江苏如东：“五新”并举，推进组织工作改革创新
发布时间：2008-07-28 16:22:00 访问次数: 佚名 信息来源：中国共产党新闻网
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今年以来，如东县委组织部认真学习贯彻全国、省市组织工作会议精神，以改革创新为核心，扎实推进全年各项工作。
“中层交流”：人事制度改革“新举措”
推行中层干部大规模轮岗交流，对热点岗位任职时间较长的，进行指令性交流；对在同一职位连续任职满一定年限的人员，进行任期式交流；对专业要求较高的岗位，面向社会公开选拔，进行竞争性交流；对一些综合素质较好、有发展潜力的同志，放到基层乡镇进行培养性交流。
“高层办班”：干部教育培训“新途径”
扎实开展干部教育培训，充分利用社会培训资源，攀“高枝”，借外力，构建开放式培训体系。今年，拟组织清华大学MPA、MBA培训班，新加坡国立大学政府经营与城市管理专题培训班等，进一步帮助培训对象开阔眼界、转变观念、增长才干。
“高校引贤”：人才工作“新突破”
努力建设“洋口港人才小高地”，拿出20个全额事业编制，通过国家、省、市级新闻媒体、高层次人才求职网站发布招聘信息，面向全国985工程、211工程重点高等院校，招录我县相对紧缺专业的硕、博士人才，所有人才纳入党政干部后备人才库。
“五大工程”：基层组织建设“新方法”
以“先导工程”为统领，深入推进“四心工程”，在发展惠民中提升非公企业党建工作；大力开展“基石工程”，在创业富民中深化农村党建工作；全面实施“关爱工程”，尊重并放大党员主体地位；不断深化“先锋工程”，引领党员社会实践中争先创优。
“五高形象”：自身建设“新要求”
确定2008年为“能力建设年”，结合部机关组工文化建设，深入开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题教育活动，全力打造一支志向高远、品德高尚、技艺高超、能力高强、工作高效的“五高型”组工干部团队，树好组工干部新形象。（如东县委组织部办公室 黄永祥）
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