【沙市党建网荐稿】以“五法建部”树立组工干部新形象
发布时间：2008-12-12 10:33:00 访问次数: 中共荆州市沙市区委常委、组织部长 李力 信息来源：中国共产党新闻网
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胡锦涛同志在十七大报告中提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”。组织系统开展“讲党性、重品行、作表率，树立组工干部新形象”活动，就是要通过保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性，来树立组工干部新形象。在深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动中，沙市区以文化建部、素质立部、创新强部、纪律治部、和谐兴部为抓手，大力加强组织部自身建设，不断推动组织工作创新发展，为沙市区跨越式发展提供了坚强的组织保证。
以文化建部，用先进文化塑造形象。组工文化是“树立新形象”的灵魂。组工文化建设是组织部自身建设的核心，渗透到组织工作的每一个环节，它包括培育和弘扬组工精神，改进和转变组工作风，树立和塑造组工形象，培养和教育组工队伍，建立和完善组工机制等方面的内容和要求。沙市区委组织部致力于组工文化建设，在全区党员、干部、群众中，开展了“我为组工文化建设建言献策”活动，召集熟悉党建工作的同志座谈，征求他们对组工文化建设的建议，着力营造“对党忠诚、政治坚定”、“公道正派、选贤任能”、“甘为人梯、无私奉献”、“爱岗敬业、精益求精”的氛围；着力营造有利于组工干部个人发展，同事之间协作进取，部门内部民主和谐的氛围，使广大组工干部牢固树立“选择组织工作，就是选择一份责任”、“工作是实现自身价值的唯一途径”的观念，初步形成了符合组织部门工作实际、突出针对性、体现时代性、彰显特色性的组工文化。组工文化是在实践中不断发展和丰富的，沙市区将进一步把先进文化要素转化为组工干部的内在特质与追求目标，真正显现文化的巨大力量，使组织部门成为“靠得住”的部门，使组工干部成为“过得硬”的干部，从而推动组织工作的不断创新与发展。
以素质立部，用横溢的才华展示形象。沙市区委组织部始终坚持把提高组工干部能力素质作为组织部门自身建设的重点来抓。组工干部要以实绩实效取信于民，凭着自身的能力树起威信，要练就一身过硬本领。练就本领的关键是要博学，要广泛学习，善于学习。“闻道有先后，术业有专攻”。不仅要努力向书本学习，向实践学习，而且要注意向同事乃至部属学习。要学深党的先进理论，学透专业知识，学精新技术新技能，善于在学习中借鉴各方面的先进经验，增强服务经济、服务群众的过硬本领。组工干部在向书本、向群众、向实践学习的同时，要抽出时间，静下心来，勤于思考，善于思考。在学习过程中，要善于辩证地、全面地、发展地思考问题，要积极思考和探索本职工作中的一些疑点、难点与热点问题，创造性地提出解决问题的新思路、新方法。组工干部只有坚持学用结合、知行统一，学习才能发挥应有的效力，才能不断提高学识才干，才能把学习成果真正转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。
以创新强部，用务实的作风彰显形象。沙市区按照突出重点、突出特色、突出实效的要求，创新观念，不断拓宽组织工作思路，把组织工作纳入时代发展的大潮，融入社会变革的大局中去谋划、去思考，在组织部形成了求真务实、勇于创新的良好氛围。一要大胆谋事，突出创造性。创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。组工干部要有强烈的创新意识，在日常的工作中，不仅能坚决贯彻执行上级的方针政策和指示决定，而且更重要的是要结合实际创造性地贯彻执行；不仅能继承前任所创下的业绩，而且更重要的是要开创出新的局面。要敢于从实际出发，解放思想，实事求是，与时俱进，积极探索，勇于实践，大胆创新，创造性地开展工作，力争创造出一流的业绩。二要服务决策，注重科学性。作为组工干部，必须善于调查研究，善于针对组织工作中的疑点、难点和干部群众关心的热点、焦点等问题开展深入地调查研究，广泛了解基层组织和群众的反映。同时，在深入调查研究的基础上，加强交流研讨，认真、客观地进行分析，提出自己的观点、看法和建议，为领导决策提供可靠的实践依据，切实增强组织工作的科学性、前瞻性和创造性。三要致力落实，务求实效性。组工干部想不想干事、会不会干事，最终还要通过工作落实的有效性来检验。组工干部对每一项工作和任务，不能只满足于发号召，造声势，靠文件来指导，靠电话来布置；也不能把决心当行动，把口号当实绩；更不能说空话，鼓虚劲，办虚事，结虚果。而是把主要精力用于抓落实上，把决心、计划、措施付诸于实践中，在具体工作上见成效。同时，又具有务实的作风，想问题，办事情，要从实际出发，从需求出发，不图形式，力求实效。
以纪律治部，用高尚的品行树立形象。沙市区建立健全各项规章制度，做到用制度管人，按程序办事，用纪律规范行为。组工干部要按照“八个坚持、八个反对”的要求，始终牢记“两个务必”，进一步加强党性修养，树立正确的世界观、人生观和价值观，要常思“贪欲”害，常洗“名利”脑，常敲“自警”钟，要耐得住寂寞，守得住清贫，禁得住诱惑，始终保持清醒的头脑。始终做到德在人先、利居人后，堂堂正正做人，踏踏实实办事，清清白白为“官”。
以和谐兴部，用真挚的情感升华形象。沙市区建立了组工干部人文关怀机制，做到为人处事讲“谦和”，讲“平等”，讲“宽容”，做到真诚待人，以真诚的情感凝聚人心，打造互相尊重、平等交流、团结协作的和谐部门。一要“谦和”。 谦和是组工干部应具备的一种美德，只有礼贤下士，才能团结人。对干部、群众要谦虚谨慎，和蔼可亲，树立“万事民为先”的理念，懂得“做官先做人”的道理。要视人民群众为衣食父母，把爱人民作为人生的最高目标，甘做人民的公仆。要体恤民情，关心群众疾苦，时刻把人民群众的冷暖挂在心上，始终把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众是否满意作为第一标准，真心实意地为群众排忧解困，多办好事实事，时刻让干部群众体会到关怀，并自觉把这种关爱化为干好本职工作的动力。二要“平等”。组工干部与群众之间，只有职责分工不同，没有高低贵贱之分。身为组工干部首先要摆正自己的位置，树立官民平等思想，无论是在工作上，还是生活中，都不能把职位高低与人格贵贱划等号，要敢于放下“官”架子，脱掉“官”帽子，多体察民情、多尊重他人，始终与群众打成一片，融为一体；要主动加强沟通，经常深入基层，深入群众，主动倾听意见，了解民情、反映民意、凝聚民心、集中民智，真正关心群众、爱护群众、尊重群众、理解群众，做群众的知心人、贴心人。 三要“宽容”。海纳百川,有容乃大。组工干部要心胸坦荡,宽容大度,要能容不顺耳的话，不顺心的事，更要能容不顺眼的人。与人相处要以诚相待，在共同目标下求合作，在相互合作中求合力，在相互信任中求发展。人无完人，金无足赤，只有眼界开阔，胸怀开阔，才能宽怀大度，容得下多式多样的人，才能团结各方面的人一道干大事成大业。
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