科学发展观视野下的组织工作创新与实践
发布时间：2009-05-05 17:24:00 访问次数: 中共南部县委常委、组织部长 曹华光 信息来源：中国共产党新闻网
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科学发展观是统领我国经济社会发展的重要战略指导思想，为中国特色的社会主义建设提供了鲜明的导向，也给组织工作亮出了崭新的标尺。组织部门作为党委的重要职能部门，要努力将科学发展观理论精髓内化并升华为推动组织工作创新的强大力量，全面推进党的建设新的伟大工程，为科学发展提供坚实的政治和组织保障。
组织部门必须坚定组织工作出生产力的价值取向，更加牢固地树立以人为本的理念。南部县委组织部高扬民主、改革、创新大旗，以尊重和关心人为基本准则、以培养和选拔人为根本使命、以服务和管理人为重要途径，多渠道盘活干部资源，激发队伍活力。一是深入推行“以事论官”民主选任新机制，通过以群众说“事”定目标、考场论“事”测素质、陈述辩“事”展能力、考核依“事”定去留为主要内容的“四步工作法”，提高选人用人的公信度。二是大力推行“五重五增”培训工作新机制，注重发展需求、组织需求、岗位需求和个人需求相结合，增强培训内容的针对性；注重资源的整合与利用，县乡村三级联动，增强培训渠道的多样性；注重菜单点题、互动体验、操作实践等模式的综合运用，增强培训方式的实效性；注重平时学时考核和年度学分考核相结合，增强培训评价的激励性；注重师资、场地、设施、经费的落实，增强培训保障的系统性。三是创新推行“承诺、述职、评价、追究”四位一体的“台帐式”考核评价新机制，分级建立干部行权履职记录，坚持用政治、实践、全面和发展的眼光，科学评价干部的政绩。四是全面推行“基本承诺+个性承诺”的党员干部“双式”承诺和村（居）党员干部行为公示制，切实增强党员干部的责任意识、进取意识和作为意识。
组织部门必须坚定围绕中心、服务大局的价值定位，更加牢固地树立“全面协调、统筹兼顾”的理念。南部县委组织部紧扣县委中心工作，运用系统的方法与理念，全面推进基层组织建设。一是实施“五联共建”工程，统筹城乡发展。整合县级部门、非公企业、社区、党建示范村和项目基地村的职能和资源优势，实现城乡党建工作的互促共进、统筹发展。二是推进村级组织“六基”建设，深化“三级联创”活动。通过培育适应发展的基本队伍、打造对接需求的基本阵地、开展主题鲜明的基本活动、健全科学规范的基本制度、推行实干富民的基本承诺、落实强而有力的基本保障，充分发挥基层组织推动发展、凝聚人心、服务群众、促进和谐的作用。三是推行社区党建“335”模式，提升社区党建工作水平。以社区党员“三分”管理模式为抓手，磨砺先锋队伍；以党建促就业“三步法”为载体，增进社区和谐；以岗位管理“五卡”模式为重点，强化作用发挥。四是推行“1234”模式，加强和改进非公企业党建工作。规范建立党员活动中心、探索“1+X”组织设置和党员积分式管理两种模式、开展“三心一推进”、“四强”党组织创建、“三向培养”三大活动，健全经费支持、联动共建、行权保障、政治激励四项推进机制，非公企业党建工作凸显三个百分之百。
组织部门必须坚定增强核心竞争力的价值追求，更加牢固地树立“可持续发展”的理念。南部县委组织部准确把握“引领和保障科学发展”的职能定位，为组织工作服务科学发展和自身科学发展强基固本。一是强化组织部门自身建设。以组织系统深化“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动为契机，坚持经常性学习和阶段性教育“长短结合”，正面教育和反面教育“正反结合”，传统教育和实践锻炼“虚实结合”，突出抓好组工干部思想建设、能力建设、作风建设和组工文化建设。二是推进体制机制创新。建立健全党建工作问责推进、目标推进、督查推进、问效推进等工作机制，以制度的方法和功能促进组织工作常态推进、落地见效。三是积极实施人才可持续发展战略。狠抓典型促动，强化对全省杰出创新人才罗先锋的再培养、再教育；狠抓示范带动，扎实开展“双争双创”活动和“产业人才开发示范行动”；狠抓载体推动，精心实施农村能人带动工程、升钟库区人才扶贫工程、劳务人才开发培训工程等“三大工程”。
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