以观念大转变实践思想大解放
发布时间：2008-12-26 15:44:00 访问次数: 湖南津市市委常委、组织部长 赵克蓉 信息来源：中国共产党新闻网
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当前，在基层组织工作实践中，干部思想安于现状，观念封闭守旧，干群创业热情不高，引才留才机制不活等问题，严重制约了地方社会经济的科学发展。要突破这些“瓶颈”，学习实践科学发展观，必须进一步解放思想，转变组织工作观念。
要破除自闭观念，树立民主开放意识。长期以来，由于组织部门工作的特殊性，逐步形成了程序规范、严谨细致的工作作风。群众感到组织部很严谨、组工干部办事讲程序，觉得很放心。有了这样的思维定势，群众本应参与的组织活动、享有的民主权利自动放弃，使本可以透明的工作没有透明，也正是有了这样的思维定势，让组工干部习惯于就组织工作谈组织工作。结果是干部思想越来越封闭，组织工作越来越神秘，群众没有了参与的兴趣，干部失去了创新的劲头。因此，急需解放思想，树立民主开放意识，破除固步自封的观念。一方面要树立民主意识。扩大民主，推进公开，突破组织工作的神秘感，扩大群众的民主参与程度，建立良好的用人导向，提高选人用人的透明度，最大限度地调动群众参与组织工作的热情、激发党员干部干事创业的激情。另一方面要树立开放意识。要有“大党建”观念，从经济发展大局上谋划组织工作，破除“肥水不流外人田”、好经不外传的心态，抛开地域限制，主动到先进地区加强沟通、交流、研讨，共同攻克组织工作中的一些难题。要有“大人才”观念，有“不求所有，但求所用”的胸襟，正确看待人才的合理流动，牢固树立“人才是财富而不是包袱”的观念。
要破除守旧观念，树立改革创新意识。在工作中，仍有部分干部思想上存在着“只求保险、怕担风险，只防出错、不求出新”的心理，工作“程式化”、办事“经验化”。如在引进人才时，就一味地强调“引”，而忽略“留”，对外来人才推出了一系列优惠政策，对本土人才却不闻不问，结果造成本土人才的大量流失。要把这部分人从求稳怕乱的惯性思维中解放出来，从既有经验的束缚中解放出来，只有在继承和发扬优良传统的基础上，进一步解放思想，破除因循守旧，鼓励大胆创新，做到坚持而不坚守、遵循而不教条。牢固树立大干快上的发展意识、克难奋进的突破意识、敢为人先的创新意识。
要破除部门观念，树立服务协作意识。少数干部大局观念淡薄、部门利益至上；在与其他部门相互配合时，思想不重视、行动不主动、配合不积极、服务不到位情况时有发生。严重影响了正常工作的开展，因此，解放思想，转变观念势在必行。一方面要突破部门优势，树立服务意识。强化部门宗旨教育、干部思想教育，建立科学的干部考评体系，加强干部能力建设，增强干部服务意识。另一方面要破除部门观念，树立协作意识。引导各部门把思想集中到党委的决策上来，牢记互相补台、好戏连台的道理，互相支持、相互配合，心往一处想，劲往一处使，激发大家的工作热情，形成“九牛拉车”的强劲合力。
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