用科学发展理念谋划组织工作
发布时间：2009-03-01 08:53:00 访问次数: 中共陕西省麟游县委常委 组织部长 惠军岐 信息来源：中国共产党新闻网
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2009年全县组织工作按照围绕发展抓党建，抓好党建促发展的要求，举旗帜、抓班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，为实现麟游经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证和人才支持。突出实践特色，开展学习实践活动。按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，今年3月和9月分别启动第二批和第三批深入学习实践科学发展观活动。坚持“规定动作不走样，自选动作创特色”总体思路，突出实践特色，着力解决阻碍科学发展的突出问题、创新科学发展的体制机制，通过学习实践、促进科学发展，推动经济社会平稳较快发展。
丰富党建主题活动，激发基层党建活力。实行“三三制”，深化“页岭南北创大业、杜水两岸党旗红”——全县抓落实、工作到基层、百组进百村、共建新农村党建主题实践活动，形成城乡联动促发展、干群共建新农村的良好局面，着力构建统筹城乡基层党建工作新格局；按照“支部引领协会、协会创建基地、基地带动农户、农户发展产业”的工作思路，深化“支部、协会、基地、农户”四位一体党建促发展工作模式，按照“分类定位、科学评估、争星晋级、总体提高”的工作目标，开展“争星晋级、强村富民”活动，着力构建农村基层党组织引领经济发展新机制；按照“分类设岗、以岗承诺、示范带头，争先创优”的要求，深化“三双”活动，搭建党员发挥作用新平台。以实行村级班子和主要干部任期目标管理为重点，制定村级班子和主要干部任期和年度目标管理办法，将村干部报酬与农民增收相挂钩，力争使村级主要干部报酬达到农民人均纯收入的2倍，着力构建农村基层干部激励保障新体系；按照实际、实用、实效的原则，拓宽村干部教育培训渠道，在西北农林科技大学建立村干部培训基地，年内将村级主要干部轮训一遍。
创新干部任用方式，打造一流干部队伍。坚持主要干部任免票决制，加大跟踪考察考核力度，积极探索初始提名、差额推荐等方式，逐步形成民主择优选拔干部机制。进一步加大优秀年轻干部选拔培养力度，逐步建立逐级遴选干部制度，尤其要注重提拔重用优秀村干部，对新提拔的领导干部，统一派驻农村一线接受锻炼，增长才干。制定《关于促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价暂行办法》，坚持日常工作“五考评、五掌握”，确保各项目标任务顺利完成。制定《麟游县2008-2012年干部培训工作规划》，全面落实新一轮大规模培训干部工作任务。全面贯彻落实1+5文件精神，整合干部选拔任用监督资源，形成监督工作合力，确保把干部选好用好，把现任的领导干部管理好。
坚持引进培养并举，优化人才队伍结构。制定《麟游县2009—2020年人才发展中长期规划》和《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的实施意见》，进一步完善党管人才工作机制。大力实施“振兴计划”和“大学生服务西部计划”，引进一批紧缺人才，改善人才队伍结构。实施百名农村实用人才培养工程，加大乡土人才培养力度，为农村经济发展提供人才支撑。在全县各类人才中开展以服务产业发展、服务农民增收，促进新农村建设为主要内容的“两服务一促进”活动，激发人才队伍干事创业的积极性。
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