组工干部必须强化三种意识
发布时间：2009-05-04 13:45:00 访问次数: 佚名 信息来源：中国共产党新闻网
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在深入学习实践科学发展观活动中，组织部门和广大组工干部既是组织者又是实践者，承担着为推动科学发展提供强有力的组织保证和人才支持的重要职责。组工干部必须不断提升自身综合素质，适应新时期组织工作发展的需要。围绕强化组织部门科学发展意识，安远县委组织部适时开展了以“反思学习是否主动，作政治坚定的表率；反思思路是否科学，作求实创新的表率；反思干事是否用心，作甘为人梯的表率；反思作风是否踏实，作公道正派的表率”为主要内容的“四反思四表率”解放思想大讨论。我认为，组工干部要进一步解放思想，作学习实践科学发展观的表率，必须强化落实、实干、学习意识，在转变思想观念、解决实际问题、提升能力素质上下功夫。
强化落实意识，在转变思想观念上下功夫
组工干部是组织工作的操盘手和操刀手，其思想观念、精神状态、能力素质、以及是否适应新形势新任务的需要，都将直接决定着当地基层党建工作的实效。组工干部要解放思想，就要从自身存在的问题入手，联系思想实际和工作实际，转变和更新思想观念，破除空谈，立足抓工作的落实，率先垂范、身先士卒，为广大普通党员和群众作榜样。现在我们有些组工干部，只是把解放思想当成一句口号，天天挂在嘴上，没有从内心深处真正反思自身思想精神状态，没有把思想从不适应、不利于科学发展的认识中解放出来。比如，有的组工干部习惯于用会议落实会议、用文件落实文件；有的组工干部虽有落实之心，但往往缺乏狠抓落实的本领，缺少工作的底气，心有余而力不足；有的组工干部按部就班，在繁重的组织工作任务中陷入被动，成为“工作的奴隶”。上述事例，都是抓落实能力不强的体现。有思路有观点，不付诸行动，只能算做空想，而工作不落到实处，不力求实效，一味求稳怕乱，在工作中就会再次贻误机遇，一切都为零。组工干部只有牢固树立落实观念，增强持之以恒抓落实的决心和恒心，着力提升自身综合素质，苦练落实之功，把握工作的节奏和规律，把工作做细、做实、做到位，才能用落实的成效体现“讲党性、重品行、作表率”的要求。
强化实干意识，在解决实际问题上下功夫
组工干部只有大力弘扬求真务实的工作作风，说实话，办实事，立足于解决实际问题，才能更好地服务于基层群众的生产生活。当前，组工干部缺乏实干意识、解决实际问题能力差的主要表现是：一是有的组工干部解决问题只是停留在文件材料上。基层有的群众反映，组织部门的文件最多、最长，耗费了基层大量的人力物力，让基层忙于应付。二是有的组工干部深入基层不够，工作浮在面上、工作效果不好。到基层只是走走、看看，蜻蜓点水，没有与群众打成一片，没有找准基层迫切需要解决的难题。三是有的组工干部对事业缺乏应有的热情，责任感不强，工作不在状态，落实力、执行力、服务力差。四是有的组工干部“就组织工作抓组织工作”，与经济社会发展联系不够紧密，坐在办公室搞理性设计，调查研究不深不透，写文件、作决策与基层的实际和群众的期待存在差距。这些问题的存在，严重制约和影响了组织工作服务科学发展的水平和效益。要解决这些问题，就要求我们力戒主观主义、官僚主义和形式主义，把调查研究作为成事之基、谋事之道，深入基层调查问题、解决问题。紧紧围绕组织工作如何为经济建设服务和组织工作中热点、难点、重点问题开展调研，增强工作的主动性、预见性和实效性，为领导的重大决策当好参谋，使制定出台的各项政策措施更加切合实际、符合民意。在基层调查研究时，除了听取相关部门汇报之外，应更多的深入到田间地头，走家串户，了解他们的所思、所急与所虑，经常到问题最集中的地方去“访”，到难题最集中的地方去“问”， 把现状摸清，把问题找准，从中找出解决问题的途径和办法，帮助农村基层和农民群众解决实际问题。
强化学习意识，在提升能力素质上下功夫
深入学习实践科学发展观活动，对组织部门来说，是一次进一步如何活用工作指导思想，提高服务科学发展水平的契机；对组工干部来说，是一次进一步用科学发展观武装大脑、提升能力素质的学习实践活动。组工干部要进一步解放思想，提升能力素质，不断强化学习意识，争做政治坚定的表率。一是要树立主动学习的意识。学习贵在主动，主动学习也最有成效。组织工作任务十分繁重，因此组工干部要学会“弹钢琴”，认真处理好学习和工作的关系，发挥主观能动性，统筹规划、科学安排，做到学习工作两不误、两促进。二是要树立终身学习的意识。21世纪是知识经济时代，知识更新换代速度非常快，对党的建设和组织工作提出了更高的要求，组工干部如果不树立终身学习的意识，就会出现“坐吃山空”、“江郎才尽”的局面，上级文件精神领悟不透，自身本职工作适应不了，基层社情民意把握不准。因此，组工干部要树立终身学习的意识，抓好经常性的理论武装和知识更新，通过学习积蓄力量，积攒后劲，不断提高自身素质，进而提高驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。推进组织工作的开拓创新。三是要树立广泛学习的意识。不能只抓住组织工作业务知识来学习，要触类旁通，学习政治、经济、科技、法律、房地产、金融等多方面的知识。做到知识面广、视野开阔，不断提高识才、选才的水平，提高适应能力，接受各种挑战。
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