组工部门解放思想必须坚持四个破除
发布时间：2009-04-30 15:59:00 访问次数: 中共汝城县委常委、组织部长 范培顺 信息来源：中国共产党新闻网
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解放思想是发展中国特色社会主义的内在动力，是推动汝城科学跨越发展的强大动力。解放思想是一种主观反映客观，认识指导实践的活动，非常实在，非常普遍，又非常灵验，非常管用，是推动改革开放的一大法宝。围绕“解放思想、解决问题、科学发展”及坚持“科学发展、加快富民强县“这一主题，本人近期到部分乡镇和机关单位对组织部门和组工干部应该如何解放思想开展“面对面”调研讨论活动。通过调研讨论，本人认为，组织部门做为党员之家、干部之家，人才之家，组工干部包括我本人要当好解放思想的先行者和实践者，解放思想就必须坚持四个破除。
坚持破除组织部门的优越意识。要居安思危，老老实实学本领。要牢记历史，认真学习党的先进理论并运用到具体实践中去。认真学精工作业务，更好地为广大干部群众服务；要认真学好科学知识，更好地为促进经济社会发展服务。要严格自律，踏踏实实做表率。组工干部在“诱惑”和“陷阱”面前，要头脑清醒，公道正派，增强拒腐防变能力，争做为民服务的表率，不干利用职权索拿卡要的事情；争做清正廉明的表率，不干行贿受贿、害人害己的事情；争做情趣健康的表率，不干伤身体害家庭的事情。要不断创新，兢兢业业干事情。在新形势下，组工干部要大胆探索，锐意创新，始终保持一种朝气蓬勃、奋发有为的精神状态和工作状态，做到干好自己的事情，不让人家说闲话；干好公家的事情，切实履行自己的职责；干好别人不想干的事情，充分显示党员干部的光辉形象。
坚持破除选用干部的习惯套路。要科学评价干部。既要听取上级和同事的意见，又要了解下级和群众的意见；既要看干部在平时的工作能力，又要看干部在重要时期、关键时刻面临突发性问题的决断能力；既要看干部的“显绩”，又要看干部的“潜绩”。严格培育干部。要坚持把提高党员干部思想政治素质放在首位，重点加强党性修养、理论学习、实践锻炼等培训，以提高其科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局势的能力、依法行政的能力、总揽全局的能力。大胆选拔干部。要破除仅凭资历和台阶选人用人的老方法。做到设台阶，但不惟台阶，看资历，但又不惟资历，坚决掘弃那种以学历论能力，以资历论政绩的观点，让“不在状态”的平庸者下，让坚持科学发展的人上。对于特别优秀的年轻干部，要搭梯子，敢于破格提拔；对那些本质和主流是好的，但小节上有些问题、有些争议，要在加强教育和监督的基础上大胆使用，创造海纳百川、广纳贤才的选人氛围。积极储备干部。组织部门选人用人，不仅要注重现在，更要立足长远。要加强干部队伍梯队建设，重点抓好年轻后备干部的培养和使用，真正把后备干部队伍建设与领导班子建设有机结合起来，培育出一支老中青相结合、配置科学合理的干部队伍。
坚持破除片面发展的政绩观念。要科学辨别发展的真伪。对领导干部的政绩考核时，要理性地辨别发展真假，不能光从统计表和汇报中去看发展，而要深入实际调研，要亲耳听一听，亲眼看一看。要权衡发展的利弊。看发展是否有利于提高人民群众生活水平和生活质量，如果离开这个出发点和落脚点，把经济发展当作唯一目标，而忽视民生，不顾群众健康，不顾长远利益，那就是本末倒置，这样的发展是政绩的发展，不是可持续的发展，更不是群众所需要的发展。此外，还应该检验发展的成效。就是看经济发展的质量，看单位GDP的能耗是否降低了，以浪费社会资源增加GDP不叫发展。考察干部发展经济的业绩，一定要注重发展的经济效益入手，看是不是以科学发展观为指导，推动了“资源节约型，环境友好型”两型社会的发展。
坚持破除封闭求稳的思想束缚。要有更加开放的思维。把党的先进理论和工作实际结合起来，从多角度，全方位进行思考，用新思路、新方法来解决常规问题和突出矛盾。只有转变因循守旧观念，才能增强改革创新意识。要有更加开明的民主。组工干部要做团结协作的模范，带头发扬党内民主，坦诚为人，干净干事，通过发扬民主来增进团结，促进合作，从而达到科学决策和提升人格魅力的双重效果。要有更加开阔的胸襟。胸襟开阔作为一种政治品质、一种思想作风、一种人格力量，是组织部门和组工干部的立身之本、为政之道、处事之基。组工干部应该以豁达的胸怀，宽天下可宽之人，容天下可容之事，包容新生事物和新生理念，更要以平和的心态对待自己和他人的得失。
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