于细微处见真章
发布时间：2009-05-07 13:35:00 访问次数: 新疆尼勒克县委常委、组织部长 杨文光 信息来源：中国共产党新闻网
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科学发展观，是新时期对组工干部立身处世的要求。每一名组工干部都要善于从细微处着手，养成“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”的耐心和韧性，同时还要做到“慎微”，防微杜渐，严防“千里之堤，溃于蚁穴”。
于细微处用功功自成
多年来，尽管绝大多数人对组织部门的评价是好的，但实事求是地说，也有极少数评价是不好的。究其原因，往往由于我们不注意工作生活、为人处世、待人接物中的细节，致使我们的工作虽然总体做得很好很全面，但在群众眼里却往往因为一些小事而蒙上灰尘。组织工作最讲究党性原则，讲究公道正派，落实到每一个组工干部就是最大的德行要求。一个德行素质高的组工干部，并不是在于他有多么高的理论文化素养，也不在于他手中有多么集中的权力，而在于他对工作是否认真，对事是否公正，对人是否谦和，对己是否严格。一个工作作风和生活作风不够严谨，言行举止不够规范的干部，即便他的工作做得多么的出色和成功，他在群众中的印象一定不会太好，甚至还会影响到整个组工队伍和组织部门的形象。因此，我们每一名组工干部必须要在细微中下功夫。关键是要做到严于律己。要在接人待物上做到一个“礼”字，不能因为是组工干部就高高在上，或是一见领导就阿谀奉承、缺骨少钙。总之，要让每一位服务的对象都能带着希望而来，带着满意而归，带着信任而走。
于“慎微”上用心心底宽
组织部门从某种意义上讲是工作高危区，组工干部常处于“糖衣炮弹”的危险中，稍不留神、就会遭“糖弹”的无声攻击坠马。人是万物之灵，人的思想各异，我们不能不谨慎从事。组织工作原则性很强。正因为原则性强，才往往被别有用心的人列为攻击的对象。而攻击的方式往往就是投其所好式的“对症下药”。因此，作为一名组工干部，如果没有“慎微”的功底和能力，就会有失足的危险。为此，必须过好三关：一是必须过好权力关。时刻树立权力是人民赋予的观念，不要认为党和人民赋予自己的权力就是自己的特权，更不能将这种权力作为“呼风唤雨”、谋取个人私利的力量；二是必须过好金钱关。组织原则是组工干部的“试金石”，只有坚持组织原则的人才能够勇立潮头，成为时代干部的楷模。而那些企图用组织原则换取私利的人必然会被时代的潮流吞没，遭人唾弃；三是必须过好人情关。人是感情丰富的动物，在工作中要正确对待亲情、友情、乡情、同学情这些情感，不要将个人感情掺杂于工作中，更不能将感情陷于庸俗化中，搞一些吃吃喝喝、拉拉扯扯，不知不觉影响工作质量，影响自身及组织部门形象。
于微处化物润无声
一个坚强的堡垒，往往从外攻克很难，但内部裂变较易。因此，组织部门的整体形象如何，除了与一个个单体的素质强弱有关外，内部管理调和程度也至关重要。一个不善于做职工思想政治工作的集体，其凝聚力、战斗力肯定不会强；一个仅靠权力维系的集体绝不会有很好的战斗力。因此，作为组织部内部，一是领导班子要团结，要能相互支持、相互谅解、相互尊重、相互信任，才能团结出战斗力，团结出凝聚力，这是组织工作最要紧的表率工程；二是要善于从细微处关心职工的工作、生活、学习，要以平等之心对待每一位职工，从大处着眼小处着手，让大家感到身处这样的环境有家的温馨、有父母一般的关心、有同志一样的热情，充分激励每一位干部展示才华，干事创新；三是要有意识地经常组织一些干部职工交流谈心活动，沟通思想、交流感情，活跃气氛，掌握思想动态，化解思想疙瘩，消除误会，达成共识，形成合力，轻装前进。
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