组织工作要为发展大局观提供有力保证
发布时间：2009-05-11 09:32:00 访问次数: 中共南充市高坪区委常委、组织部长 王荣秀 信息来源：中国共产党新闻网
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目前，深入学习实践科学发展观活动正如火如荼地开展。科学发展观，第一要义是发展。组织工作要更加有力地为发展大局提供保证，就必须突出解决好“组织工作如何服务科学发展”的问题，真正把党的组织资源转化为发展资源，组织优势转化为发展优势，组织活力转化为发展活力。结合高坪实际和前阶段活动实践，我谈几点粗浅的认识和体会。
围绕“三型一化”，创新了基层党建服务发展的机制。一是争创功能型党组织。围绕产业发展和社会和谐两大功能，跨村民小组建立功能型党小组156个，跨村建立功能型党总支23个，跨乡镇建立功能型党委1个。二是争当惠民型干部。深入开展了“富民强村”和“创建和谐社区”活动，实现了机关干部对社区居民、乡镇干部对农户帮扶联系的全覆盖。先后为农民群众、社区居民办好事实事345件，解决热难点问题285个。三是争做主体型党员。在农村党员、离退休党员和非公企业党员中分别推行了“一性三权”、“一会两卡三员”和“一体化圆桌党建”三种模式，开展了返乡失业党员关爱活动，组建“返乡失业党员心理咨询室”12个，举行“返乡党员专场招聘会”28场次。四是构建城乡党建一体化格局。优先选派72名优秀人才到农村基层工作。探索建立了城乡党组织之间的交流互动机制，真正做到了区级部门党组织定期在基层开展活动，基层党组织负责人定期到机关观摩学习，机关党员定期到基层实践。
推行“三制一法”，激发了党员干部服务发展的活力。一是推行干部“动态式”交流机制。研究制定了符合高坪实际的干部交流办法，对56名科级领导干部进行了跨乡镇、跨部门、跨城乡的有序交流。二是推行干部“结构制”绩效考评机制。坚持在经济建设、项目建设主战场检验干部、发现干部、选拔干部，把22名工作实绩突出、群众公认的复合型干部选配到了产业大镇、工业重镇，把30名熟悉农村工作的优秀年轻干部充实进了乡镇领导班子。三是推行干部“网状式”监管机制。建立班子运行排查、苗头问题预警、重点项目督查、绩效形象评估、综合评价反馈等“五项制度”，开通了干部监督专用电话，建好了科级领导干部监督管理个人信息台帐。四是推行干部“复合培养法”。大力推行“1+X”培训模式，目前已举办产业发展、项目推动等专题培训班4期，培训理论和业务骨干600余名。
抓实“三同一卡”，筑牢了人才工作服务发展的基础。一是围绕“四大中心”建设同步引进和配强项目人才。建好了紧缺人才需求目录，启动了“三年时间内培养百名高层次专业技术人才、百名重点经营管理人才和百名重点高技能人才”的“高层次人才三百培养计划”。二是围绕“富民强村”活动同步培养和壮大农村产业人才。探索实施了“人才+基地+人才超市+人才工作服务站”的运行模式，在乡镇（街道）建立“人才超市”32个、人才工作服务站136个。三是围绕“和谐社区”创建同步建立和完善社工人才开发机制。探索建立了社工人才工作联席会议、社工人才考核评价、社工人才合理流动等制度，设置了就业指导窗口21个，举办社工人才招聘会6场。四是推行优秀人才“一卡通”服务。通过制作发放“优秀人才优惠卡”，持卡人在教育、卫生、交通、保险、就业等领域按规定享受相应的优惠政策。目前，已研究制定了“优秀人才优惠卡”初步实施方案。
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