干部任用无“私恩”
发布时间：2008-04-18 10:16:43 访问次数: 杨小玲 杨治邦 信息来源：新疆精河83团10连投稿
-
某单位讨论干部任用，会议刚结束，下面就传开了。原来，有的领导向将要被任用的干部透露，会上他如何举荐，力促此次任命获得通过，言外之意十分明白。被任命者当然十分感激，表示不忘领导的关爱之情。
干部任用中，有一些人出于一己之私，在干部选用时搞不正之风，以换取被选用干部的回报；有的利用手中的权力，以出卖个人的“恩典”来换取别人的谢意和好感。如对方不感恩戴德，那会被指责为忘恩负义。“受人滴水之恩，当涌泉相报”这是无可争议的。但是，切忌用错了地方：干部任用无“私恩”！任何人都不准在干部任用中兜售“私恩”，领导干部利用手中的权力去换取别人的好感，谋求下属感恩图报，甚至结党营私，那就大错特错了。
宋朝宰相范纯仁在引荐人才时，必以天下公议，这些人被重用后却不知道是谁举荐的。有人问：“为宰相岂不可牢笼天下士，使之出自门下？”这位宰相回答：“朝廷不失正人，何必知出于我耶。”
《三国演义》中有一段故事：晋国大将羊祜，病后再三向晋武帝司马炎推荐杜预接替自己，然后再把荐稿烧掉。晋武帝问他：“举善荐贤乃美事也，卿何荐人于朝，即自焚奏稿，不令人知耶？”羊祜回答：“拜官公朝，谢恩私门，臣所不取也。”
我国历代朝中高官大多是门生如云，组成严密的关系网。而这个关系网，往往就是通过举荐建立起来的。范纯仁“不市私恩”，羊祜“不谢私门”多么难能可贵。时至今日，仍有一些人把用人选才看成手中的“私权”，竭力让人知道事成的背后有自己的一份“功劳”，轻者让对方莫忘自己的恩典，重者公开伸手要酬谢，以“恩人”自居，心安理得地索取“回报”。更为严重的是通过干部选用，大肆培植亲信和“门生”，形成了不正常的依附关系，腐蚀了党的肌体，使个人凌驾于组织之上，把组织培养、关怀变成个人的施舍，造成恶劣的影响。
在人事工作中，要坚持干部任用无“私恩”的作风，必须以“三个代表”重要思想教育各级干部，树立正确的权力观，自觉摈弃“用人为己”的错误观念。选贤任能是党和人民的利益所在，是党的人才工作的基本要求，培养、选拔干部是各级领导的职责所在。对被选拔任用的干部来说，选拔任用是党和人民的信任，应该感谢党和人民的培养，而绝不能记在某个人的名下。每一个被选拔任用的干部，都要始终保持清醒的头脑，把握好公与私、情与理的尺度，把党的培养和人民群众的信任，变成奉献党和人民事业的具体行动。
地址：新疆精河八十三团10连
邮编：833303
湘公网安备 43072502000244号