段。
紧扣发展大局定位组织工作。服从大局、服务大局是组织工作的基本要求、根本任务。组织工作只有紧扣科学发展来思考定位，才能保证始终不偏离正确的方向和航路。一是坚持共性与特质相联。在深刻理解科学发展观的全部内涵和本质要求的基础上，紧密联系实际，努力实现组织工作与推动本地科学发展高度对接和深度融合。二是坚持谋高与干实相承。一方面着眼发展大局谋篇布局组织工作；另一方面践行求实务实的工作作风，全力扑下身子一件一件抓落实，把各项工作干到所能企及的“至高点”。三是坚持抓大与抓小并举。既聚精会神推进与发展大局紧密相联的组织工作中心任务、重点工作、重大活动；又注重点滴、严谨细致地做好常规业务工作。
紧扣和谐取向提升组织工作。社会和谐是科学发展的重要目标和实现基础，只有把和谐取向作为推进和落实组织工作具体行为的价值追求，才能实现组织工作效应更大化。一是注重公平公正制定政策措施。准确掌握不同工作对象在不同时期的迫切诉求，做到解决什么、不解决什么、解决到什么程度，合乎情理和法度。二是体现以人为本管理教育党员干部。在制度设计上正确处理好党的事业为重和以人为本的关系，把制度引导人、调动人、激励人的积极功能充分发挥出来。在对待具体人和事上正确处理好坚持原则与真情关怀的关系，真正重视和切实解决他们的实际困难和问题。三是积极化解工作中的不和谐因素。主动倾听工作对象的呼声和意见，普遍性问题集中解决，个案性问题个别解决，关联性问题联动解决，切实做到有呼必应、有问必答、有疑必解。
紧扣改革创新发展组织工作。组织工作只有敢于攻坚破难、锐意改革创新，才能应对新形势、开创新局面。一是敢碰老难题。对组织工作中长期没有解决或者解决得不好的问题，不遮掩、不回避，从机制体制、制约因素等方面找出原因、创设条件、增添措施，善于抓住机遇，综合运用教育、制度、激励、约束等多种手段，促进难题尽快突破。二是善破新问题。对组织工作发展进程中出现的新情况、新矛盾、新问题，不等不靠、不推不挡，敏锐抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，及时提出和落实行之有效的对策措施。三是着眼长远。对组织工作的前进方向有预见性、前瞻性，遵循组织工作发展规律，超前研究、防范应对，作出远景工作规划和制度设计，努力做到组织工作理论创新和实践创新先人一步、快人一拍。
紧扣统筹兼顾推进组织工作。科学发展观的根本方法是统筹兼顾，在科学发展观指导下的组织工作，统筹兼顾同样是推进工作的根本方法。一是统筹局部整体。跳出“就组织工作抓组织工作”的思维定势，自觉把本地的组织工作放到当地党委的中心工作、上级组织部门部署的重点工作中去考量，确保开展的每项工作与全局和大局相一致、相合拍。二是统筹内部外部。自觉把组织工作与党的其他工作联系起来，促进组织部门的工作与其他部门的工作相融互动、共同提高。三是统筹系统要素。正确处理当前工作与总体目标的关系，促进各个阶段开展的各个方面工作始终扭住主题主线、突出关键环节，形成全面加强的态势；正确处理组织工作“三个轮子”与部门自身建设的关系，做到干部工作、人才工作、基层党建在工作上配套部署、在措施上互补互促、在经验上相互借鉴，避免重复作业和资源浪费。
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